プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

未払い残業代問題について交渉していた都内の運送会社と和解!

未払い残業代問題について交渉していた都内の運送会社と和解しました。引き続き、今後の労働条件整備について交渉を行っていくことも合意しました。

【労働相談は】
誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024  FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください
ウェブサイトhttp://www.precariat-union.or.jp/
ブログhttps://precariatunion.hateblo.jp/

www.youtube.com


https://youtu.be/ek7LXkI3cfU
動画公開・テイケイほかブラック企業と闘争中!上半期も続々解決。プレカリアートユニオン2019年夏

パワーハラスメント、不当な懲戒処分などについて交渉していた都内大手食品会社と和解!

パワーハラスメント、不当な懲戒処分などについて交渉していた都内大手食品会社と和解しました。

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メールマガジン『プレカリアートユニオン(PU)通信 第93号』 <2019.07.21発行>を発行しました

メールマガジンプレカリアートユニオン通信』を発行しました。配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。

誰でも一人でも加入できる労働組合プレカリアートユニオンのニュースです。働く上でのトラブルを解決したい、非正規雇用も若い正社員も、職場で仲間を増やして労働条件をよくしたい!というあなたを応援します。

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未払い残業代問題などについて交渉中の大阪府内に本社があり埼玉県内に事業所のある運送会社と和解!

未払い残業代問題などについて交渉中の大阪府内に本社があり、埼玉県内に事業所のある運送会社と和解しました。東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしている、不利益取り扱いなどの不当労働行為についても全面的に解決します。早期解決のために尽力いただいた関係者に感謝します。


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警備会社テイケイの退職強要問題などについて、プレカリアートユニオン組合員が取材に協力した「FRIDAYデジタル」の記事が配信されました

headlines.yahoo.co.jp

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190717-00010000-friday-soci

新国立競技場の警備会社で壮絶パワハラ疑惑 ホテル軟禁5時間罵倒
7/17(水) 7:06配信

 
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DMU民主一般労働組合と代表者である前田史門(宮城史門)氏に対する名誉毀損の損害賠償請求を提訴(東京地裁で記事削除の仮処分は決定済)

ご報告

この度、当ユニオンの組合員2名が原告となり、DMU民主一般労働組合(以下、「DMU」といいます)およびその代表者である前田史門(宮城史門)氏を被告として、東京地方裁判所に損害賠償請求を提訴しました。
DMUまたは前田(宮城)氏は、ブログやツイッターアカウントを用いて、組合員個人を名指しして、組合員のプライバシーを侵害したり、あるいは、名誉を毀損する表現行為を繰り返してきました。具体的には、ある組合員については、ブログを用いて、セクシュアル・マイノリティである組合員の顔写真や実名を執拗に公表する、いわゆるアウティングを行い、また、ある組合員については、当該組合員が、事実と異なるにも関わらず、違法行為をしたかのような表現行為を行いました。
そこで、当ユニオン所属の各組合員は、上記の各表現行為のうち、複数のブログ記事について、東京地方裁判所に投稿記事削除の仮処分を申し立てました。そして、申立てと同内容の命令が、すでに出されております。
 もっとも、DMUまたは前田(宮城)氏は、当該削除命令には従ったものの、いまだ組合員個人を名指しして、各人の名誉を毀損する表現行為を継続しています。
当ユニオンとしては、DMUとの紛争について、円満な解決を望んでおりますが、当ユニオンとDMUの紛争に何ら関係が無い、組合員個人への誹謗中傷が繰り返されることに対しては、組合員個人の権利・利益を守るため、法的な対応をする必要があるものと考えております。そこで、上記組合員2名が、ブログ記事削除の裁判手続を行ったこと、また、DMUおよび前田(宮城)氏に対する責任追及の裁判手続を行っていること、加えて、当ユニオンとしても上記各裁判手続を支援していることを、ここにご報告する次第です。
なお、DMUまたは前田(宮城)氏が当ユニオン所属の組合員個人を名指しして、各組合員のプライバシーを侵害したり、名誉を毀損する表現行為を継続している状況については、同じ労働組合として、その状況を憂慮しております。
何とぞ、ご理解をお願いいたします。