従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と、労働審判で当該組合員が納得できる和解をすることができました。プレカリアートユニオンも利害関係人として参加。解決のために尽力いただいた全ての方に感謝します。
労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール info@precariat-union.or.jp
未払い賃金問題、ハラスメント問題について交渉していた都内に事業所のある給食サービス提供会社と和解しました。
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パワーハラスメント、業務過多による休業問題について交渉していた、東京都内のIT関連会社と和解。再発防止策を講じ、復職に向けて誠実に協議することも合意しました。
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LGBT当事者のセクシュアリティをアウティングされた問題などについて交渉して
いた都内の医療機関と和解しました。
会社が性的指向及び性自認についてのハラスメント（SOGIハラ）を含むハラスメント対策を行うことも確約。
労働組合は、相談を受けるだけでなく、LGBTsの労働問題をともに解決することができます。
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東京都労働委員会で（株）クローバーと粟野興産（株）に対し、団体交渉応諾を命じる不当労働行為の救済命令
プレカリアートユニオンは法適合組合と認め、ＤＭＵの発信を口実にした団交拒否は違法と判断
プレカリアートユニオンが、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしていた株式会社クローバーと粟野興産株式会社を被申立人とする２つの事件（どちらも団体交渉拒否）について、３月１１日、それぞれ団体交渉に応じることを命じる救済命令（プレカリアートユニオンにとっての勝利命令）が発せられました。クローバー事件の不当労働行為救済申立の代理人は、プレカリアートユニオン顧問の佐々木亮弁護士（旬報法律事務所）です。
■デッドロックには当たらないと判断
労働組合法第２条及び第５条第２項の規定に適合する法適合組合であるということを認める、資格審査決定書も添付されています。
粟野興産株式会社は、主に解雇問題についての団体交渉を行き詰まりに達したなどとして一方的に団体交渉を拒否していましたが、団体交渉に誠実に応じなければならない、という命令が出されました。
■ＤＭＵの主張を口実にした団交拒否
神奈川県平塚市に本社がある株式会社クローバー（株式会社サン・ライフホールディングス傘下）は、ＤＭＵ（結成当初、デモクラティック・ユニオン）による、インターネット上の「（プレカリアートユニオンは）大会が不存在で、代表者を欠き、法外組合である」と主張し、執行委員長の清水には代表権がない、であるとか、代議員選挙が行われておらず組合規約に基づく大会は不存在である、といった書き込みなどを口実に、プレカリアートユニオンとの団体交渉を拒否しました。
その結果、静岡県沼津市の介護事業所（プレカリアートユニオンがほぼ全員を組織）で働くパート職員への賞与の支給、正職員を含めた未払い賃金の支払いを求めて、組合員２３人が原告となって、２０２０年２月、株式会社クローバーを静岡地方裁判所沼津支部に提訴するに至りました（代理人は、佐々木亮弁護士、梅田和尊弁護士、小野山静香弁護士。ともに旬報法律事務所）。
■法適合組合と判断、団交拒否を認めず
東京都労働委員会は、まず、プレカリアートユニオンについて、資格審査の結果、労働組合法第２条及び第５条違反は存在せず、法適合組合と認められる、と判断しました。さらに、会社の従業員でない一部の組合員が、組合の大会運営手続きに異を唱えていたとしても、また仮に組合の大会運営手続き違反は事実であったとしても、組合が追認する余地は残されていることからすると、会社が組合と団体交渉を開催したり、３６協定を締結することに具体的な支障が生じる状況にあったとまでいうことができない、とも判断。ＤＭＵに関わるプレカリアートユニオンの元組合員らによる組合大会決議の不存在確認等の訴訟について、訴訟告知を受けたことも団体交渉を拒否する理由にはならない、としました。
それどころか、会社が組合の内部運営について具体的な説明を求めた上、ネット上の書き込みが事実であると解し、組合は３６協定の締結主体にはならないなどと主張して組合の内部運営に立ち入った、ということが、組合の自治に介入しており、支配介入にあたる、とも判断しました。これらを踏まえて、東京都労働委員会は、株式会社クローバーに、プレカリアートユニオンが申し入れた団体交渉に誠実に応じなければならないと命じただけでなく、組合が団体交渉を申し入れたときは、組合が大会開催手続きなど組合の内部運営について具体的に説明しないことを理由に拒否してはならない、とも命じました。
■介護労働者の待遇改善、非正規の格差是正へ
プレカリアートユニオンは、改めて、株式会社クローバー、粟野興産株式会社に団体交渉を申し入れ、誠実に団体交渉を行い、労組紛争を解決するよう求めていきます。株式会社クローバーに対しては、介護労働者の待遇改善、正規・非正規労働者との待遇の不合理な格差是正を求め、労働契約法２０条違反の賞与不支給問題などを議題とした春闘に取り組みます。クローバーと粟野興産に対して、プレカリアートユニオンとの団体交渉に誠実に応じて労使紛争を解決するよう、ぜひ、ご意見をお寄せください。
※以下、東京都労働委員会ウェブサイトより
クローバー事件
https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2021/meirei1-44.html
１ 当 事 者
申 立 人 プレカリアートユニオン（東京都新宿区）
被申立人 株式会社クローバー（神奈川県平塚市）
２ 争 点
会社が、平成31年４月17日付け、25日付け及び令和元年５月１日付けの団体交渉申入れに対し、大会開催手続など組合の内部運営についての具体的な説明を求め、その説明がないことを理由に応じなかったことは、正当な理由のない団体交渉の拒否及び支配介入に当たるか否か。
３ 命令の概要＜全部救済＞
（1） 組合の資格について
当委員会による組合の資格審査の結果、組合には労働組合法（労組法）第２条及び第５条第２項違反は存在せず、法適合組合と認められる。
（2） 団体交渉拒否について
会社は、労組法第２条の自主性及び同法第５条第２項の民主性の点で組合の法適合性並びに執行委員長の代表者としての資格に疑義を示して代議員の選出手続などについて具体的な説明を求めているが、会社が問題視する組合の自主性や民主性に関する事項は組合の内部運営に係る事柄であるから、団体交渉を拒否する理由にはならない。
（3） 支配介入について
団体交渉の開催自体を否定すべき現実かつ具体的な事情があったとまでは認められないにもかかわらず、組合の内部運営に立ち入った会社の対応は、本来使用者が立ち入るべきではない組合の自治に介入しているものといわざるを得ず、組合の自主的な組織運営・活動に介入し、組合の代表者資格を否定することにより組合を弱体化させる行為にほかならない。
（4） 以上のとおり、会社が上記２の団体交渉に応じなかったことは、正当な理由のない団体交渉の拒否に当たるとともに、組合の組織運営に対する支配介入にも該当する。
（5） 会社は、上記２の団体交渉に応じること、組合が大会開催手続など組合の内部運営について具体的に説明しないことを理由に団体交渉を拒否しないこと。
粟野興産事件
https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2021/meirei31-25.html
１ 当事者
申立人 プレカリアートユニオン（東京都新宿区）
被申立人 粟野興産株式会社（栃木県鹿沼市）
２ 争 点
組合が平成31年３月４日付けで申し入れた第２回団体交渉に会社が応じなかったことが、正当な理由のない団体交渉拒否及び組合の運営に対する支配介入に当たるか否か。
３ 命令の概要 ＜一部救済＞
（1） 第１回団体交渉において、組合がＸの解雇理由の一つである勤務態度について具体的な事実を聞きたいと求めたのに対して、会社は、過去の裁判の書面にまとめてあるのでそれを読んで欲しいなどと述べるにとどまり、具体的に説明をしておらず、相応の説明をしていたと評価することはできないといわざるを得ない。
加えて、解雇について具体的な問題の解決に向けた協議に入った形跡はなく、交渉が行き詰まりに達したということはできず、今後交渉を継続する余地が残されていたとみるのが相当である。
第２回団体交渉申入書の議題の中には、会社が第１回団体交渉において相応の説明を行っているものや、議題とすることが適切とはいい難いものもあるが、解雇理由に関連する議題もあり、今後の交渉の余地がないとまではいえない。
また、組合の情宣活動に必ずしも適当とはいえないところがあったとしても、団体交渉の開催に支障が生じるような事情であったとまではいえない。そして、第１回団体交渉から第２回団体交渉の申入れまでに約10か月間の期間があったとしても、その間、訴訟手続等労使間のやり取りは行われていたのであり、組合の第２回団体交渉申入れが時機に遅れたものであるということはできない。
したがって、会社が第２回団体交渉に応じなかったことは、正当な理由のない団体交渉拒否に当たる。
（2） 会社が第２回団体交渉に応じなかったことは正当な理由のない団体交渉拒否に当たるが、第１回団体交渉において会社が一定の説明を行っていたと認め
られることなども考慮すると、会社が団体交渉に応じなかったことが組合の弱体化を企図した支配介入にも当たるとまではいえない。
プレカリアートユニオンが取り組んだ引越社との闘いを追ったドキュメンタリー映画、『アリ地獄天国』の上映が各地で続いています。
3月13日（土）にはオンライン配信があり、配信後のトークには委員長の清水も登壇します。この機会にどうぞご覧ください。
＜オンライン配信＞
●ドキュ・ライブ劇場Vol.01「アリ地獄天国」スペシャルトーク付きオンライン上映会
詳細・チケット購入ページ＞ https://streaming.zaiko.io/_item/337694
3月13日(土）
16:00 『アリ地獄天国』配信開始
17:38 上映終了 5分休憩
17:43 トーク開始
18:30 トーク終了予定
【スペシャルトーク登壇者】清水直子さん（労働組合・プレカリアートユニオン執行委員長）×土屋トカチ監督
※アーカイブを3/16(火)の23:59まで視聴することができます。チケットのご購入も3/16まで可能です。
当日ご覧頂けない方もアーカイブにてご鑑賞頂くことができます。3/17以降はご覧いただくことができません。ご注意ください。
以下、土屋トカチ監督より。
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劇場公開継続中！
ドキュメンタリー映画『アリ地獄天国』
https://www.ari2591059.com/
ぼく、営業成績トップ。
いま、終日シュレッダー業務。
なんで？
営業職34才の男性が、個人加盟型労働組合に加入。
職場の改善を求めて闘った３年間の記録。
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『アリ地獄天国』（日本／2019年／98分）
・山形国際ドキュメンタリー映画祭2019 公式上映作品
・貧困ジャーナリズム賞2019 受賞作品
・第15回トルコ国際労働者映画祭 公式上映作品（トルコ・2020年5月）
・第20回ニッポン・コネクション 第1回ニッポンオンライン賞受賞（ドイツ・2020年6月）
・門真国際映画祭2020 ドキュメンタリー部門 優秀作品賞受賞（2020年8月）
・第2回ピッツバーグ大学 日本ドキュメンタリー賞グランプリ（米国・2020年9月）
・福井映画祭14th 長編部門グランプリ（観客賞）受賞（2020年11月）
・2020年・第94回キネマ旬報ベスト・テン 文化映画ベスト・テン第8位（2021年2月）
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●イントロダクション
「ブラック企業」や「ブラックバイト」といった言葉が広く認識され、大きな
社会問題となった。それでも法律を無視し、不当な労働条件や長時間労働を強
いる企業は後を絶たない。大企業での過労死や過労自死も記憶に新しい。政府
も「働き方改革」を重要政策とし、労働環境の改善を求めるようになった。
だが、新型コロナウイルスの拡大により先が見えない状況の中、いまや世界規
模で失業や生活の不安が広まっている。
本作は、理不尽な労働環境に置かれた30代の社員が個人加盟の労働組合に加わり、
会社の改善を求めて闘った3年間の記録である。
この不安定な世界で、どうしたら働き方を変えて、自らの尊厳を保ち、生きていけるのか。
この映画の鑑賞体験は、あなたにそのヒントと、変革の勇気をもたらすかもしれない。
●ストーリー
とある引越会社。社員は自分たちの状況を「アリ地獄」と自嘲する。長時間労働を強いられ、
事故や破損を起こせば、会社への弁済で借金漬けになるからだ。本作の主人公、西村有さん
(仮名)は34歳の営業職。会社の方針に異議を唱え、一人でも入れる個人加盟の労働組合(ユニオン)に
加入した。するとシュレッダー係へ配転させられ、給与は半減。さらに懲戒解雇にまで追い込まれた。
ユニオンの抗議により解雇は撤回させたが、復職先はシュレッダー係のまま。会社に反省の色は見られない。
西村さんは、「まともな会社になってほしい」と闘いを続け、次第にたくましく変わってゆく。
本作の監督・土屋は、仕事で悩む親友の自死を防げなかった後悔とともに、
3年にわたる闘いに密着する。生き残るためのロードームービー（労働映画）。
結末はいかに！
●スタッフ
取材協力：プレカリアートユニオン
ナレーション：可野浩太郎
主題歌：マーガレットズロース「コントローラー」
構成：飯田基晴
整音：常田高志
企画：小笠原史仁・土屋トカチ
広告デザイン：信田風馬（創造集団440㎐）
制作：映像グループ ローポジション・白浜台映像事務所
配給：映像グループ ローポジション
監督・撮影・編集・構成：土屋トカチ
●予告篇
https://youtu.be/tgp2uvZ2Jqs
～上映劇場～
＜東北＞
●仙台 チネ・ラヴィ－タ https://www.forum-movie.net/sendai/movie/3161
上映中、3月11日(木)迄。
7日(日)①10:00～②16:10～
8日(月)①14:10～②20:50～
9日(火)①10:00～②16:10～
10日(水)①14:10～②20:50～
11日(木)①10:00～②16:10～
＜関東＞
●深谷 深谷シネマ http://fukayacinema.jp/
3月14日(日)～27日(土)
3月14日(日)～20日(土) 15:20～
3月21日(日)～27日(土) 20:00～
初日14日(日)上映後、土屋トカチ監督による舞台挨拶有。
＜信州＞
●松本 松本シネマセレクト https://www.cinema-select.com/
2021年3月21日(日) 11:20～
上映後、土屋トカチ監督による舞台挨拶有。
同日、10:00～ 土屋トカチ監督の旧作『フツーの仕事がしたい』も上映。
●上田 上田映劇 http://www.uedaeigeki.com/
2021年4月24日(土)～30日(金) 26日(月)休映
＜中国＞
●広島 横川シネマ http://yokogawacinema.com/
2021年4月8日(木)～21日(水)
4月10日(土)上映後、土屋トカチ監督による舞台挨拶有。
＜オンライン配信＞
●ドキュ・ライブ劇場Vol.01「アリ地獄天国」スペシャルトーク付きオンライン上映会
詳細・チケット購入ページ＞ https://streaming.zaiko.io/_item/337694
3月13日(土）
16:00 『アリ地獄天国』配信開始
17:38 上映終了 5分休憩
17:43 トーク開始
18:30 トーク終了予定
【スペシャルトーク登壇者】清水直子さん（労働組合・プレカリアートユニオン執行委員長）×土屋トカチ監督
※アーカイブを3/16(火)の23:59まで視聴することができます。チケットのご購入も3/16まで可能です。
当日ご覧頂けない方もアーカイブにてご鑑賞頂くことができます。3/17以降はご覧いただくことができません。ご注意ください。
映画『アリ地獄天国』に関する、お問い合わせ・詳細は
公式ウェブページ
メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１０号 ＜2021.03.05発行＞』を発行しました。
メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました。配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。
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Precariat Union 駆け込み寺から砦へ
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プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１０号 ＜2021.03.05発行＞
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─□ 目次 □───────────────────────────
１．イオンディライトセキュリティ（株）と警備員４人の未払い賃金請求
訴訟で勝利和解！／パワハラ・労災問題について交渉していた埼玉県
内の製紙関連会社と和解！ ほか。当該組合員の手記も
（２０２１年１月、２月の解決） 【解決！】
２．労働時間の改ざんを命じられ拒否したことをきっかけにしたパワハラ、
不利益変更などについて交渉中だった東京都内の販売会社と和解！／
労災問題、未払い賃金問題について交渉中だった埼玉県内の運送会社と
和解！（２０２１年３月の解決の途中経過） 【解決！】
３．人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
「パンク」な表現で女性らしさの押しつけをあぶり出す。『キングコング・
セオリー』（ヴィルジニー・デパント著・相川千尋訳／柏書房） ほか
【コラム／ブックレビュー】
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