オンラインイベント「トランスメーデー 性自認に基づいて働くために」5月1日（土）17時～19時

プレカリアートユニオンが主催して、オンラインでメーデーのトークイベントを開催します。ぜひご参加ください。

プレカリアートユニオン主催
オンラインイベント「トランスメーデー　性自認に基づいて働くために」
日時：2021年5月1日（土）17時～19時
参加方法：ZOOM（メールでプレカリアートユニオン <info@precariat-union.or.jp>
まで参加申し込みをいただいた方にURLをお送りします。できるだけ4月30日正午
までにお申し込みください。）
定員：50人
※無料。セクシュアリティの制限はありません。

東京レインボープライド2021　プライドウィーク

トランスメーデー ~性自認に基づいて働くために~ | プライドウィーク

オンライントークイベント
5月1日はメーデーです。今回はトランスジェンダーと仕事をテーマに素敵なゲストを
お招きし、トランスジェンダーが置かれている職場環境や労働組合に加入し問題を解決した事例などをお話します。

「職場のアウティング問題解決しました！」　浅沼智也（トランスジェンダー看護師）
「トランスジェンダーが置かれている職場環境」　畑野とまと（ライター／トランスジェンダー活動家）
「労働組合ならLGBTの職場の問題を解決できる」　清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）

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プレカリアートユニオン
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699
FAX03-4335-0971

メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
ツイッター　https://twitter.com/precariatunion
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prideweek.jp

未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内に事業所のある生命保険会社と和解！

未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内に事業所のある生命保険会社と和解しました。

労働相談は　誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
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【当該組合員の解決報告】群馬バスの不当解雇訴訟で和解金700万円の勝利和解！以前加入していた組合での解雇問題

群馬バスの不当解雇訴訟の当該組合員Ｍさんの解決報告

　群馬バスに入社したのは２０１６年１月でした。それまでは工場で勤務していて、初めてドライバーとして働くことにしたのが群馬バスでした。前職は契約社員だったので、地元の有名企業で、正社員として働くことができ、バスの免許も取らせてくれるとのことで、希望をもって入社しました。
　しかし、連日の長時間労働（朝６時から夜９時まで）、６日の連続勤務にもかかわらず、残業代の支払いが不明確でした。榛名営業所から高崎駅へ運行する場合、運行管理表では、高崎駅の到着の所要時間は４２分の設定でした。交通状況によって、これが１０分遅れても１０分間が労働として認められているのかどうかが不明確でした。
　所長や企業内組合に、これはおかしいのではないかと聞いたところ、具体的な回答はありませんでした。そこで、企業内組合を脱退し、群馬県内の一般労働組合に加入して、待遇の改善に取り組みました。すると、組合潰しのために、微量のアルコール検知（直前に飲んだ栄養ドリンクの影響でした）をきっかけに、前日の就寝前の飲酒時間をこじつけで問題にされ、不当解雇されました。
　群馬県内の一般労働組合で、これは不当労働行為であるとして、群馬県労働委員会に不当労働行為救済申立をし、２年間闘いましたが、結果はむなしく、不当労働行為とは認められず、棄却となってしまいました。その時に、異議申立をして中央労働委員会で闘いたいと言ったのですが、その組合では認められなかったため、１年半ほど前にプレカリアートユニオンに移りました。
　群馬県内でプレカリアートユニオンの清水委員長にを相談をしたその足で、労働弁護士の藤倉眞弁護士事務所に一緒に相談に行き、裁判をしながら闘うことにしました。前に加入していた一般労働組合では、私の解雇問題については、裁判を行わず労働委員会だけに取り組んでいたためです。
　私は、プレカリアートユニオンで作成した解雇撤回を求めるチラシを県内に配布し、団体交渉を行いながら、在職のもう１人の組合員とともに闘いました。
　このたび、２０２１年３月に、解雇を撤回した上で合意退職をし、和解金７００万円の支払いによる、守秘条項はいっさいついていない勝利和解をすることができました。これまでの長い困難な闘いを勝利で終えることができ、ほっとしました。今後は、他の組合員の闘いにもできる限り、助力したいと考えています。

M（組合員）

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【当該組合員の手記】パワハラと未払い残業代問題を力強い団体交渉で解決

お陰様で３月３１日付で、会社側と和解協定書の署名、捺印し和解をすることができました。昨年９月、運送会社での未払い残業代や先輩社員によるパワハラにより心身ともに疲れ果て、助けてもらえる道はないかとネットで検索し、プレカリアートユニオンを知りました。

外部の組合ってどんなとこなんだろう、怖いのかな、めんどくさいのかな等の不安がありましたが、意を決して電話をしてみたところ清水委員長が対応してくださり、数日後にプレカリアートユニオンの事務所に伺い具体的に話を聞いてくださり、即日組合に加入させていただきました。
即日組合に加入と同時にその場で会社に組合加入の旨のＦＡＸ及び団体交渉申し入れ書を送って頂き会社との話し合いがスタートしました。

団体交渉は計３回行われ、会社側は社長、専務、会社側弁護士２名と組合側は清水委員長、稲葉書記長、私の計７名で行われました。組合側の力強い交渉に私自身も最初は圧倒されましたが、正しいことを主張しているのはこちらだと言う強い信念のもと、力強く交渉を重ねていきました。
団体交渉に入る前には、予定時間の１時間程前に集まり、カフェでコーヒーを飲みながら交渉内容の確認、方向性等の打合せを行い団体交渉に入ります。

約８ヵ月に及ぶ交渉の結果、３月末日をもって和解できました。もちろん和解に至るにはこちらの主張を押し通すだけではなく、会社側の主張を理解することも大切なことで、会社側にこれだけの問題を理解し、改善させることが最終的な目標でした。

今月末から新しい業務に携わることになり、さてどんなかたとになっていくのかとても楽しみです。もしもまた問題が発生しても安心していられます。なぜならば私はプレカリアートの組合員であり、組合の全ての方が力になってくれるのを知っているからです。
もしあなたが労働問題で悩んでいたり、友人が困っていたらプレカリアートユニオンへの加入をお勧めします。

M（組合員）

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メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１１号 ＜2021.04.14発行＞』を発行しました

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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１１号 ＜2021.04.14発行＞

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─□ 目次 □───────────────────────────

　１．従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と
　　　和解、千葉県内の運送会社で解雇撤回勝ち取るなど（2021年3月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　２．従業員の雇用、労働条件問題について交渉していた東京都内の
　　　アニメーション会社と和解！（2021年4月の解決・途中経過）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　３．東京都労働委員会で（株）クローバーと粟野興産（株）に対し、団体
　　　交渉応諾を命じる不当労働行為の救済命令人　ほか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決／ニュース】

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解雇問題について交渉していた株式会社群馬バスを相手取った裁判で、原告の組合員が勝利和解を実現！（2021年3月の解決）

解雇問題について交渉していた株式会社群馬バスを相手取った裁判で、原告の組合員が解決金700万円の支払いを受ける勝利和解を実現しました。

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従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と和解、千葉県内の運送会社で解雇撤回を勝ち取るなど（2021年3月の解決）

2021年3月の解決

・労災問題、未払い賃金問題について交渉中だった埼玉県内の運送会社と、不当労働行為救済申立をしている東京都労働委員会の場で和解しました。解決のためにご尽力いただいた全ての関係者に感謝します。

・解雇問題について交渉していた株式会社群馬バスを相手取った裁判で、原告の組合員が勝利和解を実現しました。
・未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。
・解雇、未払い賃金問題などについて交渉している千葉県内に事業所のある運送会社と和解し、解雇撤回と復職までの賃金補償を勝ち取りました。過去の未払い残業団問題については、誠実な交渉により解決を目指すことを確認しました。
・派遣社員に対する無期転換逃れの契約解除について交渉していた派遣会社と和解しました。
・従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と、労働審判で当該組合員が納得できる和解をすることができました。プレカリアートユニオンも利害関係人として参加。解決のために尽力いただいた全ての方に感謝します。
・未払い賃金問題、ハラスメント問題について交渉していた都内に事業所のある給食サービス提供会社と和解しました。
・パワーハラスメント、業務過多による休業問題について交渉していた、東京都内のIT関連会社と和解。再発防止策を講じ、復職に向けて誠実に協議することも合意しました。
・LGBT当事者のセクシュアリティをアウティングされた問題などについて交渉していた都内の医療機関と和解しました。会社が性的指向及び性自認についてのハラスメント（SOGIハラ）を含むハラスメント対策を行うことも確約。労働組合は、LGBT当事者の職場の問題について相談を受けるだけでなく、ともに解決のために動くことができます。
・東京都労働委員会で（株）クローバーと粟野興産（株）に対し、団体交渉応諾を命じる不当労働行為の救済命令プレカリアートユニオンは法適合組合と認め、DMUの発信を口実にした団交拒否は違法と判断。プレカリアートユニオンが、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしていた株式会社クローバーと粟野興産株式会社を被申立人とする2つの事件（どちらも団体交渉拒否）について、3月11日、それぞれ団体交渉に応じることを命じる救済命令（プレカリアートユニオンにとっての勝利命令）が発せられました。
・労働時間の改ざんを命じられ拒否したことをきっかけにしたパワハラ、不当な評価による賃金減額、不利益変更などについて交渉中だった東京都内の販売会社と和解しました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

2021年4月の解決（途中まで）
・解雇問題について交渉していた東京都内の外資系IT企業と和解しました。
・従業員の雇用、労働条件問題について交渉していた東京都内のアニメーション会社と和解しました。 双方、今後とも個人のプライバシーに配慮するとの認識を共有し、この問題を解決することができました。 解決のためご協力いただいた全ての皆様に、心からお礼申し上げます。

労働相談は　誰でも1人から加入できる労働組合
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