プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

【組合員の手記】少しの勇気で変わることがある 職場でのアウティング問題で会社と和解

少しの勇気で変わることがある 職場でのアウティング問題で会社と和解

 僕はLGBTQsのなかのT(トランスジェンダー)にあたります。出生時に割り当てられた性別は女性でしたが、性自認は男性で日常生活も男性として過ごしています。

■「うちの職場ではLGBTQの差別をさせない」
 僕は医療従事者で数年前より男性として勤務しています。ある入職前の面接時、会社の社長に今までの仕事の退職理由を聞かれたため、僕自身のジェンダーセクシュアリティを「アウティング」(第三者に曝露される行為)されたことを話しました。社長は「うちの職場ではLGBTQの差別をさせない。する人もいない」と言い切っていたため安心して入職することを決めました。

■社長に「アウティング」されていた
 入職後はジェンダーセクシュアリティを聞かれることなく、仕事をしていましたが入職して3か月がたった頃に突然同僚から話したいことがあると連絡がきました。その同僚から話された内容は衝撃的でした。僕が入職する前から他の職員は僕がトランスジェンダーであることを知っていたのです。その同僚からは気分を害すかもしれないけど聞いてほしいと言われました。「実はあなたが入職する前に社長からあなたがトランスジェンダーであるということを聞いていた」と言われました。恐る恐る詳細を聞くと、僕が入職する前月に社長が「来月男性2名入職します。うち一人はトランスジェンダーです」とほとんどの職員がいる前でその同僚に話してきたそうです。その後、その同僚いわく「中性的な見た目なのですぐに分かります」と発言があったと伝えられました。LGBTQs当事者に会ったことがない職員だったので、ほとんどの人が混乱をしていたそうです。またある職員は、僕のことを「手が小さいから女性だ。女性トイレに入っていくのを見た」などと何度も他の職員に話していたそうです。

■組合に加入し、団体交渉を申し入れ
 僕は同僚から話を聞いた際に悲しい気持ちでいっぱいになりました。その後、プレカリアートユニオンにこの出来事を相談しに行きました。組合の方は熱心に僕の話を聞いてくれました。組合の仲間たちの力を借りて会社に対し交渉をすることに決めました。話し合いをしていくなかで社長は差別的な職員がいることを認識していながら、黙認していたと団体交渉をした際に知りました。その時にすごく裏切られた気持ちになりました。
 一人ではなかなか会社側と話していくことに抵抗がありましたが、組合の仲間たちの支えもあり、団体交渉は成立し、社長からの謝罪と社内研修として「SOGIハラ」(性的指向性自認に関するハラスメント)を取り入れてもらうことが約束されました。今までアウティングや性の詮索を仕事場でされてきた自分にとって、とても勇気づけられた瞬間でした。声を上げ、変えていく勇気を労働組合に入り学びました。
浅沼智也(組合員)

5月16日(日)16時30分から18時30分まで、プレカリアートユニオン事務所にて、LGBTQs労働相談会を開催します。事前予約不要。事前にご連絡いただけると対応はスムーズですが、当日予約なしにご相談いただくのも歓迎です。個別に別の日程で相談の予約をすることも加納です→info@precariat-union.or.jp

労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール info@precariat-union.or.jp

 

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LGBTQs労働相談会 5月16日(日)16時30分、プレカリアートユニオン事務所

 5月16日(日)16時30分から18時30分まで、プレカリアートユニオン事務所にて、LGBTQs労働相談会を開催します。事前予約不要。事前にご連絡いただけると対応はスムーズですが、当日予約なしにご相談いただくのも歓迎です。個別に別の日程で相談の予約をすることも加納です→info@precariat-union.or.jp

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【組合員の手記】大型免許取得し働き始めた神奈川県内の運送会社でハラスメント被害に。組合加入して3ヶ月で和解

大型免許取得し働き始めた神奈川県内の運送会社で
ハラスメント被害に。組合加入して3ヶ月で和解

 私は、神奈川県内で行われていた女性ドライバーの育成事業を活用して、2019年11月に神奈川県内の運送会社に入社し、大型免許を取得しました。大型免許を取るまでは、積み荷の扱いに慣れるようにと、上司が、積み方、下ろし方(荷物のどこを持てば、安全に作業ができるか)など、腕力のない女性の立場になって、作業を考えてくださいました。同年末に大型免許を取得して、ドライバーとして独り立ちしてからも、上司は、腕力がないということを有り難いくらいに理解して、サポートしてくれました。
 そんななか、他社のドライバーや同じ会社の人から、「二人はできてる」と噂されていることを同じ会社の女性ドライバーから聞き、その女性ドライバーからも、私のことを疑ったと直接言われました。他社ドライバーが噂をするのは我慢できましたが、自分の会社のドライバーも噂をしていることがとてもショックでした。真面目にサポートしてくださっていた上司に、申し訳なく、軽々しく噂をしていた人たちに対して、とても腹がたちました。と同時に、私自身も一生懸命、作業をし、安全を守って運転し、頑張ってきたことがとても虚しく思えてきました。
 さらに、こんな事実に反する噂をされていることに対して、所長からは、「疑われるようなことがあったのではないか」という発言もされました。とても許せることのできない発言でした。真面目に仕事をしている人が馬鹿をみる会社なのでは、としか思えなくなりました。
 上司が、プレカリアートユニオンの組合員だったので、私も組合に加入させていただき、団体交渉を1回行ったところ、会社側から、解決したいという申し出がありました。清水委員長が和解の条件について交渉してくださり、加入から3ヶ月で和解することができました。
 組合を知らなければ、何もできず、悔しい思いをして退社しただけだったと思いますし、会社側も自分たちの責任を考えることなどなかったと思います。組合に加入して交渉した今回のことで、私もとても勉強になりました。組合を教えてくださった上司には、感謝しています。有り難うございました。清水委員長、組合の皆様、ご協力、有り難うございました。
 S(組合員)

 

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全国ユニオン2021年メーデー動画公開(プレカリアートユニオンは4分45秒から)

全国ユニオン2021年メーデー動画を公開しました。プレカリアートユニオンは4分45秒から登場します。

 

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Buzzfeed(2021年4月30日付)に組合員の浅沼智也さんの職場のアウティング問題を交渉、解決した記事掲載

Buzzfeed(2021年4月30日付)に組合員の浅沼智也さんの職場のアウティング問題を交渉、解決した記事が掲載されました。

 

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「良かれと思って言っても、命に関わることがある」看護師が訴える切実な思い

トランスジェンダー男性が、職場でアウティングの被害に遭い、団体交渉の末、和解しました。これまでいくつもの職場でアウティングをされてきた男性は「相談できるところがある」と話します。

「良かれと思って言っても、命に関わることがある」看護師が訴える切実な思い

トランスジェンダー男性が、職場でアウティングの被害に遭い、団体交渉の末、和解しました。これまでいくつもの職場でアウティングをされてきた男性は「相談できるところがある」と話します。

「良かれと思って言っても、命に関わることがある」看護師が訴える切実な思い

トランスジェンダー男性が、職場でアウティングの被害に遭い、団体交渉の末、和解しました。これまでいくつもの職場でアウティングをされてきた男性は「相談できるところがある」と話します。

メールマガジン『プレカリアートユニオン(PU)通信 第112号 <2021.04.26発行>』を発行しました

メールマガジンプレカリアートユニオン(PU)通信 第112号 <2021.04.26発行>』を発行しました。

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 Precariat Union 駆け込み寺から砦へ
 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
 プレカリアートユニオン(PU)通信 第112号 <2021.04.26発行>

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─□ 目次 □───────────────────────────

 1.有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都
   内に事業所のあるマンション管理会社と和解、ほか
                  (2021年3月、4月の解決)【解決!】

 2.オンラインイベント「トランスメーデー 性自認に基づいて働くために」
   5月1日(土)17時~19時        【イベント/LGBTQs労働相談】

 3.LGBTQs労働相談チラシと名刺大カードをリニューアルしました。設置に
   ご協力ください!            【お願い/LGBTQs労働相談】

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 1.有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都
   内に事業所のあるマンション管理会社と和解、ほか
                  (2021年3月、4月の解決)【解決!】
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2021年4月の解決
・解雇問題について交渉していた東京都内の外資系IT企業と和解しました。
・従業員の雇用、労働条件問題について交渉していた東京都内のアニメーション会社と和解しました。 双方、今後とも個人のプライバシーに配慮するとの認識を共有し、この問題を解決することができました。 解決のためご協力いただいた全ての皆様に、心からお礼申し上げます。
・未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内に事業所のある生命保険会社と和解しました。
・有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都内に事業所のあるマンション管理会社と和解しました。
・職場のハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の運送会社と和解のはこびとなりました。


2021年3月の解決【追加あり】
・労災問題、未払い賃金問題について交渉中だった埼玉県内の運送会社と、不当労働行為救済申立をしている東京都労働委員会の場で和解しました。解決のためにご尽力いただいた全ての関係者に感謝します。
・解雇問題について交渉していた株式会社群馬バスを相手取った裁判で、原告の組合員が勝利和解を実現しました。
・未払い残業代問題、ハラスメント問題について交渉中の神奈川県内の運送会社と和解しました。1分単位で残業代を支払うことなども合意しました。
・解雇、未払い賃金問題などについて交渉している千葉県内に事業所のある運送会社と和解し、解雇撤回と復職までの賃金補償を勝ち取りました。過去の未払い残業団問題については、誠実な交渉により解決を目指すことを確認しました。
派遣社員に対する無期転換逃れの契約解除について交渉していた派遣会社と和解しました。
・従業員の受動喫煙問題について交渉していた東京都内のIT関連企業と、労働審判で当該組合員が納得できる和解をすることができました。プレカリアートユニオンも利害関係人として参加。解決のために尽力いただいた全ての方に感謝します。
・未払い賃金問題、ハラスメント問題について交渉していた都内に事業所のある給食サービス提供会社と和解しました。
パワーハラスメント、業務過多による休業問題について交渉していた、東京都内のIT関連会社と和解。再発防止策を講じ、復職に向けて誠実に協議することも合意しました。
LGBT当事者のセクシュアリティアウティングされた問題などについて交渉していた都内の医療機関と和解しました。会社が性的指向及び性自認についてのハラスメント(SOGIハラ)を含むハラスメント対策を行うことも確約。労働組合は、LGBT当事者の職場の問題について相談を受けるだけでなく、ともに解決のために動くことができます。
・東京都労働委員会で(株)クローバーと粟野興産(株)に対し、団体交渉応諾を命じる不当労働行為の救済命令プレカリアートユニオンは法適合組合と認め、DMUの発信を口実にした団交拒否は違法と判断。プレカリアートユニオンが、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしていた株式会社クローバーと粟野興産株式会社を被申立人とする2つの事件(どちらも団体交渉拒否)について、3月11日、それぞれ団体交渉に応じることを命じる救済命令(プレカリアートユニオンにとっての勝利命令)が発せられました。
・労働時間の改ざんを命じられ拒否したことをきっかけにしたパワハラ、不当な評価による賃金減額、不利益変更などについて交渉中だった東京都内の販売会社と和解しました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。


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 2.オンラインイベント「トランスメーデー 性自認に基づいて働くために」
   5月1日(土)17時~19時        【イベント/LGBTQs労働相談】
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オンラインでメーデートークイベントを開催します。ぜひご参加ください。

プレカリアートユニオン主催
オンラインイベント「トランスメーデー 性自認に基づいて働くために」
日時:2021年5月1日(土)17時~19時
参加方法:ZOOM(メールでプレカリアートユニオン <info@precariat-union.or.jp>
まで参加申し込みをいただいた方にURLをお送りします。できるだけ4月30日正午
までにお申し込みください。)
定員:50人
※無料。セクシュアリティに関わらずご参加いただけます。

トランスメーデー ~性自認に基づいて働くために~ | プライドウィーク

トランスメーデー ~性自認に基づいて働くために~ | プライドウィーク

オンライントークイベント
5月1日はメーデーです。今回はトランスジェンダーと仕事をテーマに素敵なゲストをお招きし、
トランスジェンダーが置かれている職場環境や労働組合に加入し問題を解決した事例などをお話します。

「職場のアウティング問題解決しました!」 浅沼智也(トランスジェンダー看護師)
トランスジェンダーが置かれている職場環境」 畑野とまと(ライター/トランスジェンダー活動家)
労働組合ならLGBTの職場の問題を解決できる」 清水直子プレカリアートユニオン執行委員長)


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 3.LGBTQs労働相談チラシと名刺大カードをリニューアルしました。設置に
   ご協力ください!            【お願い/LGBTQs労働相談】
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LGBTQs労働相談のご案内チラシと名刺大カードをリニューアルしました。ぜひ、
配布にご協力ください。配布、お店やコミュニティ・スペースなどへの設置に
ご協力いただける方は、送り先、お名前、必要枚数を書いて、プレカリアート
ユニオンまで、メールにてご連絡ください。→info@precariat-union.or.jp
こんなチラシ&カードです。
写真 

precariatunion.hateblo.jp


※東京都労働委員会で(株)クローバーと粟野興産(株)に対し、団体交渉応諾を命じる不当労働行為の救済命令
プレカリアートユニオンは法適合組合と認め、DMUの発信を口実にした団交拒否は違法と判断
クローバー事件 

https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2021/meirei1-44.html


粟野興産事件 

https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2021/meirei31-25.html

プレカリアートユニオン2020年冬の解決報告・動画を公開しました。「人生の最後に笑えるのは自分たち」。
明成物流支部山田支部長が支部活動をしみじみ振り返ります。
https://youtu.be/nq7GYdwkI-k

プレカリアートユニオンに対するデマ/誹謗中傷については、こちらをご覧ください。

precariatunion.hateblo.jp


DMUと前田史門氏らによるデマと名誉毀損について 背景には困難な仲間による過剰な居場所化も


▼労働相談はこちらへ
月~土曜日 10~19時 ※緊急相談は随時対応します。
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TEL03-6273-0699
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メール info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからはメールを送らないでください。相談内容を会社側に知られる可能性があります。
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
ツイッター https://twitter.com/precariatunion
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有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都内に事業所のあるマンション管理会社と和解、ほか(2021年4月の解決)

2021年4月の解決
・解雇問題について交渉していた東京都内の外資系IT企業と和解しました。
・従業員の雇用、労働条件問題について交渉していた東京都内のアニメーション会社と和解しました。 双方、今後とも個人のプライバシーに配慮するとの認識を共有し、この問題を解決することができました。 解決のためご協力いただいた全ての皆様に、心からお礼申し上げます。
・未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内に事業所のある生命保険会社と和解しました。
・有給休暇の取得、労働時間など就労環境について交渉していた東京都内に事業所のあるマンション管理会社と和解しました。
・職場のハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の運送会社と和解のはこびとなりました。

 

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