ＬＧＢＴＱ＋の職場の問題は解決できることを広めたい！「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第 ２弾」開催

　セクシュアリティに関わらず誰もが安心して働ける職場にしよう、を合い言葉
に、プレカリアートユニオンが、「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第
２弾」を8月11日に新宿のインド料理レストランで開催しました。
　プレカリアートユニオンは、６年ほど前からＬＧＢＴＱ＋労働相談に取り組んでおり、ＳＯＧＩハラを始めとする職場の問題を組合員とともに解決しています。
　このＬＧＢＴＱ労働相談を広く知っていただくためのイベント「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク」を昨年に引き続き開催したものです。温かいくつろいだ雰囲気のなか、音楽とトークを楽しみました。近日中に動画を公開する予定です。

出演者
司会　畑野とまと（ライター／トランスジェンダー活動家）

第１部　ライブ
ババカヲルコ（ミュージシャン／組合員）
セットリスト
人間ですから
フェミサイドバラッド
ひな祭り
みんなのCOOLJAPAN(2022/8/11バージョン)
COOLJAPAN

hirano taichi（ミュージシャン）
メンバー
Electric Piano -The Gospel Renegade
Bass - knk
Sax - Chiba Asato
Percussion - Deathmix
Guitar + Vocal - hirano taichi

セットリスト
sun beams
fast wheels
blinding lights
お金で寝る身体
endroll

橘田美穂〈きった・みほ〉（アコーディオン奏者／女優／ライバー）
セットリスト
山下さんのブルース
恋のはじまり
渇き
hakoniwa happy
little me Moon River
夜の影

第２部　トーク
トーク「解決できる！ＬＧＢＴＱ＋が直面する職場の困りごと」
・浅沼智也（看護師／映画監督／組合員）
・SOGIハラにより休職し団体交渉を経て復職を実現したトランス女性の組合員
・hirano taichi（ミュージシャン）【急遽、参加してくださいました】

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
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警備会社のテイケイに未払い賃金を請求しよう！勤務実績報告書持参は業務と認め賃金支払いを命じる判決が出されました

今年６月、東京地方裁判所で、テイケイ（株）に対して、勤務実績報告書持参は業務と認め賃金支払いを命じる判決が出されました。プレカリアートユニオンに加入し、未払い賃金を請求しよう！

警備員は、会社の命令で毎週水曜日に勤務実績報告書を持参し業務報告を行っていたが、会社はこの業務に対して、賃金、交通費を支払っていない（業務報告の際には、作業着が汚れていないか確認し、汚れている場合には交換する点検作業があった。現場から支社に移動する場合には移動時間がかかり、現場での警備業務がない場合にも自宅から支社に勤務実績報告書を持参し、業務報告を行っていた）。

そのため、警備員がプレカリアートユニオン加入し、２０１９年３月以降、会社に対して未払い賃金の支払いを求めてきた。それにより会社は、２０１９年５月以降は「実績支援手当」名目で１回につき５００円を支払うようになったが、労働時間に対応した賃金が交通費の支払いを拒否した。うち１人の警備員は、会社に対して未払い賃金の支払いを求める労働審判を申し立て、２０１９年２月に東京地裁で金銭の支払いを求める審判が出され、会社もこれを受け入れて金銭の支払いをしている。労働審判を申し立てた警備員を含む３人の警備員が、勤務実績報告書持参業務に関する未払い賃金などを請求して裁判を提起したところ、１人の警備員について２０２２年６月１日に東京地裁は勤務実績報告書の持参は業務であると認め、賃金の支払いを命じる判決が出された。残る２人の警備員についても賃金の支払いを命じる判決が出されることが予想される。

会社は、組合からの団体交渉申し入れに対し、不誠実な対応を繰り返し、加入を通告した組合員に組合の悪宣伝の文書を送付し、２０１９年５月には、組合員３人をホテルに呼び出して退職強要を行い、退職届を書かせた。２人は組合も退会したものの１人は、会社に復職を要求して交渉を申し入れ、２０１９年８月、東京地裁に労働審判を申し立てたところ、金銭の支払いを命じる審判が出された。退職強要問題の労働審判は本訴に移行し、２０２２年３月に東京地裁で、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認し、判決確定の日までの賃金の支払いを命じる判決が出された（判決時点までで約１０００万円）。

会社は、プレカリアートユニオンとの団体交渉を拒否し、２０１９年５月からは、プレカリアートユニオン役員、組合員、上部団体である全国ユニオンの役員宛に、毎週大量の怪文書を送付するようになった。さらに社前で街宣を行っていると、本社の出入り口に労働組合を誹謗中傷する垂れ幕を貼り出すようになった。組合員に対する退職強要、組合や関係者への怪文書送付、団体交渉拒否については、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立を行っており、２０２２年８月中には救済命令が出される予定（怪文書送付については、２０２１年８月に都労委が会社に対して文書送付を控えるよう異例の実効確保の措置勧告を行っている）。

ほかに、会社はプレカリアートユニオンによる街宣活動に対し、損害賠償を請求するスラップ訴訟を提起し、プレカリアートユニオンは、会社の怪文書送付などについて、反訴として損害賠償請求訴訟を提起している。

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【動画公開】「労働相談を受けられるようになる」 ユニオン・合同労組連絡会主催 オルガナイザー養成講座第1回 担当：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（書記長）

youtu.be

ユニオン・合同労組連絡会主催の「オルガナイザー養成講座」が開講しました。2022年7月30日に開催した第1回目「労働相談を受けられるようになる」をプレカリアートユニオン執行委員長の清水直子と書記長の稲葉一良が担当しました。同講座は、次世代のユニオン・合同労組の組織化の担い手を養成し、実践的な力をつけることを目指して来年の2023年3月まで5回のプログラムで開催されます（無料、要申込み）。講演部分のみプレカリちゃんねるで公開します。質疑応答や討論の部分を聞いてみたい方は、ぜひ、以下の説明をお読みいただき、参加をお申し込みください。

【オルガナイザー養成講座のご案内】

ユニオン・合同労組連絡会共同代表
                          平賀雄次郎（全国一般労働組合全国協議会中央執行委員長）
                          本間高道（岐阜一般労働組合会長）　　　　　　　　　　　
                          山岡直明（全国一般福岡地方労働組合執行委員長）　　　　

　資本主義の暴走が、富める者と貧しき者とに社会を分断しています。労働力の再生産すら困難にしかねない、この資本主義の暴走に対抗するはずの労働運動は、十分な機能を果たし得ていません。私たちユニオン・合同労組の闘いを個別労使紛争から、集団的労使関係に発展させることが喫緊の課題です。しかし、組合活動家の高齢化は進み、組織化の中軸を担うオルガナイザーは圧倒的に不足しています。
　私たちユニオン・合同労組連絡会は、２０１５年の結成から年月を経て、この課題に正面から取り組みます。オルガナイザーに最も必要な力は、現実を変える力です。組合の専従役職員、次世代の役員・組合員を対象に、オルガナイザーとしての実践的な力をつけるために、無料で本講座を開催します。多くの仲間の参加を呼びかけます。力をつけた多くの仲間と共に、日本労働運動の再生に向け、足並みを揃えていきましょう。

１、オルガナイザー養成講座の日程とテーマなど
【第１回】２０２２年７月３０日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：労働相談を受けられるようになる
解説者：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（プレカリアートユニオン書記長）
【第２回】２０２２年１０月２２日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：団体交渉申し入れ書を作成できるようになる
解説者：北島あづさ（岐阜一般労働組合執行委員長）
【第３回】２０２２年１１月２６日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：団体交渉・組織化ができるようになる
解説者：本間高道（岐阜一般労働組合会長）
【第４回】２０２３年２月４日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：団体行動・直接行動を実行し、不当労働行為に対応できるようになる
解説者：渡辺啓二（全国一般労働組合全国協議会書記長）
【第５回】２０２３年３月１１日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：組織運営ができるようになる
解説者：山岡直明（全国一般福岡地方労働組合執行委員長）

２、オルガナイザー養成講座（全５回）の概要
（１）１回あたり報告が２時間、質疑応答と交流が１時間の合計３時間です。対面とウェブを併用して開催し、会場は、報告者が所属する労働組合会議室とする予定です。
（２）参加費無料。
（３）全講座参加を原則とします。参加できなかった場合は、事務局から提供する録音・録画による受講を済ませた上で、次回を受講してください。
（４）各講座の司会進行は、服部学（岐阜一般労働組合書記長）、稲葉一良（プレカリアートユニオン書記長）が担当します。
（５）申し込み書に必要事項を記載し、メール、ファクシミリ、郵送でお申し込みください。締め切りは、２０２２年６月３０日です【※以後はプレカリアートユニオンが補足→が、その後も一定期間内は過去の回の映像を視聴するなどして参加いただけますのでそれぞれの申し込み先にお問い合わせください。】

【申し込み先】
岐阜一般労働組合
〒500-8402岐阜市竜田町４丁目３番地３
TEL058-213-9330　FAX058-213-9333
Email：scrum.giu@nifty.com

全国一般福岡地方労働組合
〒803-0844 北九州市小倉北区真鶴１丁目５－１５真鶴会館３Ｆ
TEL093-592-3113　FAX093-571-9004
Email：kyx05412@nifty.ne.jp

全国一般労働組合全国協議会
〒 105-0014 東京都港区芝２－８－１３ KITAハイム芝３Ｆ
TEL03-6779-8382　FAX03-6453-7857
Email：nugw@nugw.jp

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ユニオン・合同労組の大同団結を 全国ユニオン第２１回定期大会で、ユニオン・合同労組連絡会の加盟決める

ユニオン・合同労組の大同団結を
全国ユニオン第２１回定期大会で、ユニオン・合同労組連絡会の加盟決める

　２０２２年７月２３日にプレカリアートユニオンが加盟する、全国ユニオンの第２１回定期大会が開催されました。冒頭、全国ユニオン会長の鈴木剛さんが、「現在の日本の雇用情勢は劣悪。非正規労働者は４０％になり、雇用ですらないフリーランスという不安定な労働者も増えている。賃金は２０年上がっていない。労働組合の組織率は１６・９％、８０％の人は労働組合のない無法な職場に放り込まれている。安心して働き生活できる働く者が主人公となる社会をつくるため、労働相談、争議行動、解決、組織化による支部・分会作りを進めてきた。そのようなユニオン・合同労組が大きく手をつなく第１歩を踏み出す大会になる」と挨拶。
　会場からは、全国一般福岡地方労働組合執行委員長の山岡直明さん、全国一般労働組合全国協議会中央執行委員長の平賀雄次郎さん、オンラインで岐阜一般労働組合会長の本間高道さんから来賓挨拶をいただきました。全国ユニオンは、この大会で山岡さん、平賀さん、本間さんが共同代表を務める、ユニオン・合同労組連絡会に加盟することを決めました。ユニオン・合同労組連絡会は、ユニオン、全国一般、中小合同労組の全国的な連携・強化・発展・結集を目指し、相互の情報交換・交流を深めることを目的に２０１５年に結成されました。なお、プレカリアートユニオンは、すでに単組としてユニオン・合同労組連絡会に加盟しています。
　ほかにも連合副事務局長の山根木晴久さん、コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク事務局長の岡本哲文さん、社会民主党党首で参議院議員の福島瑞穂さん、日本労働弁護団常任幹事の棗一郎さんを始めとする労働運動を担う皆様、労働運送にお力添えをいただいている皆様から来賓挨拶をいただきました。日本で、ユニオン・合同労組の運動が一体となって日本の雇用状況を変革していくことを展望する大会となりました。
　清水直子（執行委員長）

不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオと和解！など（2022年7月の解決）

２０２２年７月の解決

■不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオと和解！
　不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオと和解しました。会社の都合で1日の労働時間が長時間に及んだ場合に、翌日、休業を命じながら賃金を控除する「代休」と称する独自の運用を改めさせ、結果として所定労働日数に満たなくことになっても基本給から賃金を控除しないことになりました。

■未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解！
　未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しました。会社は、曖昧にしていた労働条件を明確化し、運送関連法規の遵守も約束しました。

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未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解！

■未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解！
　未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しまし
た。会社は、曖昧にしていた労働条件を明確化し、運送関連法規の遵守も約束し
ました。

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不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオと和解！

・不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオと和解！
　不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真
スタジオと和解しました。会社の都合で1日の労働時間が長時間に及んだ場合に、
翌日、休業を命じながら賃金を控除する「代休」と称する独自の運用を改めさせ、
結果として所定労働日数に満たなくことになっても基本給から賃金を控除しない
ことになりました。

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