2023-05-04

世界中から日本にやってきた人たちの物語。『日本に住んでる世界のひと』（金井真紀著／大和書房）

世界中から日本にやってきた人たちの物語

『日本に住んでる世界のひと』（金井真紀著／大和書房）

www.daiwashobo.co.jp

　日本国内には、様々な国の人たちが在住しています。そのこと自体を分かっているつもりでも、実際に本書を読むとあらためて「色んな国の人たちが日本に来て暮らしてるんだなぁ」と思わざるを得ません。『日本に住んでる世界のひと』は、文筆家・イラストレーターの金井真紀氏による１冊です。１８組２０人の世界中の国から日本にやってきた人たちにインタビューをしそれぞれの物語を紹介します。
■日本に来る理由は様々
　この本で紹介されている限りでも、みんな様々な理由があって日本にやってきていることが分かります。もちろん、憧れや縁、パートナーとの出会い、仕事などの理由もあります。しかし、迫害を受けて、弾圧され、差別され、暴行を受け、家族を殺され、命からがらたどり着いた人たちも相当数いることを本書を通じて知ってもらえたら幸いです。
　筆者の語り口は決して重苦しくなりすぎず、しかしだからこそ切々と実際に起こったことの残酷さ、深刻さを読み手に伝えます。
■知識を持ち差別・偏見をなくしていくために
　今日本では、外国人に対し偏見に基づく差別的感情を抱く人が残念ながら決して少なくありません。今年は統一地方選が行われる年ですが、その候補者や演説の内容にも外国人に対する差別や偏見を持ち有権者にアピールをする候補が一定数いることはとても大きな問題だと思います。そのような差別を許さないために、私たち一人ひとりが正しい知識を持ち、正しく声を上げることが必要です。本書では２０人それぞれの日本における暮らし、どんな気持ちで日本にいるのか、など「個」に焦点を当ててエピソードが記されています。それらを読めば自分自身が抱いていたステレオタイプな外国人の暮らしぶりとのあまりの違いにきっと驚き、世界が広がるはずです。
　日本で暮らす外国人と聞いて皆さんは、どんな国から順番に思いをめぐらせるでしょうか。恥ずかしながら私は本書でアルメニアという国について初めて知りました。世界最初のキリスト教国で約１００年前に起こったジェノサイドの歴史は壮絶です。様々な物語がそれぞれの口から語られる本書を読むことは世界を知ることに繋がります。知ることから始め、深刻な人権侵害に繋がる難民の問題、入館の問題、技能実習生の諸問題にちゃんと関心を持ちみんなでしっかりと議論し、差別について考えてみませんか。
　稲葉一良（書記長）

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2023-05-04

テイケイによるスラップ訴訟と組合による反訴、判決記者会見　4月20日

テイケイ（株）プレカリちゃんねる

テイケイによるスラップ訴訟と組合による反訴、判決記者会見

　４月１９日（水）東京地方裁判所で大手警備会社テイケイ株式会社によるプレカリアートユニオンへのスラップ訴訟に対し、組合側から組合や組合員などへの大量の文書送付並びに街頭宣伝時に誹謗中傷文書掲示が違法であるとし反訴した裁判の判決が下された。それを受けて翌４月２０日１３時３０分から厚生労働省記者クラブにて記者会見を行った。出席者は代理人の佐々木亮弁護士、鈴木悠太弁護士、高橋寛弁護士（いずれも旬報法律事務所）、組合より執行委員長清水直子、書記長稲葉一良。
■問題のきっかけは未払い賃金と退職強要
　この問題のきっかけとなったのは、組合員の未払い賃金問題。テイケイは、警備員に対し勤務実績報告書の持参を義務付けており、その場で装備品の点検を受けさせるなどの業務を行わせていたが、これについて賃金を支払っていなかった。団体交渉の申し入れから間もなく、組合員はテイケイから退職強要を受け退職に至っている（２０２２年地位確認訴訟で組合員に勝訴判決、現在高裁で審議が進んでいる）。これらの問題の解決を求め組合は積極的な情報宣伝を開始した。
■コロナ渦でもマスク禁止、団交拒否を続けるテイケイ
　その後、組合はコロナ渦に新たに入った組合員について未払い賃金を支払うよう求める団体交渉を申し入れた。当時は新型コロナウイルスが猛威を振るいはじめたばかり。テイケイはコロナ渦でも原則として従業員にマスクの着用を禁じているが、病院などの公共施設や公官庁の警備を行う会社がこのような対応を続けることは社会的にも問題のある行いである。団体交渉の中で組合はマスク着用問題についても触れ、認識を改めるように求めた。テイケイはマスク問題について「マスクは犯罪者が顔を隠すときに使うもの」などと開き直った。これを境にテイケイはプレカリアートユニオンとの団体交渉を拒否するようになり今日に至るまで未だ団体交渉は行われていない。
■正当な組合活動を「威力業務妨害」。行われたスラップ訴訟
　いうまでもなく、団体交渉拒否は労働組合法違反の不当労働行為である。今回の訴訟は、プレカリアートユニオンがテイケイに団体交渉に応じ問題を解決するよう求める街頭宣伝を行ったことが「威力業務妨害」などにあたるとして、テイケイはプレカリアートユニオンに損害賠償請求訴訟を提起した。労働組合の正当な活動は憲法及び労働組合法で保障された権利であるにも関わらず、その権利がまるでないかのような筋立てで行われたテイケイの本件訴訟提起は労働組合の活動を萎縮させようとする意思が感じとれる。
■テイケイの常軌を逸した不当労働行為の数々
　訴訟提起に先立ち、組合事務所や主に街頭宣伝に参加した組合員の自宅などに無断で撮影した写真やコラージュ、罵詈雑言、職業差別などが含まれた脅し、嫌がらせの文書が頻繁に送り付けられるようになった（文書は合計約１０００通近くに及んだ）。直接の雇用関係がなく住所を公開もしていない組合員の住所を何らかの形で調べ上げ執拗に送付を繰り返したテイケイだが、時に文書送付先は非公然の組合員の職場にも及び内容もその甲斐謝辞対に不当な圧力を加えるものであった。また、組合の宣伝の際は「反社にカンパ、ブラックユニオン」など嘘の情報で組合を陥れるような掲示、組合員個人を侮蔑する掲示を含む掲示により組合及び組合員への名誉毀損行為を繰り返した。
■テイケイの行為の違法性が認められた判決
　これらの問題については判決に先立って団体交渉拒否問題と共に東京都労働委員会でも不当労働行為であるとの判断が下っている。今回の判決では、組合が主張したテイケイ嫌がらせ行為ほぼ全てに対して違法性が認めら賠償命令が下った。一方で、テイケイが組合の街頭宣伝の音量などを「威力業務妨害」であるとして損害賠償を求めた点については組合の正当な活動が認められ、テイケイの訴えは退けられた。記者会見の様子は組合のyoutubeチャンネルで公開中。
　稲葉一良（書記長）

大手警備会社テイケイ（株）からの誹謗中傷文書送付・文書掲示は違法！　労働組合に対するスラップ訴訟vs組合や組合員への大量の誹謗中傷文書送付・誹謗中傷文書掲示に対する損害賠償請求判決報告　

youtu.be

2023-05-04

「変わるまで、続ける」。東京レインボープライド２０２３開催／もうひとつのパレード「東京リベレーションマーチ」も

LGBT・セクシュアルマイノリティ労働相談集会

「変わるまで、続ける」

東京レインボープライド２０２３開催

　４月２２日（土）、２３日（日）にかけて東京レインボープライド２０２３が行われた。両日合わせた来場者数はのべ２４万人。コロナ渦の影響もあって３年ぶりに開催された昨年の来場者数が約６万９０００人であったことを考えると実に３倍以上の来場者数。パレード自体の参加者も１万人を数えた。様々な団体や企業がブース出店し会場も大いに盛り上がった。今年のテーマは「変わるまで、続ける」。私たちプレカリアートユニオンは全国ユニオンの一員として、例年通り、ナショナルセンターの連合のブースでビラやパンフレットの配布と労働相談に対応した。
■ユニオニオン大人気。オオサンショウウオも注目を集め
　連合ブースでは、連合の公式キャラクター（ゆるキャラ）ユニオニオンが来場者の人気を集めた。今年からユニオニオンはバージョンアップ。大幅な軽量化が図られ、通気性も改善されるなど「中の人」の快適性を少しでも高める工夫が凝らされた。
　プレカリアートユニオンからは清水委員長がユニオニオンに扮し、従来のイメージを覆す機敏かつ大胆な動きで会場を沸かせ注目をさらった。
　イベントに向けて増刷したＬＧＢＴＱ労働相談のリーフレットや５月７日（日）に行われるプレカリアートユニオン主催ＬＧＢＴＱ労働相談応援ライブのイベント告知ビラも含め、連合ブースでは用意したビラのほとんどがイベントの終了を待たずに売り切れとなる盛況ぶり。
　普段、プレカリちゃんねるや組合のブログ・ツイッターなどでお馴染みのオオサンショウウオのぬいぐるみ、キョーちゃんたちもイベントに「生態系多様性の象徴」として参加し、関心を示す来場者も多かった。
■様々なメッセージ、悩みなどが寄せられた
　ブース奥で日本労働弁護団の弁護士が控え来場者の相談にあたった他、皆でビラを配りながら職場の悩み、愚痴、メッセージを募集し張り出した。
　ボードには日本語だけでなく、韓国語、中国語、英語、ポルトガル語など様々な言語での書き込みが集まった。内容も好きなキャラクターのかわいらしさを訴えるものから、ジェンダー規範により感じる生きづらさ、差別を乗り越えるために連帯することが大切であることを訴えるものなど多岐にわたった。昨年と比べ、こちらから促すより先に相談を求めてやってくる方の数も多く、深刻な相談者の表情に過酷な現状が窺えた。■もうひとつのパレード「東京リベレーションマーチ」

　東京レインボープライド初日にあたる２２日（土）には、社会的マイノリティの人権のために声を上げる「東京リベレーションマーチ」が開催された。
　マーチの参加者はおよそ２００名。主催ＨＰではマーチの趣旨を以下のように説明する。「Tokyo Liberation March（東京リベレーションマーチ）」は、LGBTQ差別、野宿者排除、ジェンダー不平等、在日外国人差別、貧困・格差など、人権課題の交差性（インターセクショナリティ）の重要性を可視化し、多様な人達が安心／安全に暮らせる社会の実現を目指すムーブメントです（東京リベレーションマーチ実行委員会ＨＰより引用）。
　昨年、渋谷区が公園で暮らすホームレスを排除した件は記憶に新しい。東京レインボープライドのパレード前日に敢えて行われたマーチは誰一人取りこぼされない社会の実現を強く訴えた。
　プレカリアートユニオンも賛同団体となり、実行委員会には組合員も名を連ねた。パレードを先導するフロート車は運送会社で働く組合員が運転し、最後尾を走る救護車には組合の街宣車があてられた。
　稲葉一良（書記長）

precariatunion.hateblo.jp

2023-05-04

運送会社2024年問題・国民民主党「玉木発言」に現役トラック運転手が反論！の動画公開

ドライバーズユニオンメディア私の意見プレカリちゃんねる

プレカリアートユニオン組合員の現役トラック運転手が、「玉木発言」に反論する動画を公開しました。
ぜひご覧ください。

運送会社2024年問題に言及、国民民主「玉木発言」に現役トラック運転手が大反論！（プレカリアートユニオン）

youtu.be

国民民主党玉木雄一郎代表の「２０２４年問題」に係る大型トラック速度規制緩和発言について、
プレカリアートユニオンとプレカリアートユニオン運送・運輸支部が、意見書を公開しています。

precariatunion.hateblo.jp

この意見書について、東京新聞などで報道されました。

www.tokyo-np.co.jp

国民・玉木氏「大型トラックの速度規制100キロ」発言に波紋　物流「2024年問題」見据え一部企業が要望も現場は総スカン
2023年4月27日 12時00分

２０２３年４月１６日
国民民主党代表
玉木雄一郎様

プレカリアートユニオン
執行委員長　清水　直子
運送・運輸支部支部長　美澤　良之
〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオン
TEL03-6273-0699
FAX03-4335-0971

　国民民主党玉木雄一郎代表の「２０２４年問題」に係る大型トラック速度規制緩和発言への意見書

　国民民主党代表の玉木雄一郎氏が、４月４日に自身のTwitterで、【トラックドライバーの時間外労働に９６０時間の規制が掛かることで物流のうち３割が運べなくなるという「２０２４年問題」。その対策の一つとして大型トラックの８０km/h規制を１００km/hに緩和してはどうでしょうか。東京-大阪間が片道１時間半短縮でもっと物が運べます。車の安全性能も高まっています。】と発言しました。
　大型トラックの８０km/h規制を１００km/hに緩和するのは、危険です。なぜ大型トラックに80km/h規制が存在するかといえば、制動距離（ブレーキを踏んでから停車するまでの距離）が長く、荷物を積んでいれば、さらに制動距離が伸びるからです。
　現在、運送業界は、中小零細運送業者が乱立して、過当競争が進んでいます。このトラックドライバーの就労環境は、大変厳しい状況にあります。特に長距離輸送のドライバーは、長時間過重労働を強いられています。
　玉木氏は、高速道路の安全を脅かし、トラックドライバーの心身を危険にさらす発言を撤回してください。
　私たち現場のドライバーと面談し、トラックドライバーの就労環境について、実態を知ってください。

　プレカリアートユニオンは、連合の構成団体である、全国ユニオン（全国コミュニティ・ユニオン連合会）に加盟する、誰でも１人でも加入できる労働組合です。２０１２年に結成して以降、運送・運輸会社の長時間過重労働を是正し、固定残業代を悪用するなどして残業代を払わない運送会社に未払い残業代を払わせ（長時間労働と残業代不払いは表裏一体の問題です）、ドライバーの賃金から違法に天引きした商品事故の弁償金を取り戻すなどの取り組みをしてきました。
　プレカリアートユニオン運送・運輸支部は、中小運送・運輸会社で働くドライバーで作る支部です。
　大型トラックの８０km/h規制を１００km/hに緩和して、東京-大阪間の片道が１時間半短縮したところで、３割物を多く運べるわけではありません。
　２０２４年に運送業にも時間外労働の上限規制が適用されるのは、労働者が健康に安全に働けるようにするための施策であるはずです。にも関わらず、危険を冒してでもスピードを上げるのは、本末転倒です。
　３割運べなくなるなら、働く人を３割増やしましょう。人員を確保できるよう、長時間労働は是正し、基本給を上げましょう。ドライバーを危険にさらすのではなく、待遇を改善し、運送業界の過当競争を抑制し、物流業界の体質を変えながら、「２０２４年問題」をともに乗り越えるよう、要請します。

2023-05-03

給湯器販売会社との2023年春闘交渉で、5000円の賃上げなどを実現し、妥結！

解決！

給湯器販売会社との2023年春闘交渉で、5000円の賃上げなどを実現し、妥結しました。事務職として働く女性の賃金が安く、職場で女性が軽んじられている状態を改善するべく、2021年10月から待遇改善の交渉に取り組んでいます。これまでに、月額1万2000円の賃上げを実現し、2023年の春闘でも月額5000円の賃上げを実現しました。

さらに、当該組合員が女性であることを理由に教育訓練を含む処遇について差別的取り扱いをしないことも合意。給湯器のリモコンに関する説明書の性別役割分業を固定化するイラストを改善するよう求めたことについても、指摘を受けたメーカーが改善する方向、という回答がありました。