2023-12-29

年末年始の緊急の労働相談は、プレカリアートユニオンLINE労働相談へ

お知らせ

年末年始の緊急の労働相談は、プレカリアートユニオンLINE労働相談へどうぞ（お返事は年明け1月5日以降になることもあります）。

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退職届の書き方は、この動画で解説しています。

働けなくなったときにもらえる社会・労働保険給付について、こちらの記事で紹介しています。

precariatunion.hateblo.jp

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
 プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
Facebook　https://www.facebook.com/precariat.union
twitter　https://twitter.com/precariatunion
YouTube　https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/videos
LINE労働相談　https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true

2023-12-29

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４０号＜2023.12.29発行＞』を発行しました

メールマガジン

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４０号＜2023.12.29発行＞』を発行しました。
配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。

www.mag2.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/

　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４０号＜2023.12.29発行＞

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

　１．パワハラ、賃金不払い、賃上げについて交渉していた東京都内の行政
　　　サービスを提供する会社と和解！　時給250円アップを実現。ほか
　　　（2023年12月の解決報告）　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　２．未払い賃金問題、不当労働行為問題について争っていた東京都内の口
　　　腔ケア関連会社と和解！など　　　　　　（2023年11月の解決報告）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　３．（株）クローバーと東京高裁で未払い賃金等請求訴訟について和解！
　　　など　　　　　　　　　　　　　　　　　（2023年10月の解決報告）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　４．『労働判例』（2023年12月1日号／No.1295）にプレカリアートユニオ
　　　ンほか事件の判例解説掲載（要請書送付、街宣活動に対する損害賠償
　　　請求が棄却されたプレカリアートユニオン勝訴の判例）ほか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【メディア】

　５．団体交渉を一方的に中断し使用者側社労士が稲葉書記長らに暴行
　　　大成会（長汐病院）と企業統治担当を名乗る佐賀豊社労士を提訴！
　　　証拠の動画と記者会見の動画を公開しました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【プレカリちゃんねる】

　６．Stand With Pride （レイバーフェスタ2023「3分ビデオ」バージョン）
　　　公開
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【プレカリちゃんねる】

──────────────────────────────────

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
 プレカリアートユニオン／田口運送・都流通商会支部
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
Facebook　https://www.facebook.com/precariat.union
twitter　https://twitter.com/precariatunion
YouTube　https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/videos
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2023-12-28

都流通商会で働く皆さん　会社が現場で働くドライバーのことを大切にし、会社が真っ当に存続できるよう、力を合わせませんか？

田口運送・都流通商会支部

都流通商会で働く皆さん

このほど、会社で問題を起こして退職した社員をわざわざ再度雇用したことが発覚し、社員の間で大問題になっています。本当に会社のためを思ったらやらないはずのこと。会社はどこを向いているのでしょうか。怒りをぶちまけるだけでなく、会社が現場で働くドライバーのことを大切にし、会社が真っ当に存続できるよう、力を合わせませんか？

運送会社の２０２４年問題でドライバーの待遇改善が求められるなか８年間賃上げ（ベースアップ）なしでいいの！？　よくない！！
田口運送（株）田口貴之社長、都流通商会（株）荒井保社長給料上げろ！ボーナス増やせ！　組合に入って給料上げよう！

ご存知ですか？　田口運送事件　横浜地方裁判所相模原支部判決（平成２６年（ワ）第６８２号）
運送会社である田口運送（株）で大型車のドライバーとして働く原告が、会社に未払い残業代などを請求し、原告の完全勝利判決が出された田口運送事件。この判決を受けて、原告のドライバーが加入する誰でも１人でも加入できる労働組合、プレカリアートユニオンと、その後の労働条件について協定が締結されました。グループ会社である都流通商会（株）で働くドライバーの組合員も、同社と未払い賃金問題などについて和解し、その後の労働条件について協定が締結されました。

２０１５年に和解協定書を締結してから８年。その後の物価上昇を踏まえた賃金の増額（ベースアップ）は一切ありませんでした。現役ドライバーであるプレカリアートユニオンの田口運送・都流通商会支部の組合員たちは、８年経った２０２３年秋、生活に影響するほどの物価高騰や社会的な賃上げ要請を背景に、２０２４年の春闘（賃上げ要求）を行いましたが、２社は、なんと「１円も賃上げしない」ことに固執し、組合側を納得させる努力もせず証拠資料も開示しませんでした。田口運送、都流通商会は、団体交渉に３人もの弁護士を出席させ、これらの弁護士費用は支払うにも関わらず、現場で汗水流して働いているドライバーの賃金は１円も上げないと回答を続け、２０２３年冬期賞与についても、交渉によって増額することを拒否。来年、２０２４年には運送会社でも労働時間の総量規制が適用され、トラックドライバーの待遇改善が叫ばれていますが、時代に逆行する対応です。

都流通商会では、実際に取得した年次有給休暇の日数以上に年次有給休暇が消化させられ、事実ではない日数が給料明細に記載されています。プレカリアートユニオンと当該組合員は、意に反して消化させられたことになっている年次有給休暇を返すよう求めています。

田口運送、都流通商会の関係者、ご近隣の皆様、会社がドライバーを大切にし、賃上げに応じるよう、ご意見をお寄せください。

田口運送、都流通商会で働く皆さん、プレカリアートユニオンに加入し、給料を上げよう！
LINE労働相談受付中！いつでもご連絡ください。

都流通商会で働く梅木隆弘組合員の報告（２０１５年１２月）

precariatunion.hateblo.jp

田口運送に勝利和解した際の報告（２０１６年２月）

precariatunion.hateblo.jp

【抗議・ご意見は】
田口運送株式会社
代表取締役　田口貴之
東京都北区浮間４－２３－２０
電話03-3967-0161
FAX03-3967-0261

都流通商会株式会社
東京都八王子市中山５７０
代表取締役　田口精一
代表取締役　荒井保
電話042-675-1171
FAX 042-675-1173

2023-12-28

いざというときにもらえる保険給付【いなばの生活力向上計画　第２１回】

生活力向上計画

【いなばの生活力向上計画　第２１回】

いざというときにもらえる保険給付

　毎月生活力に役立つ情報をお伝えするこのコーナー。今回は働けなくなったときにもらえる社会・労働保険給付を３つ紹介します。しっかりと押さえて、申請漏れのないよう有効活用しましょう。
■私傷病でもらえる健康保険の「傷病手当金」
　仕事以外の怪我や病気で休んだ場合、健康保険の被保険者はその４日目から傷病手当金を受けることができます。金額は「継続した１２ヶ月各月の標準報酬月額平均の３０分の１３分の２」。ざっくりと３分の２と考えて下さい。これは、特に一般的に長期療養を要する病気などでなくても、例えばインフルエンザなどでも申請することができます。
■仕事や通勤による怪我・病気には労災保険の休業（補償）給付
　仕事や通勤中の怪我、仕事が原因の病気などに対しては、労災保険から休業（補償）給付が使えます。給付は４日目から。金額は「労災発生前３ヶ月の賃金総額（ボーナスなど除く）をその期間の総日数で除した金額の６割に加え別途特別給付が２割」。ざっくりと８割と考えてください。特に労災事故の場合、これとは別に差額分や後遺障害が残った場合はその慰謝料などを使用者に求償することもできます。労働組合でしっかりと交渉しましょう。
■解雇や退職時にもらえる雇用保険の失業給付（雇用保険）
　仕事を辞めた場合は雇用保険から失業給付を受けることができます。金額は「離職日直前６ヶ月間に支払われた賃金総額を１８０で割りその４５～８０％」。ざっくりと４５％～８０％と考えてください。この割合は１８０で割った後の金額や年齢によって変動します。会社都合などの離職や、正当な理由のある自己都合退職（病気・体力不足など）の場合、待機７日を経て受給でき、自己都合退職の場合その後原則２ヶ月の「給付制限期間」を経て受給となります。２０２５年４月からこの自己都合の場合の「給付制限期間」を１ヶ月（自発的にスキルアップの訓練をした場合は制限期間なし）にする方向で議論が進んでいます。
　上記３つはあくまでも社会・労働保険からの給付です。まず原則として保険に入っているわけですから申請を躊躇う必要は全くありません。また、労災や会社都合の離職、場合によってはメンタル不調による傷病手当の受給などの場合、組合を通し別途会社の責任を追及することができるケースも少なくありません。年末で雇用を切られる非正規労働者が増えています。周りの仲間にも給付についてアドバイスをし、必要ならば組合に相談するようみんなで促していきましょう。
　稲葉一良（書記長）

2023-12-28

主婦パートの闘いに光を当て非正規差別の病根を照らす１冊。『女性活躍「不可能」社会ニッポン』（渋谷龍一著／旬報社）

ブックレビュー

主婦パートの闘いに光を当て非正規差別の病根を照らす１冊

『女性活躍「不可能」社会ニッポン原点は「丸子警報器主婦パート事件」にあった！』（渋谷龍一著／旬報社）

www.junposha.com

　正社員と非正規の格差は深刻だ。その根底には家父長制に基づく性別役割分担による女性差別が大きく横たわっている。非正規労働者が４割にも達し老若男女様々な労働者が低賃金に喘ぐ。非正規差別は女性差別。この言葉の意味を真に理解できる労働者は意外にもそう多くない。『女性活躍「不可能」社会ニッポン～原点は丸子警報器主婦パート事件にあった～』は労働ジャーナリストの渋谷龍一氏による１冊。非正規労働者への賃金差別に関する判例として有名な丸子警報器事件を中心に様々な非正規女性労働者の闘いに光を当てる。
■「主婦パート」は未熟な労働者か
　主婦パートと聞いてどのような労働者を想定するだろうか。家事の片手間の空いた時間に誰にでもできる簡単な仕事を行う労働者、といった見方は今や完全に誤りである事を示すことから本書は始まる。主婦パートのほとんどが、正社員経験があり、結婚などを機に正社員から離れると再び正社員としての就職が難しい日本の雇用慣行などが原因で非正規に留め置かれているのが現状だ。課せられる責任も決して軽いものではなく、労働力として基幹化されているにも関わらず賃金は正社員のそれと比べ驚く程低い。
■企業にとってのうまみが作り出す相場感
　この状況に使用者側は随分と昔から気づいていた。有能で熟練した労働力を「コスパよく」使い捨てにできるうまみに味を占めた経営者は、その享受できるうまみを基準に相場感を持つに至り、女性は家、男性は外（職場）という性別役割分担意識も相まって不当な労働条件の改善は行われず、非正規労働は確固たる身分制度となった。
■坂さんの闘い、丸子の闘い
　同じ責任で仕事をしているのにこんなに待遇が違う。本書の特徴は法的な論点だけでなく信条や背景に踏み込み立ち上がった女性達の闘いの実態を克明に記した点だろう。丸子警報器主婦パート事件（この闘いは正社員と非正規の強い団結を生んだ）と共に名古屋銀行と闘い画期的な労災認定を勝ち取り、正社員か要求を長きにわたり闘い名古屋ふれあいユニオン、女性ユニオン名古屋を創設し女性労働者の権利のための闘いを続ける坂喜代子さんの闘いや本人達のメッセージが収められており会社の手段を選ばぬ不当労働行為の数々に一歩も退かず力強く闘う姿には胸が熱くなる。
　「これ以上働くと社保に入らないといけないから何とか調整したい」。そんな声が賃上げにさらにに歯止めを掛けている。企業はこれを悪用し、ますます主婦パートを基幹化し賃金を留め置く口実にするだろう。本当にこのままでいいのだろうか。私たち労働組合が非正規の賃上げにしっかりと取り組まなければ格差の解消は行われない。春闘を正社員だけのものにしない非正規労働者の格差是正に積極的に取り組むことなく安心して働ける社会は実現しない。
　稲葉一良（書記長）

2023-12-28

性暴力問題の解決に男性の参加は必須。家父長制・性暴力と闘う医師による１冊。『勇気ある女性たち　性暴力サバイバーの回復する力』（デニ・ムクウェゲ著／大月書店）

ブックレビュー

性暴力問題の解決に男性の参加は必須。家父長制・性暴力と闘う医師による１冊

『勇気ある女性たち　性暴力サバイバーの回復する力』（デニ・ムクウェゲ著／大月書店）

www.otsukishoten.co.jp

　コンゴは「世界のレイプの中心地」と呼ばれることもある地域。『勇気ある女性たち～性暴力サバイバーの回復する力～』はそんなコンゴで長年草の根の活動を続けてきたデニ・ムクウェゲ氏による１冊。同氏は婦人科外科医であり人権活動家、レイプ被害治療の第一人者として知られ２０１９年にはノーベル平和賞を受賞している。
　本書は、支配の手段として軍事作戦に組み込まれた凄惨なレイプ被害とその治療に奔走した筆者の半生を振り返り、性暴力をなくすために声を上げ立ち上がる被害者達の力強さを伝える。本書を読むことで戦争と性暴力、家父長制と性暴力の関係性、一体となった構図が鮮明になる。
■被害者が責められる構造
　世界の少なくない国や地域で加害者ではなく、レイプ被害を受けた被害者が責任を問われ、罰せられている。夫からの離縁、コミュニティからの追放、最も酷い場合姦通をしたと殺されてしまうことすらある。なんとも野蛮で不合理と感じるかも知れないが、日本でも根本的な構造は全く変わらない。
　性被害者に対し「そんな格好をとしているからいけない」、「もっと気を付けるべきだ」などの言葉が発せられることが残念ながら常であり、まるで被害に遭った方が悪いと言わんばかりに「もっと警戒しろ」、「そんなとこ付いてっちゃダメだ」など責任を追求される。また、セックスに関する教育についても女性ばかりに「（襲われないように）気を付けろ」となされ、男性に「襲うな。相手を尊敬し尊重しろ」と教育されることは驚く程少ない。
■軍事戦略に組み込まれた戦争の武器としてのレイプ
　また、レイプは被害者の心と身体のみならず地域社会やコミュニティを破壊する暴力でもある。古今東西なぜ戦争・侵略とレイプが切っても切れないものであるか、その構造が本書では明らかにされる。軍事戦略として綿密にレイプは組み込まれている。本書ではコンゴの問題だけではなく、日本が行った従軍慰安婦の問題にも触れている。
　「性暴力は男性の命が女性の命よりも優れていると考えるジェンダーの階層構造の結果だ。」本書１０章からの引用だ。かつて職場で元請けの正社員男性が下請けの女性非正規労働者に何のためらいもなくセクシュアルハラスメントを行う現場を目の当たりにし、強く抗議した過去を思い起こさせた。軽んじられ、見下されていい人間など誰もいない。性暴力やその根源は、どこか遠くの知らない場所にあるのではなく私たちのすぐ近くにある。職場の非正規差別の問題、少なすぎる女性議員や女性リーダー。このような社会の中性加害者への追及の手は不当に緩められてしまう。私たちは家父長制としっかりと対峙し暴力と差別を乗り越えていかなければならない。

　稲葉一良（書記長）

2023-12-28

パワハラ、賃金不払い、賃上げについて交渉していた東京都内の行政サービスを提供する会社と和解！　時給250円アップを実現。ほか（2023年12月の解決報告）

解決！サン・ライフ、クローバー

2023年12月の解決報告です。

■パワハラ、労災、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の不動産会社と和解！
パワハラ、労災、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の不動産会社と和解しました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。

■（株）クローバーが運営する介護事業所、クローバーライフ沼津で働くパート社員に冬期賞与（寸志）が払われる！
（株）クローバーが運営する介護事業所、クローバーライフ沼津で働くパート社員に冬期賞与（寸志）が払われました。
正社員には業績に関わらず月給2か月分の賞与を支払っているにも関わらず、パート社員には賞与の支払いを拒んでいた（株）クローバーと団体交渉を行い、2023年12月に支給する冬期賞与（寸志）をパート社員にも支払うことで合意し、支払われました。会社は、2024年春の決算賞与は、パート社員にも支払うことを約束しました。

■解雇、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内のアパレル販売会社と和解！
解雇、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内のアパレル販売会社と和解しました。
団体交渉を申し入れたところ、解雇は撤回され、減額された賃金にあたる解決金が支払われ、当該組合員が納得できる解決をすることができました。

■パワハラ、賃金不払い、賃上げについて交渉していた東京都内の行政サービスを提供する会社と和解！　時給250円アップを実現。

パワーハラスメント、賃金不払い、賃上げについて交渉していた東京都内の行政サービスを提供する会社と和解しました。
6人で職部支部を結成し、労働条件の向上に取り組みました。専門的な知識や経験が求められる業務であるにも関わらず、専門性の高さが給与に反映されていなかったため、時給1400円から時給1650円へ賃上げを実現し、退職者も含めて2023年4月に遡って賃上げをしたものとして差額分を解決金として支払い、労働から完全に解放されていなかった休憩時間の一部と上長からのパワーハラスメント被害についても解決金を支払うことなどで合意しました。

プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

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都流通商会で働く皆さん　会社が現場で働くドライバーのことを大切にし、会社が真っ当に存続できるよう、力を合わせませんか？

いざというときにもらえる保険給付【いなばの生活力向上計画　第２１回】

主婦パートの闘いに光を当て非正規差別の病根を照らす１冊。『女性活躍「不可能」社会ニッポン』（渋谷龍一著／旬報社）

性暴力問題の解決に男性の参加は必須。家父長制・性暴力と闘う医師による１冊。『勇気ある女性たち　性暴力サバイバーの回復する力』（デニ・ムクウェゲ著／大月書店）

パワハラ、賃金不払い、賃上げについて交渉していた東京都内の行政サービスを提供する会社と和解！　時給250円アップを実現。ほか（2023年12月の解決報告）