2024-12-11

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と東京都労働委員会で和解！

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と不当労働行為救済申立をしていた東京都労働委員会で和解しました。

解決のためにご尽力くださった全ての関係者に感謝します。

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【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
 プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
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2024-12-09

看護師に対する不合理な自宅待機からの解雇、未払い賃金、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の医療法人と和解！

解決！

看護師に対する不合理な自宅待機からの解雇、未払い賃金、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の医療法人と和解しました。

法人はこのような自体が起きたことに遺憾の意を表し、今後労働関連法規を遵守し、この和解以後、準備や片付けの時間を含め賃金を1分単位で支払うなど適法に賃金を支払い、休憩を取得させることなどを誓約しました。

医療機関の解雇、残業代不払い、ハラスメント問題に関する相談もプレカリアートユニオンへどうぞ。

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2024-12-06

労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解！

解決！

　労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解しました。会社は、長時間労働の是正、ハラスメントの再発防止などを約束しました。長時間労働で心身ともに疲弊してしまうと、労働組合などへの相談をすること自体が難しくなってしまいます。早めにご相談ください。

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2024-12-05

【組合員紹介＆組合員の手記】建設関連会社で過労死ラインの長時間労働、精神疾患を発症し自死も考えるなか退職し、YouTubeでプレカリアートユニオンに出会う

私はなぜ立ち上がったのか私の意見

組合員紹介＆組合員の手記
建設関連会社で過労死ラインの長時間労働
精神疾患を発症し自死も考えるなか退職し
YouTubeでプレカリアートユニオンに出会う

　まだ組合活動に従事されておられない方々、初めましてＳと申します。
　現在、未払い賃金・労働災害(労災／病気)・不当解雇を会社と団体交渉を行っている者です。
　以前、建設関係の営業に携わっており、普通の中小企業と相違ない雇用形態で正社員として入社しました。採用面接も至って普通、むしろ丁寧な印象があり、こういう企業であれば従業員を大切にしているのだろうなと思い、安心して入社を決断したものでした。
■最初の違和感　試用期間終えた３か月経過頃
　内勤に本採用になった際に、部署の数名の管理職から４５時間以内に残業を必ず収める様に指示があり、サービス残業を強要させられる業務命令が始まりでした。実際に顧客を担当する様になり社内の実態が掴めてきており、部署のほとんどの従業員が毎晩２２時過ぎと遅くまで残業しているのが常態化していて、実際のところサービス残業の強要、休憩時間中も顧客からの電話やメールに対応する、休日も連絡が有れば対応しなければならない等、勤務実態はブラックといえる働き方をしており、毎月の残業も過労死ラインと言われる月８０時間をほぼ毎月のように超えており、社内の人間関係もギスギスしているなかで就労を行っていたところ、ストレス過多で精神疾患を発症しました。
■休職、そして解雇
　精神疾患を発症後は何も出来ず自殺も考えるほど苦しい状態でしたので、休職に入った１か月後に心療内科に通いながら、その後の休養を行っておりました。
　休養中は動くことも出来ず、気力もなく、生きる屍状態で日々が過ぎていくだけで、生きていても仕方がない・死のうかな・何も楽しくない等、本当に苦しく辛い毎日でした。
　会社とは数回の面談をおこない、治る見込みの見通しがなかったことから、面談では退職勧奨を促され、会社の休職規定の満了が就業規則としてあるので、これ以上の期間は休職ができないとハッキリと命令として言われたので、仕方ないと割り切れない考えを持ちつつ退職手続きを取りました(メールで退職届の文章まで指定されました)。
■退職から組合加入までの道筋
　退職して最初に行ったのが、労災申請の手続きと未払い残業代の請求でした。
　今までの経緯を踏まえると当然ですが、会社からは断られ、さらには代理人として弁護士を付けられたのと、精神疾患のせいで動け無いのもあり、まずは情報収集の一環としてYouTubeで弁護士が出している参考動画を見漁る日々を過ごしておりました。その中で会社との交渉に有用なのが、弁護士か社外の合同労働組合(以下「ユニオン｣と言います)と知り、調べる中でプレカリアートユニオンがYouTubeで動画を出していることを知り、動画でユニオンの活動と弁護士との違いを勉強し、自分が組合活動をできる体調になった段階で２０２４年１１月に加入に至りました。電話で書記長の稲葉さんが懇切丁寧だったのも記憶に新しいです。
■労働問題に悩む方、助け合う仲間がいます
　会社は社風や就業規則という言葉で従業員が逆らえない環境を作ります、違法と知りながらもです。
　いま悩まれて心細い思いをされていらっしゃる方々へ、問題を解決できない場合は一刻も早くユニオンに相談することが始まりとなります。
　そして、外部の労働組合は個人で加入できて、個人の同じ悩みを持つ組合員が多数在籍していて、一緒に団体交渉や直接行動等を通じて労働問題を解決していくのが組合員の活動となり、組合活動は法律で守られており、会社は拒否できないことが多くありますので安心してください。
　また、組合はこれまでの活動で得た知識や経験が豊富にあり、会社と立ち向かう体制も整っております。実際に私も組合加入し仲間たちと交流するなかで、励まされ共感を得ましたし、組合活動をする中で会社からの不利な扱いに立ち向かう姿に「仲間がいる」と勇気をもらうことができ、これからも仲間達と協力して労働問題改善に向けて行動していく決心を持てましたし、悩みを持つ方は一緒に問題解決に取り組みましょう。
　Ｓ（組合員）

2024-12-04

未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解！

ななくさ、えくぼ解決！

　未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。

　特別養護老人ホームえくぼなどを運営する社会福祉法人ななくさ（埼玉県越谷市七左町６－１９１－１）で働く仲間たちが、プレカリアートユニオンに加入し、２０２２年４月以降、未払い賃金の支払い、就労環境の改善、公平な処遇の実現などに取り組んできました。施設長は交代し、２０２２年１２月には、法人側と８人の仲間たちの過去の未払い賃金問題の解決、組合掲示板の貸与を含む、就労環境の改善について多数の改善を合意しました。

　このたびの和解は、その後に加入した仲間たちの未払い賃金問題などを解決したものです。引き続き介護業界の就労環境の改善に取り組んでいきます。

precariatunion.hateblo.jp

2024-12-04

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４７号＜2024.12.03発行＞』を発行しました

メールマガジン西新サービス株式会社 LGBT・セクシュアルマイノリティ労働相談開智学園

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４７号＜2024.12.03発行＞』を発行しました。

配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。

www.mag2.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/

　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４７号＜2024.12.03発行＞

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

　１．未払い賃金問題などについて交渉していた警備会社の西新サービス
　　（株）と和解！ほか（2024年11月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　２．「見た目！」でファッションの労働環境に関するイベント開催
　　　クリエイティブな業界の悪習を変えよう！
　　　11月5日【トーク+労働相談】プレカリアートユニオン×見た目！
　　「ファッションの労働環境を考える」を開催
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【催し】

　３．トランスジェンダーのプライドを掲げ行進
　　　トランスマーチ２０２４開催　１１月１７日・新宿
　　　　　　　　　　　　　　　　　【ＬＧＢＴＱ＋労働相談／イベント】
　
　４．放課後デイサービスで真摯に支援に取り組むも業務上の問題を
　　　指摘したら不当解雇されたＷさん。
　　　組合に加入し解雇撤回と職場の改善を目指す
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【組合員紹介＆組合員の手記】

　５．プレカリアートユニオンに加入して学校法人開智学園
　　（さいたま市岩槻区大字徳力１８６番地／理事長青木徹）に
　　　未払い賃金を払わせよう！　教師に尊厳と賃金を！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【開智学園】

──────────────────────────────────

www.youtube.com

2024-12-03

その保険本当に必要？　高額療養費制度を知って再検討を【いなばの生活力向上計画　第３１回】

生活力向上計画

いなばの生活力向上計画　第３１回
その保険本当に必要？　高額療養費制度を知って再検討を

　毎月、生活に役立つ情報をお届けするこのコーナー。今回は手短に、健康保険の高額療養費制度について紹介します。
■知っていますか？　「高額療養費」
　皆さんの中にはもしもの怪我や病気のために高額な保険に入っている方もいると思います。働けなくなった分の生活保障やより高度な医療、差額ベット代などを考えてそうしているならば家計とのバランスが取れていれば合理的とも考えられます。しかし、癌などの病気になったら医療費が大変。怪我したら入院代がどこまで行くか。などの不安を漠然と抱えているだけの状態で高額な医療保険は少しもったいない気もします。
　健康保険の高額療養費制度は１ヶ月の医療費（保険適用範囲分）の上限額を８７４３０円（所得により変動あり）としてくれる制度です。気になった方は協会けんぽのホームページで詳細を確認。既に入っている健康保険の制度を知った上で民間保険を賢くプランニングすることで場合によっては節約に繋がることもあります。
　稲葉一良（書記長）

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プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と東京都労働委員会で和解！

看護師に対する不合理な自宅待機からの解雇、未払い賃金、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の医療法人と和解！

労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解！

【組合員紹介＆組合員の手記】建設関連会社で過労死ラインの長時間労働、精神疾患を発症し自死も考えるなか退職し、YouTubeでプレカリアートユニオンに出会う

未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解！

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１４７号＜2024.12.03発行＞』を発行しました

その保険本当に必要？　高額療養費制度を知って再検討を【いなばの生活力向上計画　第３１回】