2025-11-24

「生きていてくれてよかった」──安否確認から見えるユニオンのつながり

　ある日の午前中、プレカリアートユニオンの仲間たちは、3日間連絡が取れなくなった組合員の自宅に向かいました。鬱状態が重く、これまでも食料を届けたりしながら見守ってきた人です。雇止め問題と未払い賃金の交渉がほぼ解決に向かっていた矢先、「気力も元気もなくて連絡が遅くなってごめんなさい」とメッセージを送ってきたのを最後に、LINEは既読にならず、電話も出ない。

　最悪の事態を覚悟し、警察と鍵業者を呼んでドアを開けようとしたその時、中から本人が出てきました。
　昼夜逆転で、アイマスクと耳栓をして寝ていたとのこと。
　「生きていてくれてよかった」と、心から思いました。

　ちょうど昼時だったので、その場にいた5人で近くのファミレスへ。
　奮発して、全員でうなぎ丼を食べました。

　同じテーブルを囲んだメンバーの顔ぶれは、プレカリアートユニオンという場を象徴していました。
　IT業界でパワハラや解雇を繰り返し経験してきた30代の近藤さん（仮名）は、自身も今まさに解雇問題で団交中。それでも彼は、引きこもりがちな仲間に「辛いこと以外の経験を増やすことで、脳の中で辛さの割合を小さくしていく」という、自分なりの対処法を丁寧に話してくれました。

　運送会社の社長に逃げられ、未払い賃金と破産手続きに追い回されている50代の浅井さん（仮名）は、多くを語らず聞き役に徹しながらも、普段は抗議行動の現場で頼りになる存在です。

　私はその場で、「美味しいものを、美味しいねと言い合いながら一緒に食べられる仲間がいること」の貴重さを改めて感じていました。

　プレカリアートユニオンは、
・男性だけでも女性だけでもなく
・LGBTQの当事者も含め、多様なジェンダーと働き方の仲間が集まり
・職場の理不尽に泣き寝入りしない人たちが助け合う場所です。

　労働組合というと「交渉」「裁判」のイメージが強いかもしれませんが、それだけではありません。
　電話がつながらない仲間の生存確認に行く。
　一緒にご飯を食べる。
　愚痴を聞き合う。

　そうした小さな行動の積み重ねが、「一人じゃない」と実感できる支えになります。

　もし今、あなたが
・会社からの圧力やハラスメントで心身が限界に近い
・誰にも相談できず、部屋にこもりがちになっている
・生活とメンタル、両方がギリギリだ

　そんな状態なら、ぜひプレカリアートユニオンに連絡してください。
　私たちは、交渉の相手である会社だけでなく、あなた自身の生活と命を守るためにも動きます。

page.line.me

『縁辺労働に分け入る』でもご紹介した出来事です。

www.kamogawa.co.jp

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
 プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
Facebook　https://www.facebook.com/precariat.union
twitter　https://twitter.com/precariatunion
YouTube　https://www.youtube.com/channel/UCAwL8-THt4i8NI5u0y-0FuA/videos
LINE労働相談　https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true

2025-11-23

介護現場の虐待をなくすために──静岡から広がった連帯

駆け込み寺から砦へ私はなぜ立ち上がったのか私の意見解決！介護ユニオンサン・ライフ、クローバー

　「虐待をなくしたい」。
　静岡県のサービス付き高齢者住宅で働く介護士、仲英雄さんがプレカリアートユニオンに相談に来たとき、最初に発した言葉です。

　仲さんが働いていた施設は、地元の地主一族が経営するサ高住。
　人員はギリギリまで削られ、生活保護受給者を大量に受け入れて保護費を吸い上げる、いわゆる「貧困ビジネス」に近い運営が行われていました。

・入居者の部屋のエアコンを切る
・服がボロボロになっても買ってもらえない
・水虫だらけなのに治療を受けられない
・介護職員による身体拘束や暴言

　職員の中には、見かねて自分の家から衣類を持ってくる人もいました。

　仲さんは、プレカリアートユニオンと話し合い、「職場の仲間を増やして数の力で変えよう」と決意。30人ほどの事業所で一人ひとりに声をかけ、ほぼ全員がプレカリアートユニオンに加入しました。最大の要求は「虐待の根絶」と、そのための人員増、労働条件の改善です。

　団体交渉を重ねた結果、経営者は人員増や不正な伝票処理の是正には応じたものの、甘い汁を吸えなくなったのか、最終的には施設を大手企業グループに売却。新しい会社との交渉でも、ユニオンは人員配置の改善や研修の拡充を求め、仲さんが確認できる範囲の虐待は一掃されました。

　その後、静岡支部の仲間23人で未払い残業代を求める集団訴訟に取り組み、賃金の支払いとパート職員への賞与支給も実現。
　この取り組みを紹介したプレカリアートユニオンのYouTube動画を見て、埼玉県越谷市の特養で働く介護士たちも支部を結成し、団交で大幅な待遇改善と虐待対策を勝ち取りました。

　介護現場で働く人の多くは、「利用者さんのため」という思いが強く、声を上げることにためらいがあります。しかし、劣悪な労働条件や人手不足は、最終的には利用者の尊厳を奪います。

・人手が足りず、休憩もろくに取れない
・虐待や放置を見ても、誰にも相談できない
・経営者は利益優先で現場を見ていない

　そんな職場を、一緒に変えていきませんか。

　プレカリアートユニオンには、「自分も将来ここに入りたいと思える施設にしたい」と願い、行動している介護職の仲間がいます。

　あなたも、その一人になってください。

page.line.me

『縁辺労働に分け入る』でもご紹介した出来事です。

www.kamogawa.co.jp

precariatunion.hateblo.jp

2025-11-21

【解決報告＆組合員の手記】団体交渉で休職に至る問題を解決し前に進む力を得た――Ｔさんの報告

解決！私はなぜ立ち上がったのか私の意見

解決報告＆組合員の手記
団体交渉で休職に至る問題を解決し前に進む力を得た――Ｔさんの報告

　私は約２年前、神奈川県内の測量関連会社に就職しました。しかし、日々の働き方は長時間労働が常態化し、休憩も十分に取れず、始業前の業務や残業が当たり前という状況でした。会社は私の勤務実態や休憩時間すら把握しておらず、適切な労務管理が行われていませんでした。

■同意なく病名を広められ
　５月中旬、心身の不調で休職が必要になり、社長に傷病手当金の申請を依頼しましたが、手続きは行われず、休暇願いとして扱われました。有給休暇が尽きた後は欠勤扱いにすると言われ、さらに社長が社員に私の病名を伝えるなど、プライバシーを侵害する行為もありました。
　また、会社内で「傷病手当金を詐病で受け取ろうとしているのではないか」といった噂話を広められたようで、社員Ａ氏からは、私に対して深夜に１時間近くにおよぶ電話や、病院の情報を調べている・前職に連絡したなどのメッセージが送られてくるなど、精神的に大きな負担となる出来事も続きました。

■地道な団体交渉を経て和解を実現
　こうした状況の中、私はパワーハラスメントと賃金未払いの問題について、５月末に会社へ団体交渉を申し入れました。当初、パワーハラスメントの立証は難しく、決定的な証拠をそろえることができませんでしたが、組合員の皆さんが忙しいなかにもかかわらず交渉に参加し、支えてくれました。その心強さに本当に救われました。
　団体交渉を重ねた結果、１０月上旬の最終交渉で、
・未払い賃金の支払い
・労務管理の不備についての謝罪
・パワーハラスメントの再発防止策の実施
・解決金の支払い
　について会社と合意し、和解することができました。

■仲間に感謝。これからは仲間の力になりたい
　今回の経験を通じ、ひとりでは到底向き合えなかった問題も、仲間とともに声を上げることで道が開けるのだと強く実感しました。団体交渉に参加してくれた仲間には、心から感謝しています。
　これからもアクションや団体交渉に参加し、微力ながら仲間の力になりたいと思います。そして、自分自身の働き方や人生とどのように向き合っていくか、その答えも仲間とともに見つけていきたいです。
　Ｔ（組合員）

page.line.me

2025-11-21

最低賃金ギリギリの正社員から──働く女のブルースと賃上げの物語

解決！私はなぜ立ち上がったのか私の意見駆け込み寺から砦へ

　プレカリアートユニオンには、音楽やアートの現場で活動しながら働く組合員が多くいます。
　シンガーソングライターのババカヲルコさんも、その一人です。

　彼女は自宅近くの給湯器修理会社で、正社員の営業事務として働いていました。面接で社長から「ご主人がいるなら家計を補助する程度ですよね」と念を押され、嫌な予感がしつつも入社。しかし、その予感は的中します。

　営業は男性、事務は女性ときっちり分かれ、営業職にはインセンティブがある一方、女性事務職の給料は正社員でもほぼ最低賃金。独自に営業的な仕事をして成果を上げても、評価も追加の報酬もありません。トイレ掃除は女性だけの仕事とされ、男性社員からは挨拶も返されない。典型的な性別役割分業と女性差別の職場でした。

　「給料が安すぎる。ちゃんと交渉してみたい」。
　そう思って相談に来た彼女は、プレカリアートユニオンに加入し、春闘で賃上げを要求。職場で一人きりの組合員でありながら、「応じなければ抗議行動も辞さない」という姿勢で粘り強く交渉し、2年間で約1万7,000円の賃上げを勝ち取りました。

　その結果、ハラスメント研修が行われ、職場の雰囲気も徐々に変化。
　さらに、給湯器メーカーの取扱説明書に描かれていた「風呂でくつろぐ男性」「給湯器を操作する女性」といった古い性別役割イラストについて、親会社に修正を求めるよう会社に要求しました。紆余曲折の末、次回改定でのイラスト変更を約束させています。

　ババカヲルコさんは、職場経験を歌に昇華させたアルバム「Defy」を制作。
　プレカリアートユニオンが企画したライブで披露された「人間ですから」は、働く女性のブルースです。
　性暴力や女性差別を歌う彼女のプロテストソングは、「もうやられっぱなしでは終わらない」という意思表明でもあります。

　低賃金、性差別、モラハラ……。
　私たちが「我慢すれば回る」ことで、職場の理不尽は居座り続けます。

　あなたも、小さな違和感を放置していませんか？
　・「夫がいるならこの給料で十分でしょ」と言われた
　・女性だけ雑用が多い
　・同じ正社員なのに待遇に大きな差がある

　それは、あなたの問題であると同時に、職場全体の問題です。

　プレカリアートユニオンは、「働く女のブルース」を一人の叫びで終わらせず、仲間と一緒に職場を変えるための場所です。

　あなたの声を、聞かせてください。

page.line.me

『縁辺労働に分け入る』でもご紹介した出来事です。

www.kamogawa.co.jp

youtu.be

2025-11-20

組合プロフィール・基本データ（最新版）／加入のご案内

お知らせ初めての方へ労働相談Ｑ＆Ａ

プレカリアートユニオンに関する基本データを掲載します。

組合プロフィール・基本データ（最新版）

組合名　プレカリアートユニオン　Precariat Uunion

設立年月　2012年4月

組織形態　労働組合（合同労働組合／個人加盟労働組合）

組織代表者　清水直子

加盟団体数　20支部

組合員数　約350人

国籍　日本

本部所在地　〒160-0004　東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F　ユニオン運動センター内

加盟組織　全国コミュニティ・ユニオン連合会、コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク、ユニオン・合同労組連絡会

公式サイト　https://www.precariat-union.or.jp/

プレカリアートユニオンとは
プレカリアートユニオン（Precariat Uunion）は、職場・雇用形態・年齢を問わず、誰でもひとりから加入できる労働組合です。
「プレカリアート」とは、不安定な働き方を強いられている人たちのこと。
職場でつながりを作りにくい比較的若い世代の正社員でも、契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、労働条件の向上に取り組むことを目指して2012年4月に結成されました。
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fに本部を置いています。
日本労働組合総連合会（連合）の構成組織である全国コミュニティ・ユニオン連合会（全国ユニオン）を上部団体としています。コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク、ユニオン・合同労組連絡会にも参加しています。
代表者は、執行委員長の清水直子です。顧問は、佐々木亮弁護士（旬報法律事務所）で、顧問への組合を通じた組合員の労働相談は無料です。
加入して直接対応できるのは、東京都を中心とした首都圏と地域支部のある静岡県です。すでに支部のある会社の場合は、遠方でも加入いただき、交渉することができます。遠方にお住まいの方の相談は、近くの個人加盟労働組合をご紹介します。
LINE労働相談は、地域に関わらず対応しています。

加入のご案内
加入時に加入金3000円と組合費2ヶ月分を前納してください。
月額組合費は年収により変わります。
年収140万円未満は月額1000円、年収140万円から360万円未満は月額2000円、年収360万円以上は月額3000円。
未払賃金の請求は退職後でもできます（時効は3年）。

組合の運動・活動実績
プレカリアートユニオンブログ
https://precariatunion.hateblo.jp/

解決事例一覧
https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html

労働相談窓口の設置
LINE相談
https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true

公式サイト内の労働相談フォーム
https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html

メール相談
info@precariat-union.or.jp

2025-11-20

給料からの天引き・包丁パワハラ　小さな職場でも組合で変えられる

（アリさんマークの）引越社ユニオン解決！私はなぜ立ち上がったのか私の意見駆け込み寺から砦へ

　「毎月2万円、私の年金から会社に払っています。10年かかる計算です。これ、本当に払わないといけないんでしょうか」。
　大手引越会社「アリさんマークの引越社」で働いていた息子さんの「弁償金」を、母親が年金から支払い続けていた──かつてそんな相談がプレカリアートユニオンに寄せられました。

　同社では、作業中の荷物破損や車両事故の損害を、社員やアルバイトの給料から天引きし、足りない分は「社員会」名義の借金にして月々返済させるという、前近代的な仕組みが横行していました。労働者側に故意や重過失がない限り、事業のリスクは会社が負うもの。本人の同意があっても、給料からの天引きは原則として認められません。

　プレカリアートユニオンでは、この会社に対して約40人の元社員とともに集団訴訟を提起し、中央労働委員会で和解を勝ち取りました。

youtu.be