2025-11-26

SOGIハラで労災認定──トランス女性が勝ち取った「職場で生きる権利」

LGBT・セクシュアルマイノリティ労働相談駆け込み寺から砦へ私はなぜ立ち上がったのか私の意見

　プレカリアートユニオンの組合員で、神奈川県内のインフラ企業で働くトランスジェンダー女性が、SOGIハラスメント（性的指向・性自認に関わるハラスメント）を原因とする精神疾患について、2022年に労災認定を勝ち取りました。

　組合員は、生まれたときに割り当てられた性は男性ですが、性自認は女性。
　2010年頃から髪を伸ばし、女性として社会生活を送ろうとしたところ、「髪切らないの？」と笑いながら揶揄され、異動を繰り返されました。2016年には適応障害と診断されます。

　さらに、2018年に配属された事業所では、直属の上司から執拗なSOGIハラを受けました。
　本人が「彼と呼ぶのはやめてほしい」と明確に伝えたにもかかわらず、上司は「君のことを女として見ることはできない」「女として扱ってほしいなら早く手術しろ」などと発言し、打ち合わせから外すなどの排除も行いました。

　その結果、出社できない状態となり、2年半以上の休職を余儀なくされました。

　復職をめぐる話し合いの中で、会社は遠方への転勤を示唆。
　このままでは仕事も生活も続けられないと感じた彼女は、2021年にプレカリアートユニオンへ加入します。

　プレカリアートユニオンは、
・SOGIハラの原因となった職場環境の是正
・加害者との適切な距離の確保
・再発防止策と研修の実施
・金銭的補償

などを会社に求め、団体交渉を重ねました。
　その結果、転居を伴わない形での復職が実現し、同時進行していた労災申請も「業務上」と認定されました。長時間労働を伴わないハラスメントだけを理由にした労災認定は、非常に珍しいケースです。

　記者会見で彼女は、「録音が決め手だった」と語りました。
　SOGIハラに限らず、職場で人格を否定するような発言を受けたとき、証拠を残すことはとても重要です。

　この事例は、東京トランスマーチの会場でも大きな話題となり、「職場でも自分として生きていいんだ」と、多くのトランスジェンダー当事者を勇気づけました。

　プレカリアートユニオンは、
・トランスジェンダーのトイレ・更衣室利用
・服装や髪型の自由
など、ジェンダーに関わる職場のルール作りにも取り組みます。

　もしあなたが、
・性自認や性的指向を理由に、職場でからかわれたり排除されたりしている
・「お前は女（男）じゃない」と言われ、居場所を失いそうになっている
・安心して働ける職場に変えたい

と感じているなら、一人で抱え込まないでください。

　プレカリアートユニオンは、あなたの尊厳と働く権利を守るために、一緒に闘います。

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『縁辺労働に分け入る』でもご紹介した出来事です。

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誰でも１人から加入できる労働組合
 プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
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2025-11-25

差別と排除について知り、差別者たちと対峙するためにまず読んで欲しい１冊。『新版　学校では教えてくれない差別と排除の話』（安田浩一著／皓星社）

ブックレビュー

差別と排除について知り、差別者たちと対峙するためにまず読んでほしい１冊

『新版　学校では教えてくれない差別と排除の話』（安田浩一著／皓星社）

libro-koseisha.co.jp

　埼玉県川口市を中心に起こっている排外主義政党・政治家の扇動によるクルド人排斥運動に強い危機感を感じている。
　憎悪の矛先は子どもたちにも向き、ＳＮＳでは連日夥しい数のヘイト投稿が垂れ流されている。『学校では教えてくれない差別と排除の話』は、ノンフィクションライターの安田浩一氏による１冊。本書は差別問題を考える入門書にふさわしい１冊である。
　まず筆者自身が差別に関心を持ったきっかけから始まり、技能実習生問題、ヘイトスピーチ問題、沖縄の問題を紹介し、最後にこのような差別と私たちはどのように向き合うべきかを伝える。

■「日本人差別」は１０年前に盛んに用いられた典型的なデマ。
　冒頭に述べたクルド人に対するヘイトの問題は本書の第６章でも触れられている。犯罪が増加している等という明らかなデマに基づき、人々に不安を煽りそれに乗じて差別扇動が行われる構図は今も昔も変わらない。
　本書のプロローグでは在日朝鮮人に対する「在日特権」というデマを取り上げ差別扇動を行う際に使われたヘイトビラが紹介されている。ヘイトデモの首謀者らは時に逮捕され、多額の損害賠償を命じられるなどし、このような行為や主張の流布は社会的にも容認されない行為であるということに議論の余地はないだろう。
　にも関わらず、クルド人ヘイトの際にもはこのビラにも書いてある「日本人差別」という言葉が使われ、その他はほとんど在日朝鮮人の差別の文脈と同じようなことが同じように、時には先鋭化して顕れているなどむしろ過激化している向きも見られる。
　歴史は繰り返すというが、あまりにも早い。本書を読んでまずは、この「日本人差別」という言葉のおかしさとその理由を知ってほしい。

■差別者と路上で、言論で対峙しよう
　差別を扇動するのは排外主義者や極右政治家、資本家が中心を担うのかも知れないが、その実行者の大多数は一般市民である。この構造は戦争と何ら変わりない。最近では時に自警団よろしく、草の根から市民達が排外主義運動を作り上げる動きまで出てきている。
　差別への対抗は悪意ある少数者の扇動を正しい知識を持つことで跳ね返すことにある。これは戦争を止めることにも繋がる。本書を読んであらためて差別と自分自身の認識について点検してみてほしい。
　また、本書のタイトルに「学校では教えてくれない」とあるように反差別に教育の果たす役割も重要である。今回の川口騒動のなかから希望の光を見いだすならば、学生たち、子どもたちのなかに差別をしている大人はおかしいという感覚を持つ者が少なからずいることである。
　本書の最後には、差別と排除を知るための本が紹介されている。自分自身が差別の心を持たぬよう正しい知識を身につけ、そして、みんなでヘイターと路上で言論で対峙していこう。排外主義へのプロテストをごく一部の市民だけに押しつけ任せきりにしてしまった社会は、等しく戦争への道へと突き進むことになる。
　稲葉一良（書記長）

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2025-11-25

差別排外主義に抗った「カウンター」の実像。『鶴橋SQUARE』（李信恵著／影書房）

ブックレビュー

差別排外主義に抗った「カウンター」の実像

『鶴橋SQUARE』（李信恵著／影書房）

http://www.kageshobo.com/main/books/tsuruhashi-square.html

　昨年の大阪で行われた、コミュニティユニオン全国交流集会２０２４。全体企画として行われたオ・ソヨン監督の「もっと真ん中で」の上映会が特に強く印象に残っている。
　映画は大阪で生まれ育ったフリーライターの李信恵氏が起こしたヘイトスピーチに対する裁判での闘いを中心に展開する。あらためて差別排外主義による被害の深刻さとそれに抵抗することの大切さを実感した作品だった。
　さて、今回は映画で主人公となったフリーライターの李氏による著書『鶴橋SQUARE』をレビューしたいと思う。映画でもヘイト街宣に対し敢然とプロテストを行う市民の姿が取り上げられていたが、本書は鶴橋でのヘイト街宣から１０年後に李氏が当時共に闘った仲間でもあるプロテスターたち、一人ひとりに取材を行いそれをまとめたインタビューからなる１冊である。
　なぜ立ち上がったのか、カウンターに参加した時の思い出、心境や、近況なども交え時に思いでも語いその想いを引き出している。

■扇動され多くの一般市民がヘイト街宣の主体となった
　大阪鶴橋で行われたヘイトスピーチの特徴は、極右団体・差別団体を中心に仕掛けられながらもその影響がネットを通して広く社会一般に伝播し、ネトウヨをはじめネット上でのフェイクに基づくヘイトに感化された一般市民が多く参加したことにあると考えている。
　本書をはじめ様々な書籍、記事などで触れられているが、２０１３年２月２４日の街宣で女子中学生が「南京大虐殺ではなく“鶴橋大虐殺"を起こしますよ！」と発言したことはそのまさに象徴的な出来事といえる。
　本書の冒頭では、その中学生も今はＢＴＳのファンであり韓国に行きたいなどとＳＮＳで呟いているということが語られる。差別は普通の人たちによって引き起こされたのである。

■カウンターの市民たちもまた様々な背景を持っていた
　これに対する「カウンター」行動を行った人々もまた、皆が皆、根っからの運動家というわけではなかった。本書はインタビューを「社会運動などしたことがなかった人たち」、「関電前抗議＆ソウル・フラワー・ユニオン、智帆ちゃんと仲よかった人たち」、「関西男組などでカウンターしてきた人たち」、「ロビイング、選挙など、見えないカウンターの人たち」、「マイノリティのカウンターの人たち」と区分し章分けしている。
　これを見るだけで、様々な背景の市民が様々な立場・思いでカウンターに参加したことが見えてくる。インタビューでは、その多くが、その他の気持ちと共に「しんどかった」、「辛かった」などと心境を語る。差別は社会を壊す。マイノリティを守りたいという想いというよりもよりヘイトが社会全体を壊してしまうことに対する抵抗という意味づけが強いカウンターであった事が伺える。左翼とか右翼とかの話ではないのだ。

■個人加盟ユニオンの運動との共通点も
　本書はインタビューを集めたものなので、ぜひとも一人ひとりの思いやそれを通じて語られるヘイト街宣とカウンターの闘いのエピソードを実際に読んでみてほしい。そこから、何を感じ取るかは人それぞれだと思うが、私が感じたことを端的にまとめると（前述とやや被るが）普通の人たちが、ヘイトで社会全体が壊されていくことに何とか抗おうと辛い思いをしながら闘ってきたのがカウンターだということ。そして、決して、特別な誰かが立ち上がったのではなく社会全体から抵抗の声が上がったことが、鶴橋から大久保からヘイトデモを一掃することに繋がったのだということだ。
　ユニオン運動も職場の一人ひとりの闘いを通じて職場を社会を守る運動を行っている。そして、労働組合も社会の一員なのだから、市民社会と連帯し、しっかりと巷に蔓延る差別排外主義と対峙し乗り越える一員としての役割を果たしていかなければならないのだと考える。ひとりひとりが立ち上がり社会に蔓延る不正義を跳ね除ける、この構造はユニオン運動とまさしく共通する。
　稲葉一良（書記長）

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2025-11-25

今こそ賃上げを！　上がり続ける物価対策には限界がある。【いなばの生活力向上計画　第４３回】

生活力向上計画

いなばの生活力向上計画　第４３回

今こそ賃上げを！　上がり続ける物価対策には限界がある。

　毎月、生活に役立つ情報をお伝えするこのコーナー。今回は１１月２１日に発表された「消費者物価指数２０２５年１０月（総務省）」を受けてお伝えします。一見とっつきにくそうなテーマに見えますが、極めて簡略化し分かりやすくまとめていると思うのでぜひ目を通してみてください。

■消費者物価指数って何？
　「消費者物価指数は、全国の世帯が購入する家計に係る財及びサービスの価格等を総合した物価の変動を時系列的に測定するものです。すなわち、家計の消費構造を一定のものに固定し、これに要する費用が物価の変動によって、どう変化するかを指数値で示したもので、毎月作成しています。指数計算に採用している各品目のウエイトは総務省統計局実施の家計調査の結果等に基づいています。
　品目の価格は総務省統計局実施の小売物価統計調査によって調査された小売価格を用いています。結果は各種経済施策や年金の改定などに利用されています。（総務省ＨＰより引用）」。消費者物価指数とは、簡単にいうと基準となる都市を１００として、今の物価はどのくらいなのかを示した数値です。

■物価浄書厳しかった２４年冬、物価はこの５年間で１５％弱も上昇か
　消費者物価指数２０２５年１０月によると２４年１２月からの冬のシーズンは順に前年比３．６％、４％、３．７％とエネルギー高騰の影響もあり、この１年で最も高くなっていました。直近の１０月は３％とやや落ち着いたようにも見えるものの、依然として厳しい物価上昇が続いていることが伺えます。
　基準年となる２０年を１００として２５年１０月は１１２．８。つまり、この５年だけでみても１５％弱の物価上昇が指数の上からでも見て取れるわけです。

■消費者物価指数を最賃の上昇幅は追い抜いているが
　ここまでの結果だけでも十分物価上昇の厳しさが伝わってくると思うのですが、実際にこれを見るときにプラスして考えて欲しいことがあります。ひとつはこれは「一般的な家庭」の消費者物価の変動値となっている点です。つまり、生活必需品以外無駄に買わない、同じ物（米、肉など）でもできるだけ安いものを使うなど生活を切り詰めている家庭が受ける影響はこんなものではないということです。
　実はこの間最低賃金もなんと２５％近く上昇しています（全国加重平均９０２円→１１２１円）。そうすると、最賃付近の賃金単価の労働者にとって賃金の上昇が物価高を追い抜いて生活が楽になったように感じそうなものなのですが、そうもいかないのです。
　実は、値段が高い物の値段はそこまで急激に変化していません。この物価高の１番苦しいところは安いもの（生活必需品）を中心に物の最低価格が上昇してしまっている点にあるのだと思います。そのため、家庭によっては食費が３０％も４０％も高くなってしまうこともあるのです。極めて厳しい社会情勢を痛感します。

■暮らしを守るためには団体交渉が必要
　このような状況で盛んにもっと賃金を上げようとＣＭがバンバン流れてきます。多くは転職エージェントや求人サイトです。当たり前ですが、みんなが転職しただけで社会全体の賃金水準が変わるなんてことはないですよね。これを見ても、やはり暮らしを守るためには団体交渉で会社に賃上げを求めていくしかないのです。
　これから春闘が始まります。みんなで暮らしを守るための闘いに一歩踏み出しましょう。今回の記事は少しとっつきにくい「消費者物価指数」を極めてデフォルメした説明でざっくりと解説しました。厳密には少し違うところなどご指摘もあるかも知れませんがご容赦ください。
　稲葉一良（書記長）

賃上げを実現しよう→

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2025-11-25

イオンで働くパート労働者が２０２５年春闘でも待遇改善を実現ほか（2025年11月の解決）

解決！イオンディライトセキュリティユニオン／イオンパート

２０２５年１１月の解決報告です。

■施設内での暴行傷害事件と２０２５年６月３０日までの未払賃金問題について社会福祉法人緑成会と和解！
　施設内での暴行傷害事件と２０２５年６月３０日までの未払賃金問題について、横浜地方裁判所で当該組合員と社会福祉法人緑成会が和解しました。引き続き、２０２５年７月１日以降の未払賃金問題、労働条件の維持向上、就労環境の改善に取り組んでいきます。

■イオンで働くパート労働者が２０２５年春闘でも待遇改善を実現　労働時間の切り捨てによる未払賃金問題支払いなどを求めて交渉していたイオンリテール（株）と和解！
イオンで働くパート労働者が待遇改善を実現。プレカリアートユニオン加入の石橋さん、２０２５年春闘で未払い賃金問題の解決・レジ補助負担の軽減を勝ち取る
　イオンの店舗でパートタイマーとして働く組合員・石橋さんが、２０２５年度春闘において、プレカリアートユニオンとともに会社と交渉を進め、このほどイオンリテール株式会社と和解し、２０２５年春闘を妥結する成果を勝ち取りました。
　石橋さんは、１人で毎年の春闘に取り組んでおり、今年は通常の賃上げ要求に加えて、出退勤の前後の準備時間が労働時間として扱われず、賃金が切り捨てられていた問題（未払い賃金）、セルフレジ導入後にパート従業員へ過度な負担がかかっているレジ補助作業の軽減を求め、会社との団体交渉に取り組んできました。
　交渉の結果、会社は、出退勤前後の準備時間が賃金に反映されず切り捨てられていた問題への対応として、解決金を支払うこと、セルフレジ導入後のレジ補助作業について、パート従業員の負担軽減に努めることを合意しました。
　これにより、長年曖昧にされがちだった「準備時間の未払い」問題が是正され、また実際の現場で負担となってきたセルフレジ補助業務についても改善への道筋がつきました。

■入社時の約束が守られず就労困難になった問題について交渉していた東京都内のIT企業と和解！
　入社時の約束が守られず就労困難になった問題について交渉していた東京都内のIT企業と和解しました。当該組合員の納得できる水準で解決金の支払いについて合意することができました。

■雇止め問題について交渉していた東京都内の不動産会社と和解のはこびに
　雇止め問題について交渉していた東京都内の不動産会社と和解のはこびとなりました。

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2025-11-25

開店前業務に時給がつくようになった。現場から生まれた大きな前進　石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）

イオンディライトセキュリティユニオン／イオンパート解決！私はなぜ立ち上がったのか私の意見

開店前業務に時給がつくようになった
現場から生まれた大きな前進
石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）

　私が働くイオンの店舗は、午前９時に開店します。開店を迎えるため、私たちパート職員は、スケジュールの確認、事務所から電話機や備品を売り場へ運ぶ作業、店内ディスプレイの整理など、さまざまな準備を行っています。
　しかし長い間、この「開店前の仕事」は明らかに業務であるにもかかわらず、労働時間として扱われず、時給も発生しない状態が続いていました。
　パート職の契約時間は、半年ごとの契約面談で「月１６０時間」を基準として計画され、そこに基づいてマネージャーが毎月のシフトを作成します。時給はその契約時間に応じて支払われる仕組みです。
　ところが実際には、開店前に行っている仕事が“勤務扱い”にされず、契約時間にも反映されていませんでした。

■春闘で声を上げた結果、職場が動いた
　この問題を、私は２０２５年春闘においてプレカリアートユニオンユニオンから提起しました。するとイオン側は実態を認め、改善に踏み切りました。
　開店１５分前からの準備作業を正式にワークスケジュールへ組み込み、時給が発生するようになったのです。
　これは職場の実態に即した、とても大きな前進です。働く人の声がちゃんと会社を動かし、現実の改善を生み出した成果だと実感しています。

■ひとりでもユニオンに入った意味
　私は以前所属していたイオンワーカーズユニオンをひとりで脱退し、プレカリアートユニオンに加入しました。そのため、職場では時に“少し変わった人”という目で見られることもあります。
　それでも今回の改善が実現した時、同僚が私にこう言ってくれました。
　「今まで仕事として認められていなかったことに、お給料が出るようになったのよ。」
　その瞬間、ひとりでユニオンに加入して活動してきたことが、確かに仲間の役に立っているのだと感じ、胸がいっぱいになりました。

■現場の声こそ、職場を変える力
　今回の改善は、現場のことを一番よく知っている労働者が、率直に声を上げたからこそ実現できたものです。
　プレカリアートユニオンは、こうした一人ひとりの声を仲間とともに力へと変え、働き方をより良いものにしていく場です。
　これからも、現場の実態に根ざした改善を進め、誰もが安心して働ける職場づくりを一緒に進めていきたいと思います。
　石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）

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2025-11-25

東京トランスマーチ２０２５開催される。プレカリアートユニオンのブースも賑わう

LGBT・セクシュアルマイノリティ労働相談集会

東京トランスマーチ２０２５開催される
プレカリアートユニオンのブースも賑わう

　１１月２２日（土）新宿中央公園水の広場にて東京トランスマーチ２０２５が開催された。昨年、一昨年と行われなかった各団体によるブースとステージも今年は完全復活。多くの団体や個人の参加者で会場は賑わった。待望のパレードは１３分３０分に出発。約８００人の参加者の多くが新宿の街に繰り出した。パレードのフロート車の運転は運送運輸支部の仲間が行い、救護車は組合の街宣車が使われた。

■プレカリアートユニオンは相談ブースを出店
　プレカリアートユニオンは他の労働組合に先駆けてＬＧＢＴ労働相談を行っている。今回も労働相談ブースを出店した。相談に訪れる人もビラを受け取り組合の説明を聞きたいと言ってくれる人もおり、ブースは大いに賑わった。組合員の参加も前年を上回った。職場の悩みは１人ではなかなか解決できない。皆で力を合わせて職場を変えることが、社会全体を変えることに繋がる。ブースにいて感じたのは労働組合もまた社会の構成員の一員として存在するということ。みんなで社会をよくしていきたい。

■誰もが安心して働ける職場に
　トランスマーチ２日前の１１月２０日はトランスジェンダー追悼の日、その前日までの１週間はトランスジェンダー認知週間となる。差別やそれに基づくヘイトクライムにより、多くの当事者の命が奪われている。
　マーチ開催へのカンパを募るクラウドファンディングのホームページには、「２０２５年は年初にアメリカでトランプ政権が誕生したことにより、昨年までよりトランスジェンダーに対するヘイトスピーチが過激さを増しています。私たちは、社会にあふれるデマやヘイトスピーチに負けないようにアピールする場を大事にしていきたいと思っています」とメッセージが掲載された。
　差別は複合的に絡み合って拡大する。あらゆる差別と闘い誰もが安心して働ける職場、安心して暮らせる社会を実現したいとあらためて実感した１日だった。
　稲葉一良（書記長）

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プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

SOGIハラで労災認定──トランス女性が勝ち取った「職場で生きる権利」

差別と排除について知り、差別者たちと対峙するためにまず読んで欲しい１冊。『新版　学校では教えてくれない差別と排除の話』（安田浩一著／皓星社）

差別排外主義に抗った「カウンター」の実像。『鶴橋SQUARE』（李信恵著／影書房）

今こそ賃上げを！　上がり続ける物価対策には限界がある。【いなばの生活力向上計画　第４３回】

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開店前業務に時給がつくようになった。現場から生まれた大きな前進　石橋昌子（イオン店舗パート／プレカリアートユニオン組合員）

東京トランスマーチ２０２５開催される。プレカリアートユニオンのブースも賑わう