パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の建設関連会社と和解しました。ハラスメント問題については、会社が調査を行った上で、安全配慮義務違反を認め、再発防止策を講じることを約束しました。 【労働相談は】誰でも1人か…
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