この間、立て続けに３月末での雇い止めを通告された方からの相談に対応しています。すでに施行されている改正労働契約法１９条に違反する事例であり、見過ごすことのできないケースばかりです。
今日は、秋葉原駅前で、改正労働契約法施行をお知らせするチラシ付きティッシュを配布しました！ ４月１日から改正労働契約法２０条が施行されることをふまえて、有期雇用であるための不合理な差別を是正する取り組みをしましょうと呼びかける内容です。雇い止めを通告されてしまった方も、不合理な差別を是正したい方も、ぜひご相談をお寄せください。
ボーナス、通勤手当、病気休暇
正社員にはあるのに、
有期雇用にはないもの、
ありませんか？
それは違法かもしれません！
労働契約法が改正されました！
２０１３年４月１日から有期雇用を理由に
正社員との間に不合理な差をもうけることは
違法になります！
正社員にだけ交通費、食事手当、住居手当が支給される→×
正社員にだけ慶弔休暇、病気休暇がある→×
正社員だけ食堂を利用できる→×
正社員だけ仕事に必要なマスクや手袋、安全靴が支給される→×
正社員にだけ一律に賞与（ボーナス）が支給される→△
給料は正社員の半分→△
決して臨時的・一時的な仕事ではないのに、わざわざ契約期間を短く区切られて、何度も更新しながら働く有期雇用。正社員と同じように働いているのに、正社員とは待遇に大きな差があるために、悔しい思いをしていませんか。
正社員にはあるのに、有期雇用にはない。正社員には認められているのに、有期雇用には認められない。そんな待遇を改善したくても、雇い止めされてしまうのがこわくて、何も言えない。だからいつまで経っても待遇はそのまま。給料も上がらない。将来に希望が持てない――。そんな待遇を変えるために役立つ法改正が行われました。
私たち、一人でも、どんな雇用形態でも加入できる労働組合・プレカリアートユニオンに相談してください。一人ではできないことを私たちと一緒に実現しましょう。
労働契約法第２０条（２０１３年４月１日から施行）
（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容という」）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。
解雇・雇い止め、リストラなどの相談にも対応しています。
【相談先】
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