プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

スワロートラックは不当解雇を撤回しろ!

組合員Aさん、スワロートラックから「解雇」される
(株)スワロートラックはドラッグストアなどへの配送を行っている運送会社です。Aさんは、スワロートラックに2014年10月に入社、ドライバーとして勤務してきました。Aさんは、誰でもひとりから入れる労働組合プレカリアートユニオンの組合員です。これまでに、未払い賃金の問題を解決したり、労働条件の改善などを勝ち取って来ました。真面目に働いていたAさんでしたが、2020年7月1日に会社から解雇を通達されてしまいます。
 
原因はAさんの荷物破損、コロナ下での混乱も影響
2020年5月、新型コロナウイルスの影響で、ドラッグストアへの配送現場は混乱を極めていました。荷物は例年の同じ季節と比べ1.5~2倍程にも増え、トラックへの積み込みの導線が塞がれてしまう程でした。荷物が多いからといって、配送スケジュールを大幅に変更するわけにはいきません。Aさんは、すっかり余裕を無くしてしまい荷物を乱暴に扱い破損させてしまいました。このことに加え、その前年に倉庫内でトラックをぶつけてしまった事等が解雇の理由に挙げられていました。
 
過去10年ひとりも「解雇」したことのない(株)スワロートラック
しかし、スワロートラックでは事業所閉鎖以外で過去10年間でひとりも従業員を解雇していません。他には「あおり運転」など極めて悪質な非違行為をした従業員がいましたが、車両を下ろされるに留まっていますし、複数の取引先(店)に暴言を放ち、それらの取引先を出入り禁止になった従業員も、単にその店への配送から外されただけです。
 
Aさんだけが「解雇」される合理的理由は示されず?
組合は解雇の撤回を求め団体交渉を行い、Aさんだけが解雇となる理由の説明を求めました。会社はAさんだけを解雇する合理的な理由を示さず、ただAさんの行為のみを責め、「従業員としての適正に問題がある」と、解雇する意思に変わりが無いことを回答しました。過去に組合を通して闘った結果、Aさんの労働条件は他の従業員と比べ良いものでした。会社がこのことを疎ましく思い、Aさんが組合員であることを理由に解雇を行ったならば、(株)スワロートラックは労働組合法違反の不当労働行為を行ったことになります。
 
組合員差別の不当労働行為は許さない!!
Aさんは、自らのしてしまったことを反省しており、相応の処分を受ける意思を示しています。他の従業員に解雇されたものがひとりもいない状況において、Aさんの行った行為に対しての「解雇」はあまりに重すぎます。また、会社が労働組合を職場から追い出す目的で解雇を行ったとするならば、決して許されることではありません。労働組合の組合員を差別せず、懲戒処分を応分なものに見直すことを求めます。

 

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