2021年11月の解決
■雇い止め、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の社会福祉法人と和解！復職と復職までの賃金補償を実現
雇い止め、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の社会福祉法人と和解し、復職と、復職までの3ヶ月分あまりの賃金補償を実現しました。 解雇・雇い止めについての相談は、労働基準監督署ではなく、個人加盟の労働組合へ 。
■未払い残業代裁判和解・解決以降、会社の対応によって組合員に不快な思いをさせたことなどについて、代表取締役が組合に謝罪文を交付し、明成物流株式会社と和解！
未払い残業代裁判和解・解決以降、会社が組合員に不快な思いをさせたことなどについて、代表取締役が謝罪文を交付し、今後、健全な労使関係の構築に努め、組合と相協力して会社の発展と労働条件の維持改善を図ること、組合員と組合員以外の従業員との融和を図るよう努めることを約束し、明成物流株式会社と和解しました。
■子どもへの卓球指導などについて報酬が支払われなかった問題で交渉していた、栃木県宇都宮市の瓦作大谷石材加工有限会社と和解！
子どもへの卓球指導などについて報酬が支払われなかった問題で交渉していた、栃木県宇都宮市の瓦作大谷石材加工有限会社と和解しました。 同社とは、今年2021年8月に別の卓球コーチの賃金減額、不当配転問題について和解しています。2人目となる、本件は、先に闘った仲間のおかげもあり、加入通告直後に解決することができました。
■労災隠し、労災補償などについて交渉していた栃木県内の人材派遣業・運送業を営む会社と和解！
労災隠し、労災補償などについて交渉していた栃木県内の人材派遣業・運送業を営む会社と和解しました。 整備不良のトラックで腕に強い負荷のかかる状態で作業することを強いられた労働者が、両腕にしびれやけいれんなどの症状が生じたにも関わらず、休むことが認められず、管理職から「とにかく労災にはしてほしくない。病院代は出すから業務でけがをしたと言わないでくれ」と言われ、労災として適切な対応がされませんでした。強い痛みで勤務ができなかった日は、有給休暇を取得させられました。この労災は、後日、本人が労働基準監督署で労災申請したところ業務上と認定され、後遺障害の認定もされるにいたりました。労働者が復職した後も、高熱が出ているのに出勤を強いた上、職場で倒れても救急措置を施さず放置するなどの問題も起きました。労働者が退職してから、個人の立場で労災の補償などを求めるも、会社側はまともに対応せず。労働審判を申し立て、代理人となった労働弁護士の紹介でプレカリアートユニオンに加入して団体交渉を行ったところ、速やかに、納得できる内容の和解をすることができました。
■【和解により削除】
■未払い残業代問題と、労働者が退職を申し出た際に社長が不適切な発言をした件で交渉していた東京都内の運送会社と和解！
未払い残業代問題と、労働者が退職を申し出た際に社長が不適切な発言をした件で交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。 運送会社の未払い残業代、解雇、パワハラ問題は、プレカリアートユニオンにご相談ください。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
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