未払い残業代問題、離職理由（会社都合にすること）などについて交渉していた千葉県内の運送会社と和解のはこびとなりました。配車を取引先に丸投げした状態で過労死ラインを大幅に上回る時間外労働に従事させていた会社に、長時間労働を是正するための具体的な要求、助言も行い、労働関連法規を遵守する道筋を作り、早期和解を実現することができました。
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