２０２３年４月の解決報告です。
■組合員６人が原告となって東京地裁に提訴していた未払残業代等請求事件でイースタンエアポートモータース（株）と和解！
イースタンエアポートモータース（株）と、プレカリアートユニオンの組合員6人が原告となって東京地裁に提訴していた未払残業代等請求事件で、和解しました。引き続き、ハイヤーのドライバーの労働条件の維持向上に取り組んでいきます。
■未払い賃金問題などについて交渉していた千葉県の社会福祉法人松の実会と和解！
未払い賃金問題などについて交渉していた千葉県の社会福祉法人松の実会と和解しました。松の実会に加入通告し、未払い賃金問題などについて交渉、解決をした組合員は３人になりました。交渉を契機に、休憩が取得できるようになり、このたびは、職員が新型コロナウイルス感染症に感染した際の対応、インフルエンザ予防接種費用の支給についても、労働条件が改善されました。引き続き、労働条件の維持向上に取り組み、利用者にとっても職員にとってもよい施設になるよう、取り組んでいきます。
■未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の派遣会社と和解！
解決！
未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の派遣会社と和解しました。
■明成物流支部の２０２３年春闘交渉で５％以上の賃上げを実現し、妥結！
明成物流支部の２０２３年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて５％以上の賃上げを実現し、妥結しました。
■給湯器販売会社との２０２３年春闘交渉で、５０００円の賃上げなどを実現し、妥結！
給湯器販売会社との２０２３年春闘交渉で、５０００円の賃上げなどを実現し、妥結しました。事務職として働く女性の賃金が安く、職場で女性が軽んじられている状態を改善するべく、２０２１年１０月から待遇改善の交渉に取り組んでいます。これまでに、月額１万２０００円の賃上げを実現し、２０２３年の春闘でも月額５０００円の賃上げを実現しました。
さらに、当該組合員が女性であることを理由に教育訓練を含む処遇について差別的取り扱いをしないことも合意。給湯器のリモコンに関する説明書の性別役割分業を固定化するイラストを改善するよう求めたことについても、指摘を受けたメーカーが改善する方向、という回答がありました。
【追記】
■腰痛に関する安全配慮と未払い賃金問題について交渉していた、東京都内の介護事業を営む会社と和解！
腰痛に関する安全配慮と未払い賃金問題について交渉していた、東京都内の介護事業を営む会社と、当該組合員が納得する水準で、早期に和解することができました。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
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