発達障害に起因する職場の困りごと・原因・対策をわかりやすく解説した入門書
『発達障害の人が「働きやすさ」を手に入れる本』（土屋綾著／フォレスト出版）
発達障害とは脳機能の発達に関係する障害とされ、発達障害者支援法では「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能の障害であってその症状が通常低年齢において発言するものとして政令で定めるもの」と定義づけられている。コミュニケーションが苦手であったり、いわゆる社会性を身につけにくかったり、他者に対する想像力が及ばないことなどで社会との衝突が起こりやすく、多くの当事者が精神疾患などの２次障害を発症するに至っている。その特性への周囲の無理解などから、職場でも様々なトラブルに巻き込まれやすい。
『発達障害の人が「働きやすさ」を手に入れる本』は、土野陵氏による発達障害をかかえた労働者が職場で直面しがちな問題とその解決法についてまとめた１冊。同氏はこねくと代表として、発達障害を持つ労働者の就職支援や職場定着の課題を解決するためのプログラムを提案、自らも支援の現場に身を置く。
■３つに大別される発達障害とその特性について
発達障害は自閉症スペクトム症（ＡＳＤ）、注意欠如・多動症（ＡＤＨＤ）、限局性学習症（ＳＬＤ）の３つに大別される。本書では主にＡＳＤとＡＤＨＤに焦点を当てている。本書は、ＡＳＤの対人関係やコミュニケーションの困難についての特徴として「その場の空気や他人の気持ちが読めない」、「暗黙の了解が分からない」、「社会的なマナーが身につかない」、強い拘りについての特徴として「興味の対象が限定的」、「ルールや生活パターンにこだわる」、「臨機応変な対応ができず、急な予定変更に混乱する」、「完璧主義」を挙げ、他に感覚過敏も生じることを解説する。
また、ＡＤＨＤの不注意についての特徴として「気が散りやすく集中できない」、「忘れっぽい、ケアレスミスが多い」、「片付け、物事の順序立てが苦手」、「スケジュール管理が苦手」、多動性・衝動性に着いての特徴として「じっとしていられない」、「順番が待てない」、「思いつきで行動する」、「カッとなりやすい」、「相手の話をさえぎる」を挙げ、人により不注意と多動・衝動性どちらかに価値より発現したり共に見られるケースもあることを解説している。
■同じ問題でも特性によって原因が違うことも
本書では発達障害に由来する職場で生じやすい４３の困りごとについて、なぜそうなるのか、どのような配慮で問題を防げるか（軽減できるか）を紹介している。問題によってはＡＳＤなのかＡＤＨＤなのかによって発生の原因が大きく異なってくる点には大いに注目したい。
例えば、本書の「困りごと２１」では一方的に話してしまう問題について取り上げているが、ＡＳＤ当事者が相手の話題に関心が持てず相手の表情を読み取ることも苦手なため自分の関心事ばかりを話し続けてしまいがちであるのに対し、ＡＤＨＤの場合は衝動性・多動性の特性により会話の順番を待つことが苦手で相手がしゃべっているのに割り込んでしまうなどすることで一方的な会話になってしまいやすい点を指摘する。問題へのアプローチにはそれぞれの特性への正しい認識と理解に基づいた配慮が不可欠だということが分かる。
労働相談を受けていても、多くの発達障害の当事者や、そのような特徴を持つ労働者が職場で追い詰められ非常に苦しい思いをしていることを痛感する。また、被害を訴える労働者自身が自らの認識に反してその原因を作り出してしまっているケースもなかには見られる。冒頭にも記したとおり発達障害当事者で２次障害を発症する者は少なくない。「普通」ではない、「あたりまえ」のことができない、などと追い詰められ鬱状態になるほど苦しまねばならないことの原因は障害や特性ではなく周囲の理解・配慮の不足・欠如である。同じ職場の仲間として手を携え互いによりよい安定した就労環境を実現するためにも、多くの人に本書を読み基本的な知識を身につけてほしい。
稲葉一良（書記長）
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