【解決報告＆組合員の手記】フィリップ　モリス　ジャパンと和解！　解雇問題、未払い賃金問題など一括で　プレカリ太郎さん（組合員）

【解決報告＆組合員の手記】
フィリップ　モリス　ジャパンと和解！
解雇問題、未払い賃金問題など一括で
プレカリ太郎さん（組合員）

　皆様、こんにちは。プレカリ太郎です。私は２０２３年１１月にフィリップ・モリス・ジャパン合同会社に正社員として入社し、営業職（フィールドエグゼクティブ主任）として首都圏リージョンで勤務していました。入社当初から、ＧＳ実績でも上位を維持し、全力で業務に取り組んでいましたが、２０２４年６月末に正当な理由なく７月末日での解雇を通告されました。
■団体交渉と街宣活動で直接実態を伝える
　この解雇には納得できず、私はプレカリアートユニオンの支援を受け、団体交渉を開始しました。団体交渉によって、私たちの声を会社の経営層に直接届け、また街宣活動を通じて、世間にフィリップ・モリス・ジャパン合同会社の実態や違法行為を広く周知していくことができました。
　このような街宣活動を行うという力を行使したことが、交渉によって問題を解決する要因の一つとなりました。街宣活動の結果として、企業は、世間からの信頼失墜やブランドイメージが損傷することを心配したかもしれません。
　私たちの営業職は、サービス残業や深夜残業が常態化し、月に２０時間以上の残業をしても申告できない状況が続いていました。２２時以降の深夜残業や休憩時間の不足も放置され、過酷な労働環境の中で働かされていました。これに対しても、団体交渉と街宣活動を通じて声を上げました。
　その結果、未払い残業代を含めた一体解決に成功し、会社は私の解雇を撤回し、満足のいく水準の解決金を支払うことに合意しました。さらに、再就職に不利益が生じないよう配慮することも約束されました。この勝利は、プレカリアートユニオンと私たち労働者が団結し、経営層に問題を直接訴えかけたからこそ実現したのです。
■労働者１人の力には限界がある
　企業と対等に戦うためには、労働者一人の力では限界があります。しかし、団体交渉や街宣活動を通じて、労働者の声を世間に広めることで、企業に対して圧力をかけることができます。会社の不正行為を暴き出し、世間の目にさらすことは、企業にとって大きなリスクであり、これが私たちの交渉を強力に後押ししました。
　皆様が同じような状況に置かれた時、プレカリアートユニオンへの加入を強くお勧めします。組合に加入することで、会社の不正に対抗し、労働者の正当な権利を守ることができます。団結することで、私たちの声はより大きな力となり、企業を動かすことができるのです。
　プレカリアートユニオンは、皆様の加入をお待ちしています。共に立ち上がり、労働環境を改善し、私たちの権利を守りましょう。
　私は、プレカリアートユニオンに加入したことで、１人では対処できない問題に対応できました。労働者個人では団体交渉はできませんし、ビラ配り街宣活動をすれば刑事的にも民事的にも問題になってしまします。しかし、労働組合として取り組む直接行動は刑事的にも民事的にも免責されます。
■奪われたお金、時間、尊厳を取り戻そう
　弁護士に相談したり、労基に通報する前に、誰でも１人でも加入できる労働組合に相談してください。そして会社で受けた理不尽、不利益について、その想いを会社に直接ぶちまけてください。組合に入れば、会社は迂闊なことはできません。徹底的に会社を追求し、会社を正すのです。
　パワハラを受けた場合は、団体交渉や街宣活動のときに会社と対峙するのが怖いかもしません。もし加害者当人がでてきて怒鳴ってきたら怒鳴り返せばいい。私たちがしっかり闘うことが再発防止につながってゆくのです。
　団体交渉の場では、遠慮しないでドンドン正論をぶっ放してください。街宣活動で会社の悪事を公開しましょう。あなたが受けてきた違法行為、理不尽、パワハラなんでもです。
　ブラック企業へ入社してしまう被害者も減ります。残された仲間の待遇も改善します。第二の犠牲者が減るわけです。
　まずはあなたから、日本の労働環境を変えていきませんか？
　そうして、奪われてきたお金、時間、尊厳を取り返しませんか？
　プレカリ太郎（組合員）