【組合員の手記】介護事業所で相次ぎ待遇改善実現！
鳳香会支部（医療法人鳳香会・大串の里）
学研ココファン支部（神奈川県小田原市内の事業所）
パワハラ問題、未払い賃金問題を解決
さらなる賃上げを実現しよう！
私は、入職５年目の介護士です。
パワハラ問題、未払い賃金等を解決すべく、仲間の声かけもあり、組合に加入いたしました。数々の団体交渉を経てパワハラの軽減、未払い賃金の獲得を実現することができました。とても感謝しております。
他にも、様々な問題を抱えており、職員を監視するかのような監視カメラの設置目的を質すこと、新型コロナウイルス感染症等に感染した利用者の対応時の危険手当の支給など、これからも団体交渉で解決のために取り組んでいきたいと思います。
鳳香会で働く皆さん、物価の上昇に伴い、苦しい生活を送る毎日を打破すべく、賃金ＵＰを目指し、組合に加入し、共に頑張りましょう。
Ａ（鳳香会支部組合員）
仲間と団結し、未払い賃金（残業代）請求し、和解！
残業をした際に賃金を１５分単位でしか支払わないのは違法です。１分でも残業として認められます。
当たり前のようにしている終業時間前の情報収集や作業。その分はタダ働き、なんてあり得ません！ 働いた分の賃金はキチンと払ってもらいましょう！
■基本給増額も実現
介護士の基本給は、処遇改善手当がなければ茨城県の最低賃金を下回っています。
手当はあくまでも国からの手当！ 物価高の影響もあり、こんな給与じゃやっていけない。プレカリアートユニオンの支部を結成し、団体交渉を行った結果、基本給だけで最低賃金を上回るよう賃上げを要求し、和解しました。
さらなる賃上げを目指して奮闘中です。
■監視カメラ一部撤去
いかにも職員を監視するため？ と思われる位置に配置している監視カメラ！ 法人は、ご利用者様の転倒などを防止するためと説明しているが､矛盾しています。矛盾を正し、不要な場所の監視カメラを一部撤去させました。有効に活用できるよう訴えていきます。
組合に加入し、働きやすい環境を仲間と一緒に作り上げていきましょう！
Ｏ（鳳香会支部組合員）
おかしいことにはおかしいと言える職場に
私が、これまでの組合活動を通して感じたことを記します。
パワハラ問題を取り上げていただいた時、施設側は相談窓口を設け、本部から調査が入りました。声をきちんと上げることで少しでも前進するのだと思いました。
そして、私たちの一番切実なこととして、給与の問題。多品目の物価が上がり続けるなか、基本給アップすることで、生活の安定と共にモチベーションのアップにもつながると思います。
監視カメラについて、設置場所から言っても職員たちの監視と思われ、人権侵害にもつながっていくと思います。
このような事案があるたびに、おかしいことはおかしいと言える職場になれるよう組合活動を通して組合員が一丸となり、職場環境を良くし、働きやすい職場にしたいと考えます。
Ｎ（鳳香会支部組合員）
学研ココファン未払い賃金問題解決
プレカリアートユニオンに加入させていただき、介護施設のパワハラ所長に対し、仲間とともに力を合わせて団体交渉を重ねて、闘ってまいりました。
このほど一部パワハラを認めさせ、未払い賃金、解決金の支払いを求め、パワハラの謝罪、解決金の支払いを実現することができました。
パワハラに耐え、負けない気持ちを持って組合に加入し、仲間の力をお借りし、勝ち得たものだと感謝しています。
Ｓ（学研ココファン支部組合員）
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
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