武蔵小杉の学校法人大西学園で一体何があったのか？

できごと

～２０２４年８月頃
用務員２名、住み込みで長年勤務。最低賃金差額等を指摘し始める

２０２４年１１月
労働組合に加入し、最初の団体交渉。理事長は最低賃金違反是正・残業代支払いを約束。

２０２５年３月～４月
学校側、一転して団交拒否。用務員室への監視カメラ設置・無給停職・鍵取り上げ・ライフライン遮断等の対応

２０２５年４月
仮処分申立 → 一部和解（鍵返還、賃金一部支払い、占有妨害禁止）

２０２５年９月９日
用務員２名、突然の即日解雇通告・正当な解雇理由なし。

大西学園で約１０年間働いてきた用務員の声

　１０年間、住み込みで働いていました。最低賃金との差額を請求すると、学校側は “支払うものはない”という対応。労働組合に加入して団体交渉するも、途中から団体交渉拒否・鍵取上げ・無給の停職・ガス水道電気の遮断など、心身を追い詰める行為が続きました。
　賃金仮払いの仮処分で鍵が返され、賃金の一部支払いもされましたが、学校側は労働組合の活動をしたことなどを理由に、正当な理由なく即日解雇し、住まいである用務員室からも追い出そうとしています。
　私立学校は、民間企業と同様に労働基準法が適用される職場である一方で、税金から多額の補助金が投入され、税制でも優遇されています。私立学校をめぐっては、労働問題を含めて全国でたくさんの問題が生じています。これは労働問題であるとともに私学運営の問題でもあると皆さんに知っていただきたいです。
　これ以上、同じような抑圧的な運営が続いてよいのでしょうか。地域の方々、ぜひこの事実を知ってください。

大西学園争議の問題点

・正当な理由のない解雇は、違法で無効です。

・最低賃金法違反、残業代未払い。

・団体交渉拒否は労働組合法違反の不当労働行為です。

・ライフライン遮断は人権侵害。

「地域の学校が、労働者の人権をないがしろにしているのではないか？」
住民として、見過ごせない問題です。

住民の方へお願いしたいこと

１、この事実を知っていただく　学校運営の透明性を保つため、地域に知る “目” を。

２、地域として問いかけを　PTA、自治会、学校行事の機会に、学校運営に対する住民として質問を。

３、支援・連帯を示してほしい　情報拡散（SNS・口コミ）、争議支援カンパへの協力など。

４、労働者の人権の観点で見守ってほしい　教職員・用務員の労働実態は、学校としての信頼にも関わる問題です。

労働相談はプレカリアートユニオンへ。