【解決報告＆組合員の手記】
７０歳以上の日当５００円減額を廃止！
警備会社で全社的に月額１万円程度賃上げ
人手不足の今こそ、高齢者も声を上げよう
現場に立ち続ける警備員として７０歳を迎えることとなりましたが、ずっと気になっていた問題がありました。
「７０歳以上になったら、日給の基本給が５００円減額される」。
そんな取り決めがあったのです。
これまでも不満の声はありましたが、誰もはっきりと会社に言えずにいました。
■２５年の春闘で日当の減額廃止を求めた
そこで、私は、今年３月、春闘の時期に労働組合を通して会社に団体交渉を申し入れたときに、この規定についても取り上げることにしました。
会社側にこの規定の理由を尋ねると、「在職老齢年金制度への対応」とのこと。
でも現行の制度では、その理由がもう当てはまりません。
ならば「廃止を」と求めたのです。
■全社的な賃金改善を実現！
その結果、８月、会社から「７０歳以上の減額を廃止する」との通知がありました。
自分の給与明細で確認し、７０歳以上になる同僚にも確かめたところ、全員が同じ対応を受けていました。
静かな形ではありましたが、確かに全社的な賃金改善が実現したのです。
私の行動は、私ひとりのためだけではなく、同じ現場で働く仲間全員のためになりました。
■人手不足の今、高齢者も声を上げよう
今、社会全体で人手不足が問題となり、「高齢でも働ける環境を整える」など、働く人の労働条件を改善しようという流れが進んでいます。
今こそ、声を上げ、行動するチャンスです。
もし今の職場で理不尽な扱いや改善すべき点があるなら、一人で抱え込まず、労働組合に相談してみてください。
話し合いの場を作り、現実を変える力が、きっとあります。
Ｎ（組合員）
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