【オルガナイザー養成講座を振り返る】第４回「主訴の裏にあるもの――退職トラブルと複合的な問題」

プレカリアートユニオンも参加している、ユニオン・合同労組連絡会では、次世代の担い手を育成するため、2022年からオルガナイザー養成講座を開催しています。

2022年に開催された第1回目の報告者は、プレカリアートユニオン役員が務めました。このときの報告を元に、個人加盟のユニオンのオルガナイザーとして労働相談に、どのように対応しているかをまとめました。講座の動画も一部公開していますので、ぜひご覧ください。

第４回「主訴の裏にあるもの――退職トラブルと複合的な問題」

　労働相談では、相談者が訴える「主訴」だけを見ていては不十分なことが多い。退職トラブルの背景には、ハラスメントや過重労働、未払い賃金が潜んでいることが少なくない。

　たとえば「会社都合で離職したい」という相談。離職票の記載だけの問題に見えても、退職に至る経緯を聞くと、長時間労働や上司からの嫌がらせが明らかになることがある。一定の要件を満たせば、雇用保険上の特定受給資格者として扱われる可能性もある。

　「穏当に辞めたい」という相談でも同様だ。有給休暇を使い切って退職する方法を伝えるだけでなく、なぜ辞めることになったのかを聞き取ることで、会社に対して請求できるものが見えてくる。

　また、相談者の生活状況にも目を向ける必要がある。失業、借金、医療へのアクセス――労働問題は生活全体と切り離せない。ユニオンが命綱になる場面も少なくない。

　個人加盟ユニオンは、職場の問題を個人の自己責任にしないための仕組みでもある。相談をきっかけに加入を勧めることは、単なる勧誘ではなく、これから安心して働くための提案なのである。

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