【オルガナイザー養成講座を振り返る】第５回「ハラスメントにどう向き合うか――安全配慮義務という視点」

プレカリアートユニオンも参加している、ユニオン・合同労組連絡会では、次世代の担い手を育成するため、2022年からオルガナイザー養成講座を開催しています。

2022年に開催された第1回目の報告者は、プレカリアートユニオン役員が務めました。このときの報告を元に、個人加盟のユニオンのオルガナイザーとして労働相談に、どのように対応しているかをまとめました。講座の動画も一部公開していますので、ぜひご覧ください。

第５回「ハラスメントにどう向き合うか――安全配慮義務という視点」

労働相談で最も多いのが、ハラスメントに関するものだ。パワハラ、セクハラ、ＳＯＧＩハラ――形は違っても、共通するのは職場での尊厳の侵害である。

パワハラは、「職場で」「優越的な関係を背景に」「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」であるかどうかが判断基準になる。「指導だから仕方ない」という言い分が通用しないケースは多い。

セクハラも、対価型と環境型に分けて整理することで、問題の構造が見えてくる。いずれも使用者の安全配慮義務違反として追及できる可能性がある。

ただし、注意すべき落とし穴もある。被害者の感じたつらさと、法的にハラスメントと認定されるかどうかは必ずしも一致しない。その場合でも、相談者の気持ちを軽視してはならない。

オルガナイザーは、法的評価と感情のケア、その両方を意識しながら対応する必要がある。簡単な仕事ではないが、だからこそユニオンの存在意義がある。