【経営者にこそ知ってほしい】第4回・把握しておきたい「うちの会社」のブラック度 ――昔は通じた、が通じなくなった

　「うちは昔からこうだった」
　この言葉は、労働相談の現場で何度も聞いてきました。

　休憩時間とされているが、実際には電話番をしている。
　残業時間が正確に計算されていない。
　みなし残業という言葉だけが独り歩きしている。

　こうした状態は、以前であれば見過ごされてきたかもしれません。しかし、今は違います。法律そのものも、法令の解釈も、社会の目も、大きく変わっています。

　経営者にとっても、長時間労働やハラスメントを放置することは、大きなリスクです。人が辞め、採用が難しくなり、最終的には企業の存続にも影響します。

　一方で、働く側も、すべてを「ブラックだ」と決めつければよいわけではありません。何が違法で、何が改善可能なのかを知ることが重要です。

　清水直子（執行委員長）

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