【経営者にこそ知ってほしい】第7回・ユニオンとの上手なつきあい方――人が辞めない会社をつくるために

　個人加盟のユニオンの組合員には、万能な存在ではない、ということを理解していただく必要があります。

　ユニオンに加入すれば、すべてが自動的に解決するわけではありません。これは、加入を検討する人に必ず伝えていることです。

　現在、ユニオンや合同労組は多様化しています。歴史ある組織もあれば、小規模で柔軟な団体もあります。雰囲気や方針も、それぞれ異なります。

　どのユニオンに相談するのかを見極めることが重要になります。

　組合員に求められるのは、事実を正確に伝えること、そして現実的な解決を一緒に考える姿勢です。感情を吐き出すことは大切ですが、それだけでは前に進めません。

　ユニオンは、使い捨ての道具ではありません。関わる以上、互いに責任を持つ関係であることを理解してほしいと思います。

　一方、経営者には、ことさらに対立すべき存在ではないことを理解していただく必要があります。　

　今、ユニオンが求められている背景には、企業内組合だけでは対応しきれない問題の増加があります。雇用形態の多様化、働き方の変化、価値観の違い。これらは、現場で必ず摩擦を生みます。

　ユニオンと向き合うことは、会社を諦める社員と、変えようとする社員のどちらを選ぶのか、という問いでもあります。人が辞め続ける会社は、いずれ立ち行かなくなります。

　便宜供与や合意書は、敵対関係ではなく、ルールを共有するための道具です。感情論ではなく、文書で整理することで、双方が安心できます。

　労働組合は、会社を壊す存在ではありません。人が辞めていく原因を可視化し、改善のきっかけをつくる存在です。

　この記事が、対立を避け、対話へと踏み出すための一助となれば幸いです。

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