介護の質は大丈夫?
特別養護老人ホーム「緑の郷」
暴行被害を訴えた介護職員を雇止め
労働組合との話し合いも拒否
社会福祉法人緑成会(理事長 田中實)
地域のみなさまへ
横浜市青葉区鉄町にある特別養護老人ホーム「緑の郷」(社会福祉法人緑成会)で、深刻な労使トラブルが起きています。
プレカリアートユニオンに加入している介護職員Aさんは
・介護施設内で暴行傷害の被害を受けました
・その後、職場の安全改善を求めて労働組合に加入しました
しかし緑成会は、暴行傷害事件については労働審判で和解したものの、労働組合との団体交渉を拒否しています。この問題についてプレカリアートユニオンは東京都労働委員会に不当労働行為救済を申し立てています。
そのうえで緑成会は、2026年3月31日での雇止めを通告しました。(2026年2月24日通知)
これは重大な問題です。団体交渉は、憲法28条および労働組合法で保障された労働者の基本的な権利です。使用者が団体交渉を拒否することは、労働組合法第7条第2号の不当労働行為にあたります。
また、職場で暴行被害を受けた労働者が職場改善を求めた結果、雇止めされるのであれば、その介護施設の職場の安全体制にも重大な疑問が生じます。
私たちの要求は明確です
① 労働組合との団体交渉に応じること
② 介護職員Aさんへの雇止めを撤回すること
誠実な話し合いが行われれば、この問題は解決できます。しかし現在、緑成会は団体交渉を拒否し続けています。
介護の質は「働く人」で決まります
介護施設は、地域の高齢者とご家族にとって重要な社会インフラです。
もし
・職員が守られない
・問題を訴えると職場を失う
そのような職場であれば、安心して介護を受けることはできません。
地域のみなさまへお願い
私たちは対立を望んでいるのではありません。誠実な話し合いによる解決を求めています。地域の皆さまからも社会福祉法人緑成会へ「話し合いで解決すべきではないか」という声を届けていただければ幸いです。
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社会福祉法人緑成会
理事長 田中實
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