労災申請を妨げる発言、安全配慮の要求、未払賃金問題などについて交渉していた埼玉県内の製造業者と和解しました。
会社は、作業中に負傷した労働者への安全配慮措置を講じることし、作業箇所への負荷が軽減される部署への配置転換を実施するなどし、解決金の支払いを合意して和解しました。
今回の事例のように、
・作業中のケガについて労災申請をためらっている
・会社から労災にするなと言われた
・安全対策が不十分なまま働かされている
・未払い賃金がある
こうした問題は、決して特別なものではありません。
しかし、多くの場合、
「会社に言いづらい」
「トラブルになるのが怖い」
という理由で、そのまま放置されてしまいます。
その結果、本来受け取れるはずの補償や賃金を失い、さらに危険な環境が改善されないまま働き続けることになります。
今回のように、労働組合として団体交渉を行うことで、安全配慮の是正や配置転換、解決金の支払いなど、具体的な改善につながるケースがあります。
一人で会社と交渉するのが難しい場合でも、労働組合には会社と対等に交渉する権利があります。
「このままでいいのか」と少しでも感じた時点で、相談することができます。
相談の段階で会社に連絡することはありません。
迷っている段階でも大丈夫です。
【労働相談は】
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