知らなかったでは済まされない
未払い賃金・残業代請求のポイントを徹底解説（４月２８日配信レポート）
２０２６年４月２８日、プレカリアートユニオンはYouTubeライブ「社内通報窓口」を配信しました。出演は執行委員長の清水直子と書記長の稲葉一良です。配信は、雨に濡れて体調を崩した清水委員長の雑談や、プリンや差し入れの話題から始まり、視聴者との距離の近さを感じさせる雰囲気の中で進行しました。
春闘の現状と中小企業の厳しい交渉状況
今回の配信では、春闘の途中経過の報告とともに、未払い賃金・残業代の問題がテーマとして取り上げられました。稲葉書記長は、メーデーを区切りとする従来の春闘の流れに触れつつも、中小企業を中心に交渉する組合にとっては、４月末時点はまだ「中間点」であると説明しました。
大企業ではすでに回答が出る時期である一方、中小企業では交渉が継続しており、むしろこれからが正念場であるという認識が示されました。また、物価上昇の影響により企業の利益が圧迫されている中で、賃上げ交渉は全体的に厳しい状況にあると指摘されました。
一方で、賃上げが難しい場合でも、未払い賃金の是正や労働条件の改善によって実質的な賃上げにつながるケースがあることが強調されました。例えば、これまで切り捨てられていた残業代を支払わせることで、数％から場合によっては１０％以上の賃上げに相当する効果が生まれると説明されています。
未払い賃金が発生する三つの典型パターン
稲葉書記長は、未払い残業代が発生する原因について、大きく三つのパターンに整理して説明しました。
第一に、休憩が実際には取れていないにもかかわらず、機械的に１時間分の休憩が控除されているケースです。電話対応をしながら食事を取るなど、労働から完全に解放されていない状態は休憩とは認められず、本来は労働時間として扱われるべきであるにもかかわらず、賃金が支払われていない実態があると指摘されました。
第二に、労働時間の切り捨てです。例えば始業前の準備時間や朝礼、あるいは１５分未満の時間を切り捨てるといった慣行が挙げられました。就業規則に「始業時間までに働ける状態にしておく」といった規定がある場合、その準備時間自体が労働時間に該当するにもかかわらず、賃金が支払われていないケースが多いとされています。
第三に、賃金の支払い方そのものに問題があるケースです。その代表例として固定残業代制度が取り上げられました。
固定残業代の問題点と無効となる典型例
固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度ですが、その運用には厳格な要件が必要です。しかし実際には、これらの要件を満たしていないケースが多く見られると説明されました。
例えば、「残業代込みで３０万円」といった表示のみで、何時間分の残業代なのかが明示されていない場合、残業代としては無効となり、結果として一切支払われていないのと同じ扱いになると指摘されています。また、月２００時間といった過剰な時間を固定残業として設定する場合も、公序良俗に反し無効とされる可能性があります。
さらに、基本給と残業代の区別が不明確なケースや、「業務手当」などの名目で残業代が含まれていると主張するケースについても、内容が明確でなければ無効と判断される余地があると説明されました。
このように、固定残業代制度は適切に運用されていない場合が多く、むしろ未払い賃金を生み出す構造になっていると指摘されています。
固定残業代がもたらす実質的な賃金低下
固定残業代は、見かけ上の給与額を高く見せるために利用される場合があるとも述べられました。求人時に「残業代込み」で高額に見せることで応募を集める一方、実際には基本給が低く抑えられているケースがあるとされています。
また、実態として常に固定時間を超える残業が発生している場合、その制度自体が合理性を欠き、残業代の支払いを回避するための手段として機能している可能性があると指摘されました。
さらに、固定残業代は一度導入すると簡単には廃止できず、企業にとってもリスクがある制度であることが説明されました。
労働者の権利放棄は認められない
配信では、労働者自身が「休憩はいらない」「残業代はいらない」と考えていたとしても、それによって権利が消滅するわけではないという点も強調されました。
労働基準法や最低賃金法は強行法規であり、労働者の合意によっても下回ることはできません。仮に念書などで権利を放棄したとしても、それは無効となる可能性が高いと説明されています。
また、企業側が「休憩は取らせていたはず」と主張するだけでは足りず、どのように休憩を確保していたのかを具体的に説明できなければならないとされました。
名ばかり管理職と残業代未払い
後半では、名ばかり管理職の問題が取り上げられました。管理職と管理監督者は異なる概念であり、残業代の支払い義務が免除されるのは、厳格な要件を満たす管理監督者に限られると説明されました。
例えば、労働時間の管理を受けず、自ら裁量で働き方を決定できることや、経営に近い権限を持っていること、待遇がそれに見合っていることなどが必要とされます。しかし実際には、店長や主任などの役職名だけで管理職とされ、残業代が支払われないケースが多く存在すると指摘されました。
このようなケースでは、実態として管理監督者に該当しないため、残業代の未払いが発生している可能性が高いとされています。
未払い是正は大幅な賃上げにつながる
配信全体を通じて強調されていたのは、未払い賃金の是正が大きな経済的効果を持つという点です。単純なベースアップでは数％にとどまる場合でも、未払い賃金を取り戻すことで１０％から２０％、場合によってはそれ以上の改善につながることがあると述べられました。
また、労働時間の短縮と賃金水準の維持・向上を同時に実現することも可能であり、そのためには個人で抱え込まず、労働組合に相談することが重要であると繰り返し呼びかけられました。
個人加盟ユニオンの役割
最後に、プレカリアートユニオンのような個人加盟の労働組合が、こうした未払い賃金や労働条件の問題に対して具体的な成果を上げていることが紹介されました。
大企業のような大幅な賃上げとは異なる形であっても、労働条件全体の改善を通じて実質的な賃上げを実現している事例があることが示され、労働者一人ひとりが交渉主体となることの重要性が強調されました。
配信は、未払い賃金の問題が決して特別なものではなく、多くの職場に共通する構造的な問題であることを具体的に示しつつ、対処の方向性を明確に提示する内容となっていました。
5月11日（月）14時から、プレカリアートユニオンのYouTubeライブの配信を行います。
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年5月11日14時】「あなたのためだからは、だましの手口！退職勧奨、PIP、解雇への対応法」
https://youtube.com/live/nZM3LPqqX7Q?feature=share
ご都合のつく方はぜひご視聴ください。お気軽にコメントもお寄せください。アーカイブもご視聴いただけます。
配信内で答えてほしい質問などありましたらメールでお寄せください。info@precariat-union
※個別・具体的な労働相談については、コメント欄ではなくLINE労働相談で受け付けています。
LINE労働相談 https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true
これまでの配信はこちら。
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年4月28日14時】「知らなかった！未払い賃金・残業代請求のポイント」
https://youtube.com/live/XkF9QqmNnQM?feature=share
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年4月21日16時】「介護・調理の職場のハラスメント問題」
https://youtube.com/live/rJyPgkZvmhE?feature=share
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年4月7日16時】「新入社員、就活中の学生に伝えたいこと」
https://youtube.com/live/pKvpntT2S2k?feature=share
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月31日16時】小田原のどかさん（彫刻家・評論家、多摩美術大学支部支部長、副執行委員長）に聞く「労働組合でできること」
https://youtube.com/live/30k2u52YxO4?feature=share
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月24日18時】外国人労働者の労働問題・最近の解決事例（配信し直し）
https://youtube.com/live/8iRgKOU-Ac0?feature=share
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月17日16時】外国人労働者の労働問題・最近の解決事例（中断しました）
https://www.youtube.com/live/7HuCj_dWLQs?si=C_NBgAbaLZaT7IJk
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月11日17時】あのうさんくさい広告に一言！労災、傷病手当を徹底解説
https://youtube.com/live/nj_hochPoX0?feature=share
【補足動画】#プレカリアートユニオンの社内通報窓口【3分30秒から】労働組合に加入できない警察・自衛隊で働く方のハラスメント問題への対応法を解説
https://www.youtube.com/live/dbu7_xNZtDU?si=0yraDoSbsp6Uior8
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月3日15時】まだ間に合う！春闘で賃金を上げよう＆賃上げ以外の要求もしよう
https://youtube.com/live/3NkZyhwbrlw?feature=share
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月25日16時】これって本当にパワハラですか？＆パワハラとまでは言えなくてもできることはある！
https://www.youtube.com/live/JlyNXKYv5Hg?si=OjjmibueornBgxlX
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月18日15時】社長、個人加盟のユニオンから団体交渉申し入れ書が届いたらどうしますか？
https://www.youtube.com/live/bcjux8yymBU?si=bWuaEEyQl-FXij0O
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月10日14時】30分未満は切り捨てていませんか？残業代をめぐる大誤解！
https://www.youtube.com/live/JA8frq4By8k?si=uny638HzgqpRy6JG
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月4日14時】解雇なのに退職届は書いちゃダメ！解雇をめぐる大誤解
https://www.youtube.com/live/FkU-NG6F1Hc?si=T-onL9bsl9_oBDbK
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【プレ配信】「最初に」個人加盟ユニオンへ。社内通報が機能しない現実の中で
2026年1月21日（水）16:00
https://www.youtube.com/live/PntU0_rM7jw?si=Sl5K-h6oDV4DDq01
今後の配信予定
5月4日の週はお休み
5月11日（月）14:00～16:00
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
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ユニオン運動センター内
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