プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

【動画公開】LGBTQs労働相談応援ライブ、熱く、温かく(2021年12月12日・早稲田RiNen/出演:ゴリラ人間ズ、KAB.、虹組ファイツ)

 2021年12月12日、プレカリアートユニオン主催の「LGBTQs労働相談応援ライブ」を早稲田RiNenで開催しました。組合員を含む30人が参加し、誰もが勇気づられる場となりました。ハードコア・ジャズバンドのゴリラ人間ズ、シンガーシングライターのKAB.さん、LGBT業界で活動するゲイアイドルごっこサークルの虹組ファイツに出演いただき、司会はトランスジェンダー活動家の畑野とまとさん、組合員でトランス男性の看護師である浅沼智也さんに務めていただきました。
 1番目に元気に歌って踊ってくれた虹組ファイツのお二人(総勢40人以上のうち当日はお二人が出演)は、当初、「ゲイアイドルグープに参加している」と言い出せずに「ダンスサークルに参加している」と言っていたというエピソードも話してくれました。今は、虹組ファイツの活動について、周囲の人たちも肯定的に受け止めてくれているそうです。活発にライブ活動をしているので、興味を持たれた方は、検索してみてください。
 2番目にギターとキーボードの弾き語りをしてくれたシンガーソングライターのKAB.さんは、伸びやかで美しい歌声を披露してくれました。恋愛を含む生き方や生活の切実さを歌った、切ない歌詞が印象的でした。曲の合間には、「助けを求めてよいか分からないときに、こういった(プレカリアートユニオンのような)団体があるのは心強い」とお話してくれました。KAB.さんも配信も含めて頻繁にライブを開催しています。
 トリを務めたのは、プレカリアートユニオンの稲葉書記長がベースを担当しているゴリラ人間ズ。当日は、元アイドルバンド(メンバー全員体重100キログラム以上)で活動していた、ボーカルのハンサム判治さんのほか、ギター(TAMAKI)、ベース(稲葉一良)、アコーディオン(橘田美穂)、サックス(藤田純平)、ドラム(垣内雄太)のフルメンバーで出演してくれました。
 どんなバンドかというと、「ジャズ好きなバンドマンが難しいことを抜きにしてジャズで自由に遊ぶバンド。ハンサム判治の原始的な唄をジャズスタンダード代わりに使ってメンバーが思うそれぞれのジャズで熱くぶつかり合うバンド。ジャズにありがちな排他的な敷居の高さをぶち壊すバンド。ジャズが圧倒的に感情的で肉感的で自由で狂っとる音楽ということを証明するバンド。」(公式ウェブサイトより)とのことで、ハンサム判治さんの巨躯から発せられる力強い歌とメンバーの自由な演奏で、会場を楽しく盛り上げてくれました。ジャズでした。
 ライブの締めくくりには、静岡で相談活動に取り組むトランス女性の仲間の誕生日をサプライズでお祝いしました。この日、心に灯った温かいものを大切に、来年も、セクシュアリティにかかわらず、誰もが安心して働ける社会を実現するため、LGBTQs労働相談の周知、相談対応、交渉、職場環境の改善に取り組んでいきます。
 清水直子(執行委員長)

 

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2月19日の「フリーランス・トラブル110番」1周年シンポジウムで執行委員長の清水が報告

2月19日の「フリーランス・トラブル110番」1周年シンポジウムで執行委員長の清水が報告します。

フリーランス・トラブル110番」1周年シンポジウム
相談から浮かぶ 雇われない働き方の課題
*************************
 フリーランス、雇用によらない働き方の無権利状態がコロナ禍で浮き彫りになるなか、政府は「フリーランス保護法」の制定を検討しています。フリーランス、雇用によらない形で働く人たちが安心して働き、暮らすためには何が求められているのでしょうか。
 たくさんの相談が寄せられている「フリーランス・トラブル110番」(第二東京弁護士会が受託)の相談実績とともに、あいまいな雇用、雇用によらない働き手の相談と解決にとりくんできた労働組合の経験を交流することから、課題を探ります。
 
第1部 「フリーランス・トラブル110番」に寄せられた相談
【報告】 厚生労働省在宅労働課・青木穂高さん/第二東京弁護士会・山田康成弁護士
第2部 労働相談の現場から
【報告】
 Wor-Qサポートセンターのとりくみ 河野広宣・連合総合組織局長
 ギグワーカーの労働トラブルにとりくむ プレカリアートユニオン 清水直子執行委員長
キャバ嬢がキャバ嬢を守る キャバ&アルバイトユニオンOWLs 大草由希・共同代表
 ワットライン、学研教室指導者の要求と課題 森治美・全国一般東京地本委員長
 雇われない働き方の人たちの権利を守る 朝倉れい子・全国一般三多摩労組書記長
 出版フリーランスの相談と交渉による解決例 出版ネッツ 杉村和美執行委員
楽家の相談と働く条件の改善 日本音楽家ユニオン 土屋学・代表運営委員
第3部 報告者、参加者の討論
 
とき 2月19日(土)14:00~17:00
ところ ZOOMウェビナー(要事前申し込み)
事前登録→https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_tT0NOJTZR3addJQs6vwXZQ

主催 日本マスコミ文化情報労組会議(MIC)フリーランス連絡会
 〒113-0033 東京都文京区本郷4-37-18いろは本郷ビル2F ☎03-3816-2988
 担当・北 090-4138-2737 Eメール kitaken1965@gmail.com

 

 

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【組合員ねこのおまんじゅうさんの手記】映像審査業務のきついノルマを改善した

11月中旬に組合に加入したねこのおまんじゅうです。映像審査という業務に就いていて、1日7時間弱ずっと映像を見てチェックをする仕事です。基本的に360分のノルマが課せられています。余裕が35分程度しか無く、私は時間外労働をしなければ終わらせられていませんでした。
契約社員のため雇用期間があるのですが、1ヵ月の試用期間を過ぎてもずっと3ヵ月更新です。きついノルマにも関わらず、ノルマ残しすぎだと呼び出しを受けるし、契約期間が短いため無理をしがちな面がありました。また、最近では更になぜノルマが残ったかという理由書を書かなければいけなくなり、理由書について上司と話した事が組合に入るきっかけになりました。
他にも無給でトイレ掃除をしなければなかったり、重大そうな事案があればその都度正社員に相談しにいかなければいけません。また、大きいミスがあると勤務中に呼び出されて、連絡事項や注意を受けたりすることもありました。なので、以前は審査時間を確保するために昼休みを潰していました。他の審査員たちも、始業前・昼休憩・終業後に仕事をする人たちが常にいるような状況でした。
組合に加入する前、中間管理職の社員と話した時に、残ってやっている人は自主的にやっている人もいるとか、ノルマを減らせないかと言ってみても全く交渉する気が無さそうで、多分これは更に上の上司達もダメなのではないか?と思っていたのですが、案の定でした。
団体交渉で上司達が話していたのは、規定の時間数の審査が終わらなくても帰ってる人もいるから自由に帰っていいが、私がノルマだと思い込んで勝手にやっていた、というような話し方でした。今までの上の立場にいる正社員達の振る舞い等も合わせて考えると、こうやって人を孤立させるようなやり方で契約社員を辞めさせて来たんじゃないか?と思います。
あくまでノルマではないと上司達が言い張っているのを逆手に取って、それなら決まった時間数を審査する必要はない、という方向に(委員長の)清水さん達が話を持って行っているのを見て流石だなあと思うと同時に、不思議な感情が湧いて来ました。
決定権を持つ人達が目の前で責められている姿というのは、今勤務している会社に勤め始める前も見たことがありませんでした。上司というのは基本的には敬われていて、たとえ向こうがこちらに敬語を使わなくてもこちらは向こうに敬語を使わなくてはいけませんし、挨拶の有無でも向こうがこちらに挨拶しないのと、こちらが向こうにしないのとでは失礼さの度合いが違ってきます。今の社会にはそういう暗黙の規範があると思います。
私もそれにいやいや従っている面はあるのですが、いざ目の前で不利な状況になっている上司達を見て、気まずいという気持ちと、上司達にはそれ程親しい気持ちを持っていないと思っていたはずなのに、その時はなぜか親戚のおじさんたちが怒られているように感じ始めていました。腕組みをして言葉に詰まったまま天井を眺めている上司達を見て、こんな姿見たくなかったと思ってしまったのです。
もしかしたら、劣勢になってしまった上司に対する単純な判官贔屓のような感情もあったかもしれません。ですが、これは自分の中にある権威主義的な部分や、内面化された家父長制なのではないかと思います。普段意識してなくても、やはり強い人に強くいて欲しい、強い側に同調したい気持ちがあるのでしょう。権威主義的な面は今よりも前に自覚していたのですが、家父長制についてははっきりと感じたことはなかったので、興味深かったです。
あと二週間ほどで二度目の団体交渉です。一度目は後から考えてあれを言っておけば良かった!という事が色々あったので、記憶を書き起こしたりして次回に備えようと思います。

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【組合員Sさんの手記】正しい怒りは、正義を導く 未払い賃金、人事評価の問題などで凸版警備保障(株)と和解!

「あらゆる不正に対して怒りに震えるならば、あなたは私の同志だ」(チェ・ゲバラ)。
 これは、私の(機関誌掲載用の)組合員紹介原稿の締めくくりとして選んだ言葉だ。
 2021年12月、「解決」というフィナーレを迎えるにあたって、私は再びこの言葉をかみしめている。チェ・ゲバラの「怒り」とはどのような怒りなのであろうか、私なりに考えてみた。
「怒」この漢字は3つの組み合わせで構成されている。
「女」「又」「心」。
 この3つでは見えてくるものはほぼ皆無だが、2つにまとめてみるとどうだろうか。
「奴」と「心」。
「奴」という漢字は相手を見下す、我々より下の存在であるという意味を持つとされる。この漢字(意味)が含まれた言葉として思い出されるのは、米国の負の歴史でもある「奴隷制度」である。
 奴隷として異国に連行され、理不尽な強制労働という非人道的な扱いのなか、彼等、彼女たちの「心」のなかは、この苦しみから解放されたいという気持ちがどんどん強くなっていく。ここで「怒り」という漢字を改めて見てみると、「奴と心」すなわち理不尽な状況下にさらされている人たちの秘めたる心が「怒り」なのである。
 それは決して「あおり運転」や「DV」等のわがままで不合理な怒りとは異質であり、私は「正しい怒り」と表現する。
 後に、その「正しい怒り」は奴隷解放という歴史的な勝利へ、すなわち「正義」が達成されることになる。
「正しい怒り」は「正義」につながるものであり、「正義」は「正しい怒り」から導き出されるものなのだ!
 思えば数ヶ月前、プレカリアートユニオンの門を叩いた時、私の怒りは本当に正しい怒りなのかと幾度となく自問してきたが、今その答えが得られた。
「正しい怒りから導き出された、私にとっての正義」だったんだと。
 私はこの答えと共に、これからも怯まず生きてゆくことになるはずだ。
プレカリアートユニオンのチェゲバラ清水直子執行委員長、稲葉一良書記長、そして強力な同志である組合員全員と共に。
【追記】昨年末、凸版警備保障嵐山分所に管理職が訪れて、「分所所属社員全員に、過去2年分の未払い賃金(休憩といいながら実際は待機であった時間分)を全額支払う」と説明がありました。
 S(組合員)

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【組合員ババカヲルコさんの手記】音楽活動と両立させようと就職するも、低賃金・女性を軽んじる職場に違和感。春闘で賃上げを実現したい

 大手企業から業務委託をしている、小さな会社で事務をしています。製品の修理を請け負う会社です。顧客リストの作成や書類の整理、それをしながら修理依頼の電話を受けたり、お客様と訪問の日程を調整する仕事です。
 また、私は都内でシンガーソングライターとしても活動しています。平日にライブがあることもあり、仕事帰りにライブハウスに向かうこともあります。
 仕事と音楽活動の両立を考えて、家から近く、残業もほとんどないというこの仕事を始めたのですが、面接から違和感がありました。社長から「ご主人が働いていて、それの補助的な感覚で働くんだよね?」と言われたのです。とにかく仕事をしなければと思っていた私は、内心、「(違うけど)」と思いつつニコニコしてやり過ごしました。初めての事務職、家から近い、残業なし、そして正社員という条件だったので、なんとかしてここで働きたいと思ったからです。ちなみに連れ合いとは事実婚で、選択的夫婦別姓についても活動しています。
■挨拶を返さない男性営業職
 めでたく、「素晴らしい」条件の会社で働き始めましたが、驚くことがたくさんありました。まず、営業の男性の皆さんの横柄な態度。いまだに「おはようございます」の挨拶を1度も返してこない方。不機嫌なときにその気持ちを包み隠さず事務員にぶつける方。わざわざ大きな独り言で事務が受け付けた連絡事項に関して文句をおっしゃる方。女である事務職は電話口のお客様にも気を使いながら、営業が気持ちよく修理に行けるように、面倒な部分、細かい部分に勝手に気がついて手を回して差し上げなければければならない、それが当然、感謝もされない、バカにされ、足蹴にされても耐えて耐えて耐え抜かなくてはいけない。もちろんトイレ掃除は女性事務員の仕事。男子トイレには立ち小便用の便器もあり、それを使ってくださる方もいらっしゃいます。お茶だし、ゴミ捨て。ほんと全てにゴメン被りたい。
 そして、上司は営業職に対しては、一人ひとりに対して今後始まるサービス内容や、変更事項をお伝えしているようですが、私が「聞いていません」と言えば、「いるときに話したよ」とのこと。他の方と遠くで雑談したら、私が事務作業中でも内容が伝わっていることになっているという、認識のヤバさ。「素晴らしい職場だ」と自分に言い聞かせながら働いていましたが、ある日事件が起こりました。
 緊急事態宣言中、外回りの営業職は仕事がなければ14時に直帰してもいいことになっていました。一方、事務職は社長のお情けで定時が30分早くなっていました。緊急事態宣言解除後、事務職はすぐさま定時が元どおりの17時30分になりましたが、営業は相変わらず14時直帰もOK!
■労働者が2人で意見したことが卑怯?
 事務は女性4名なのですが「仕事が少ない時、事務職も、一人は17時半まで残って電話を受けて、他の者は今まで通りの17時で帰ってもいいのでは?」という意見が出ました。ある日、私ともう一人で直属の上司に意見を伝えに行きました。その時は、上司もその意見に理解を示していましたが、後日、なぜか一人ひとりバラバラに、社長から改めてお呼び出しがありました。一人対上司&社長という状況で、私たちの意見が飲めないことを順番に説明されました。最後は私が呼び出され、極めつけは「今回のやり方は(赤信号みんなで渡れば怖くない)のような卑怯なやり方だ」と言われ、完全に堪忍袋の尾が切れました。
 プレカリアートユニオンの清水執行委員長は真摯に私の話を聞いてくださいました。そして、給与明細を見た時の「少なっ!」の声が、私を後押ししました。女性で補助的な仕事だからといって貯金できないほどの給料では満足できません。
 現在、賃上げに向けて労働(36協定締結などの)者代表に立候補しています。選出方法について社長とすったもんだがあり、稲葉書記長が職場に来て、抗議してくださった時はとても心強かったです。道のりは険しくて心折れそうなこともありますが、プレカリアートユニオンに入った自分を誇りに思います。
 ババカヲルコ(組合員)

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音楽活動のお客さんがプレゼントしてくれたお花

シンガーソングライターでもあるババカヲルコさんの新曲『フェミサイドバラッド』。日常の女性への暴力を描写しながら、乗り越える希望を見いだそうとしている歌です。

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トラックドライバーの皆さん、未払い残業代を取り戻そう!

あります!払われていない残業代
数十万円から2年間で2000万円以上になることも
1分単位で払う必要があります
2年間さかのぼって請求できる
退職した後でも請求できる
トラックドライバーの未払い残業代請求なら
誰でも1人でも入れる労働組合
プレカリアートユニオン

休憩は正しく取れていますか?
納品時間に間に合わせるため、仕事中に休憩を取得させず、車庫に戻ってから1時間休めというのは休憩とはいえません。荷待ち時間・待機時間は、休憩ではありません。賃金を請求できます。

労働組合は、憲法労働組合法により権利が認められている、働く人どうしの助け合いの組織です。パワハラ・解雇・弁償金などあらゆる相談に対応。相談無料・秘密厳守。
まずはご相談を!

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映画『アリ地獄天国』(土屋トカチ監督)のDVD発売!

プレカリアートユニオンと大手引越会社との闘いを描いたドキュメンタリー映画『アリ地獄天国』(土屋トカチ監督)のDVDが発売されました。
こちらのページから申し込みいただけます。
https://www.ari2591059.com/dvdanantstrikesback?fbclid=IwAR0x0IrqyupbNZNTgoYWsF1E6OAN22FsqBsJ84eX46QQj36u79jH3Z_rIws

1/20(木)までにご予約いただいた方は20%オフで購入いただける上、特典として、劇場公開時に販売したパンフレット(販売価格600円)もプレゼント!
とのことです。

*****

●一般用DVD:キャンペーン価格
2、800円(税別)定価3,500円(税別)のところ

●ライブラリー版・団体用DVD:キャンペーン価格16,000円(税別)定価20、000円(税別)のところ

本編98分+特典映像36分/日本語/16:9/ステレオ/片面2層/複製不能/リージョンオール/ドルビーデジタル
制作・販売 映像グループ ローポジション

●特典映像● 
★東京・ユーロスペース 監督による初日舞台挨拶(2020年10月24日/17分)
★主題歌MV「コントローラー」演奏/マーガレットズロース(3分30秒/監督 土屋トカチ)
★ローポジ予告集

【郵便振替】口座番号:00200-4-81358 白浜台映像事務所
●振込手数料はご負担ください。申し訳ございません。
●領収書をご希望の方はその旨を、フォーマットのご要望欄にご記入ください。

●他行からの振込の場合は下記内容をご指定ください。
店名(店番):ゆうちょ銀行 〇二九(ゼロ二キユウ)店 当座 0081358

●書店販売は 太郎次郎社エディタスにて。2022年1月21日発売(予定)
一般用DVD:3,500円(税別) ライブラリー・上映用DVD:20,000円(税別)
Amazon楽天などのウェブショップでもお求めいただけます。

*****

ぜひご覧ください。

 

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