プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

会社に労働組合がなくても春闘はできる 一人でもできる賃上げ交渉とは

会社に労働組合がなくても春闘はできる 一人でもできる賃上げ交渉とは

YouTubeライブ「プレカリアートユニオンの社内通報窓口」3月3日配信レポート
春闘をテーマにした配信を予定するも、会場トラブルで急遽中断


 プレカリアートユニオンは2026年3月3日、YouTubeライブ「プレカリアートユニオンの社内通報窓口」を配信しました。今回のテーマは「まだ間に合う!春闘で賃金を上げよう&賃上げ以外の要求もしよう」。出演は執行委員長の清水直子と書記長の稲葉一良です。
 本来は春闘についてじっくりと議論する予定でしたが、配信会場のトラブルにより途中で配信を継続することができなくなりました。急遽場所を移動することになり、当初の配信は約30分で終了する形となりました。
 その後、補足動画として改めて説明を行い、配信中断の事情の説明とともに、事前に寄せられていた質問に回答する形で追加の解説を行いました。
 今回の配信では、春闘に関する話題に加え、個人加盟ユニオンの役割、職場改善の交渉の可能性、そして労働組合に加入できない立場の労働者の問題など、幅広いテーマが取り上げられました。

■配信冒頭ではウクレレ演奏と組合員向け教室の紹介
 配信の冒頭では、書記長の稲葉によるウクレレの演奏を交えながら番組がスタートしました。稲葉はミュージシャンとしても活動しており、プレカリアートユニオンでは組合員向けに無料のウクレレ教室も行っています。
 こうした活動は、単に労働相談や交渉だけでなく、組合員同士のつながりを作る場としても重要な意味を持っています。労働問題の相談は、精神的に追い詰められた状況で寄せられることが少なくありません。そうしたなかで、文化活動や交流の場を通じて仲間とつながることができることは、孤立を防ぐうえでも大きな役割を果たします。
 プレカリアートユニオンでは、労働相談や団体交渉だけでなく、このようなコミュニティとしての活動も重視しています。

■個人加盟ユニオンでも春闘の交渉はできる
 今回の配信の中心テーマは春闘でした。清水委員長は、春闘は大企業の企業別労働組合だけが行うものではなく、個人加盟ユニオンでも取り組むことができると説明しました。
 日本では、大企業の企業内組合が賃上げ交渉を主導するイメージが強くあります。しかし、会社に労働組合がない場合でも、個人が地域ユニオンなどの個人加盟型の労働組合に加入することで、会社に対して団体交渉を申し入れることができます。
 つまり、職場に組合がないからといって、賃金交渉ができないわけではありません。労働組合に加入し、団体交渉を申し入れれば、会社は原則として交渉を拒否することはできません。
 清水委員長は、春闘の賃上げ交渉は企業内組合が中心となって進めることが多いものの、個人加盟ユニオンでも賃金や待遇について交渉することは可能であり、決して遅すぎるということはないと呼びかけました。
 特に今年は3月に入ったばかりであり、今からでも春闘として賃上げ交渉を行うことは十分に可能。職場の賃金や待遇に疑問がある場合は、個人加盟ユニオンに相談してほしいと呼びかけました。

■賃上げだけが春闘ではない
 配信では、春闘は賃金交渉だけではないという点も強調されました。
 例えば、非正規労働者が職場で不当に低く扱われている場合や、各種手当の扱いに差別がある場合など、職場の待遇全体を改善することも団体交渉のテーマになります。
 個人加盟ユニオンの場合、必ずしも賃金そのものの大幅な引き上げにつながらないこともあります。しかし、労働条件の改善や差別的な扱いの是正など、職場環境を改善する交渉を行うことは十分可能です。
 例えば、
・非正規労働者の待遇改善
・手当や評価制度の見直し
・職場環境の改善
・ハラスメント問題の是正
 など、さまざまなテーマで団体交渉を行うことができます。
 清水委員長は、「一人でもユニオンに入れば、会社に対して交渉を申し入れることができる」と述べ、個人加盟ユニオンの役割を改めて説明しました。

■配信中断後の補足動画で質問に回答
 会場トラブルによって配信が中断したため、その後に補足動画が公開されました。補足動画では、清水委員長が単独で出演し、事前に寄せられていた質問に回答しました。
 寄せられた質問は、警察官や自衛隊員など、労働組合に加入することができない職種の人が、職場のハラスメント問題にどのように対応すればよいのかというものでした。
 警察官や自衛隊員は、一般の労働者とは異なり、労働組合に加入することや団体交渉を行うことが認められていません。そのため、職場で問題が起きた場合でも、労働組合を通じて交渉するという手段を取ることができません。
 こうした状況について、清水委員長は「確かに民間労働者と同じ方法は取れない」としたうえで、それでも取り得る対応策があると説明しました。

■まずは証拠を残すことが重要
 清水委員長が最も強調したのは、証拠を残すことの重要性でした。
 ハラスメントを受けた場合、いきなり上司や組織内の相談窓口に口頭で相談してしまうと、証拠が残らないまま問題がもみ消されてしまう可能性があります。
 特に、労働組合による交渉ができない職場では、後から問題を立証するための証拠が極めて重要になります。
 そのため、
・ハラスメントの録音
・メールやメッセージの保存
・出来事の記録
・医療機関の診断書
 など、できるだけ客観的な証拠を残しておくことが必要です。
 心身に影響が出ている場合は、医療機関を受診し、診断書を取得しておくことが重要です。

■労働弁護士への相談という選択肢
 警察官や自衛隊員の場合、労働組合を通じた団体交渉ができないため、問題解決の手段としては弁護士への相談が重要になります。
 清水委員長は、日本労働弁護団など、労働問題に詳しい弁護士に相談することを勧めました。
 証拠を整理したうえで弁護士に相談することで、
・行政手続き
・国家賠償請求
・加害者への損害賠償請求
・刑事告訴
 など、さまざまな法的手段を検討することができます。
 また、弁護士と相談しながら、必要に応じて組織内の相談窓口に通報するなど、戦略的に対応していくことが重要になります。

■一人で抱え込まないことが重要
 今回の補足動画では、労働組合に加入できない立場の人であっても、外部の専門家に相談することで状況を改善できる可能性があることが強調されました。
 警察や自衛隊のような組織では、内部の相談窓口が十分に機能していないと感じる人も少なくありません。その結果、問題を誰にも相談できず、精神的に追い詰められてしまうケースもあります。
 清水委員長は、「自分の命や健康を守るためにも、早い段階で外部の専門家に相談してほしい」と呼びかけました。

■春闘はまだ間に合う
 本来予定していた春闘トークは会場トラブルのため短時間で終了することになりましたが、今回の配信では「春闘はまだ間に合う」というメッセージが繰り返し語られました。
 会社に労働組合がなくても、個人加盟ユニオンに加入すれば団体交渉を申し入れることができます。
 賃上げだけでなく、職場環境の改善や待遇の見直しなど、さまざまなテーマで交渉することが可能です。
 職場での待遇や働き方に疑問を感じている人は、春闘のタイミングをきっかけに、労働組合に相談することを検討してみてください。

 

 

3月11日(水)17時から、プレカリアートユニオンのYouTubeライブの配信を行います。
ご都合のつく方はぜひご視聴ください。お気軽にコメントもお寄せください。アーカイブもご視聴いただけます。
配信内で答えてほしい質問などありましたらメールでお寄せください。info@precariat-union

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月11日17時】あのうさんくさい広告に一言!労災、傷病手当を徹底解説
https://youtube.com/live/nj_hochPoX0?feature=share

※個別・具体的な労働相談については、コメント欄ではなくLINE労働相談で受け付けています。
LINE労働相談 https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true


これまでの配信はこちら。
【補足動画】#プレカリアートユニオンの社内通報窓口【3分30秒から】労働組合に加入できない警察・自衛隊で働く方のハラスメント問題への対応法を解説

www.youtube.com

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月3日15時】まだ間に合う!春闘で賃金を上げよう&賃上げ以外の要求もしよう

www.youtube.com

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月25日16時】これって本当にパワハラですか?&パワハラとまでは言えなくてもできることはある!
https://www.youtube.com/live/JlyNXKYv5Hg?si=OjjmibueornBgxlX

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月18日15時】社長、個人加盟のユニオンから団体交渉申し入れ書が届いたらどうしますか? 
https://www.youtube.com/live/bcjux8yymBU?si=bWuaEEyQl-FXij0O

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月10日14時】30分未満は切り捨てていませんか?残業代をめぐる大誤解! 
https://www.youtube.com/live/JA8frq4By8k?si=uny638HzgqpRy6JG

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月4日14時】解雇なのに退職届は書いちゃダメ!解雇をめぐる大誤解 
https://www.youtube.com/live/FkU-NG6F1Hc?si=T-onL9bsl9_oBDbK

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【プレ配信】「最初に」個人加盟ユニオンへ。社内通報が機能しない現実の中で 
2026年1月21日(水)16:00
https://www.youtube.com/live/PntU0_rM7jw?si=Sl5K-h6oDV4DDq01


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雇止め、賞与不支給などについて交渉していた東京都内の広告関連会社と東京都労働委員会のあっせん期日で和解!

雇止め、賞与不支給などについて交渉していた東京都内の広告関連会社と東京都労働委員会のあっせん期日で和解しました。

解決のために尽力いただいた関係者の皆様に感謝します。

 

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メールマガジン『プレカリアートユニオン(PU)通信 第162号 <2026.03.03発行>』を発行しました

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 Precariat Union 駆け込み寺から砦へ
 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
 プレカリアートユニオン(PU)通信 第162号 <2026.03.03発行>

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

 1.不当配転、未払賃金問題などをめぐって交渉していた埼玉県内の
   運送会社と東京都労働委員会で和解!ほか(2026年2月の解決)
                           【解決!】

 2.#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年3月3日15時】
   まだ間に合う!春闘で賃金を上げよう&賃上げ以外の要求もしよう
                      【プレカリちゃんねる】

 3.サラリーマンでも経費が使える?特定支出控除について
   【いなばの生活力向上計画 第46回】
                        【生活力向上計画】
   
 4.ウィメンズマーチ東京2026に賛意を示します
                          【集会・交流】

 5.首都圏ネットアクションで大西学園に用務員2人の不当解雇撤回求
   める街宣
                         【大西学園争議】

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ウィメンズマーチ東京2026に賛意を示します

 私たちプレカリアートユニオンは、性別や立場をこえて誰もが安心して働き、生きられる社会をめざします。市民や労働者には力があります! 声を上げ、つながり、行動することで社会は変えられる。ウィメンズマーチ東京に集い、ともに前に進んでいきましょう。私たちは誰でも一人でも加入できる労働組合として、その歩みを止めません。

 

【ウィメンズマーチ東京2026】声明

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不当配転、未払賃金問題などをめぐって交渉していた埼玉県内の運送会社と東京都労働委員会で和解!ほか(2026年2月の解決)

2026年2月の解決報告です。

同じような状況で悩んでいる方は、解決できる可能性があります。早めにご相談ください。

 

■ハラスメント問題、未払賃金問題について交渉していた東京都内に本社があり神奈川県内に事業所のある運送会社と和解!
ハラスメント問題、未払賃金問題について交渉していた東京都内に本社があり神奈川県内に事業所のある運送会社と、このほど和解のはこびとなりました。神奈川県内の事業所で長年大型車などのドライバーとして働いてきた労働者に対するハラスメント問題、始業・終業時間が出庫・帰庫時間とされ準備時間などが労働時間とされずに賃金が不払いだった問題、労働から完全に解放される休憩が取得できないにもかかわらず休憩時間として扱われ賃金が不払いであった問題などについて交渉し、組合員が納得できる解決金の支払いなどを合意し、和解のはこびとなりました。

■ 不当配転、未払賃金問題などをめぐって交渉していた埼玉県内の運送会社と東京都労働委員会で和解!
不当配転、未払賃金問題などをめぐって交渉していた埼玉県内の運送会社と東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、当該組合員が納得できる水準で和解しました。業務に影響のない通院・治療を理由にドライバーとしての仕事を外されたことなどについて是正を求め、会社は一定の賃金を補償しながら、和解協議を継続していました。

■雇止め問題について交渉していた埼玉県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と和解!
雇止め問題について交渉していた埼玉県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と和解し、当該組合員が納得できる水準の補償を実現することができました。

 

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ハラスメント問題、未払賃金問題について交渉していた東京都内に本社があり神奈川県内に事業所のある運送会社と和解!

ハラスメント問題、未払賃金問題について交渉していた東京都内に本社があり神奈川県内に事業所のある運送会社と、このほど和解のはこびとなりました。

神奈川県内の事業所で長年大型車などのドライバーとして働いてきた労働者に対するハラスメント問題、始業・終業時間が出庫・帰庫時間とされ準備時間などが労働時間とされずに賃金が不払いだった問題、労働から完全に解放される休憩が取得できないにもかかわらず休憩時間として扱われ賃金が不払いであった問題などについて交渉し、組合員が納得できる解決金の支払いなどを合意し、和解のはこびとなりました。

 

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これって本当にパワハラですか?― パワハラの「誤解」と、パワハラとまでは言えなくてもできること

これって本当にパワハラですか?― パワハラの「誤解」と、パワハラとまでは言えなくてもできること

 

 2月25日のYouTubeライブ「プレカリアートユニオンの社内通報窓口」では、「これって本当にパワハラですか?&パワハラとまでは言えなくてもできることはある!」をテーマに配信を行いました。

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月25日16時】これって本当にパワハラですか?&パワハラとまでは言えなくてもできることはある! 

www.youtube.com

 今回は、組合員でイオンの店舗でパートタイマーとして働く石橋昌子さんをゲストに迎え、春闘の話題にも触れながら、パワーハラスメントをめぐる誤解と、職場で実際に起きている問題への向き合い方について率直に語りました。
 「これはパワハラですか?」
 相談現場で最も多い問いかけの一つです。しかし、白か黒かの判断だけでは、職場の問題は解決しません。今回の配信は、その「間」に焦点を当てた内容となりました。

 

■ 春闘は「賃上げだけ」ではない
 配信冒頭では、春闘の話題が出ました。春闘とは「春季生活闘争」の略で、春にまとめて賃金や労働条件の改善を求める取り組みです。しかし、プレカリアートユニオンが属する全国ユニオンの春闘は、単なる賃上げ要求にとどまりません。
 「給料を上げてほしい」だけではなく、
 ・ハラスメントの防止
 ・安全配慮義務の徹底
 ・働きやすい環境づくり
 ・不合理な人事運用の是正
 こうした要求も春闘の中で掲げられます。
 石橋さんは、賃金が上がっても職場環境が悪ければ意味がないと語りました。いくら給料が良くても、毎日嫌な思いをしながら働く職場では、生活の質は上がりません。春闘は、職場環境を含めて改善を求める機会でもあります。

 

■ 「私が嫌だと思ったらパワハラ」ではない
 今回の中心テーマはパワーハラスメントです。
 よくある誤解として、「自分が嫌だと感じたらパワハラだ」という理解があります。しかし、法律上のパワハラには定義があります。優越的な関係を背景に、業務の適正な範囲を超え、就業環境を害する言動であることが必要です。

厚生労働省 あかるい職場応援団「ハラスメント基本情報」ハラスメントの定義
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

 配信では、「私が嫌だと思ったからパワハラ」という単純な話ではないことが確認されました。一方で、「パワハラと認定されなければ何もできない」というわけでもありません。
 この二つの誤解が、問題解決を難しくしているのです。

 

■ 仕事を与えないことはパワハラか
 配信では、パワハラの6類型の一つである「過少な要求」についても言及がありました。
 例えば、本来与えられるべき仕事を与えず、他の人が忙しく働いている中で特定の人だけ何もさせない。あるいは、明らかに能力や経験に見合わない単純作業だけを繰り返させる。こうした場合は、パワハラに該当する可能性があります。
 しかし、「自分はもっとやりがいのある仕事がしたい」「新人の方が仕事を任されている」といったケースは、必ずしもパワハラとは限りません。そこは会社の経営判断や人事判断の領域でもあります。
 この線引きが非常に難しいのです。
 配信では、極端な嫌がらせとしての業務外しと、経営判断による配置の違いを丁寧に説明しました。

 

■ 「部下から上司」でもパワハラは成立する
 もう一つの誤解として、「上司から部下でなければパワハラにならない」という思い込みがあります。
 しかし、パワハラは必ずしも形式的な上下関係だけで決まるものではありません。実質的な優越的関係があれば成立します。職場の人間関係や立場によっては、部下から上司への言動が問題となる場合もあります。
 石橋さんは、職場ではさまざまな力関係が絡み合っていると語りました。単純な上下関係では整理できない現実があります。

 

■ 会社の「調査」は十分か
 配信では、団体交渉の場面でのハラスメント調査のあり方にも触れられました。
 会社が「調査しました」と言っても、実際には加害者とされる人物にだけ聞き取りを行い、目撃者や他の関係者への確認をしていないケースもあります。
 「誰が、いつ、どのように調査したのか」
 ここを確認することが重要です。
 形式的な調査ではなく、実質的に事実を把握しようとする姿勢があるかどうかが問われます。

 

■ パワハラとまでは言えなくても、できることはある
 今回の配信タイトルにもある通り、「パワハラとまでは言えなくてもできることはある」という点が強調されました。
 職場で嫌な思いをしている場合、それが直ちに法律上のパワハラに該当しなくても、改善を求めることは可能です。
 例えば、
 ・業務の配分についての話し合い
 ・評価基準の明確化
 ・配置転換の検討
 ・安全配慮義務に基づく環境改善
 これらは団体交渉の議題になり得ます。
 「パワハラと認定されなければ何もできない」という発想は、行動を止めてしまいます。大切なのは、どういう状態を目指すのかを整理することです。

 

■ 石橋さんの経験と春闘要求
 石橋さんは、春闘に向けて要求をまとめる中で、ハラスメントの問題をどう扱うかを悩んでいると語りました。
 賃金や手当だけでなく、
 ・安心して働ける環境
 ・話し合いの場の確保
 ・不利益な扱いの是正
 こうした点も要求として掲げたいという思いが共有されました。
 春闘は単なる儀式ではありません。会社に対して「今の職場はどうなっているのか」を問い直す機会です。

 

■ 笑いの中にある真剣さ
 今回の配信では、途中でお菓子の話題が出るなど、終始和やかな雰囲気もありました。しかし、話題がハラスメントに及ぶと空気は一変します。
 職場で深刻な問題が起きている現実を前に、どうしても真剣になります。軽いノリで語れる問題ではありません。
 だからこそ、見ている方にも構えずに入ってきてもらえるよう、少しくだけたやり取りも交えながら、本質的な話をしているのがこの番組の特徴です。

 

■ 「これはパワハラですか?」と迷っている人へ
 今回の配信で一貫していたメッセージは、「迷っている段階で相談してほしい」ということでした。
 パワハラかどうかの判断を一人で抱え込む必要はありません。
 法律上どう評価されるか。
 会社にどう伝えるか。
 団体交渉で何を求めるか。
 一緒に整理することができます。
 パワハラとまでは言えない場合でも、改善を求める余地はあります。

 

■ ぜひアーカイブをご視聴ください
 今回の配信は、
 ・パワハラの定義を整理したい方
 ・職場の違和感をどう扱えばいいか悩んでいる方
 ・春闘で何を要求すればよいか考えている方
 にとってヒントの多い内容です。
 「これはパワハラですか?」
 その問いに、即答ではなく、丁寧に向き合う時間となりました。
 ぜひアーカイブをご視聴ください。
 そして、正式な労働相談はコメント欄ではなく、LINE労働相談へお寄せください。

 

プレカリアートユニオンLINE労働相談

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 白か黒かだけではない。
 その間にこそ、できることがあります。

 

次回以降の配信はこちら。

2026年3月3日(火)15時~17時

youtube.com

2026年3月11日(水)17時~19時

 

これまでの配信はこちら。
https://www.youtube.com/live/JlyNXKYv5Hg?si=OjjmibueornBgxlX
#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月25日16時】これって本当にパワハラですか?&パワハラとまでは言えなくてもできることはある!

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月18日15時】社長、個人加盟のユニオンから団体交渉申し入れ書が届いたらどうしますか? 
https://www.youtube.com/live/bcjux8yymBU?si=bWuaEEyQl-FXij0O

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月10日14時】30分未満は切り捨てていませんか?残業代をめぐる大誤解! 
https://www.youtube.com/live/JA8frq4By8k?si=uny638HzgqpRy6JG

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【2026年2月4日14時】解雇なのに退職届は書いちゃダメ!解雇をめぐる大誤解 
https://www.youtube.com/live/FkU-NG6F1Hc?si=T-onL9bsl9_oBDbK

#プレカリアートユニオンの社内通報窓口 【プレ配信】「最初に」個人加盟ユニオンへ。社内通報が機能しない現実の中で 
2026年1月21日(水)16:00
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