プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の建設関連会社と和解!/LINE労働相談対応中!

パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内の建設関連会社と和解しました。ハラスメント問題については、会社が調査を行った上で、安全配慮義務違反を認め、再発防止策を講じることを約束しました。

 

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プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
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TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
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茨城県内の事業所閉鎖によりアルバイトが一斉に解雇された問題で交渉していた、東京都内に本社のあるゲーム関連会社と和解!/LINE労働相談対応中!

茨城県内の事業所閉鎖によりアルバイトが一斉に解雇された問題で交渉していた、東京都内に本社のあるゲーム関連会社と和解しました。

解雇は撤回した上で、有給休暇を全て取得した日付で会社都合の合意退職とし、納得できる解決金が支払われることになりました。組合加入から解決まで1ヶ月という早期解決をすることができました。

 

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【動画公開】清水運送有限会社は残業代を払え!労働組合との話し合いに応じろ!

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残業代不払いを開き直る埼玉県狭山市の清水運送有限会社(清水義峰代表取締役)に対して、10月中旬、プレカリアートユニオンの仲間が抗議行動を行いました。清水運送有限会社では、労災休業中に働かせるといった安全配慮義務違反などの問題もある上、2021年10月22日現在、団体交渉を拒否しています。清水義峰代表取締役は、法律を守れ!


【早期に問題を解決するようご意見をお伝えください】
清水運送有限会社 清水義峰代表取締役
〒350-1335 埼玉県狭山市柏原728-20
TEL04-2969-5822
FAX04-2968-1133

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【プレカリちゃんねる】川上資人弁護士に聞く プラットフォームワーク 第4話「改めてプラットフォー ムワークの問題点と補足」(プレカリアートユニオン)

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「くらしのマーケット訴訟」の代理人でもある、プラットフォームビジネスに詳しい川上資人弁護士に、プラットフォームワークについて聞きました。

プレカリアートユニオンは、プラットフォームワーカーが安心して働ける環境を実現するための活動に取り組んでいます。生活関連サービスのプラットフォームビジネス「くらしのマーケット」から一方的に掲載停止された組合員2名が原告となって、優越的地位の濫用(独占禁止法2条9項5号)による処分に対する損害賠償を請求し、2021年1月に東京地裁に提訴。コロナ禍で拡大する非雇用の労働者の訴訟を組合が全面的に支援しています。

この間、コロナ禍でフードデリバリーサービスなどのプラットフォームワーカーが急増するなか、プラットフォームワーカーは、法整備が不十分なまま、不安定な働き方を強いられています。
プレカリアートユニオンでは、プラットフォームワーカーの現場の声を集め、プラットフォームワークの現状と課題を明らかにします。
そして、プラットフォームワーカーが尊厳を持って、安心して働ける環境の実現のため、政策提言などにつなげていきます。
お知り合いへの転送・転載にご協力くださるよう、お願いいたします。
https://www.precariat-union.or.jp/news/view/80

 ウーバーイーツ配達員など、インターネット上のプラットフォームから仕事を受けて働く働き方が増えています。
 このような働き方は、ギグワークやプラットフォームワークと呼ばれます。ギグとは、一夜限りのバンドの演奏などをさす言葉で、転じて、単発の仕事をこなす働き方を指すようになりました。また、インターネット上のプラットフォームに登録して仕事を得る働き方であることから、プラットフォームワークと呼ばれます。
 コロナ禍で求人が減ったことなどから、ギグワーカー、プラットフォームワーカーが急増しています。配達員だけではなく、一日だけ働く飲食店の店員、買物代行、家事代行から引越し作業まで、あらゆる仕事がスマートフォンのアプリでギグワーク化しています。こうしたギグワーカーは、現在約308万人に達し、昨年の5倍に増えたと言われています。
 プラットフォームワークは、新しい就労形態を提供しましたが、同時に様々な問題も発生しています。
 そのなかでも、最も深刻な問題の一つは、プラットフォーム企業による一方的な契約終了行為です。プラットフォーム企業は、プラットフォームワーカーがプラットフォーム上に有するアカウントを停止することで、プラットフォームワーカーの稼働を簡単に停止することができます。プラットフォームワーカーは、このような一方的な契約終了行為・アカウント停止行為を怖れて、その他の不当な行為に対しても声を上げられないという状況に置かれています。
 このような問題について、例えばヨーロッパでは、EU欧州委員会が、プラットフォーム企業とプラットフォームワーカーの契約関係の非対等性が、プラットフォームワーカーの不安定で危険な労働環境を生んでいると指摘し、対等性を確保し透明な契約関係を実現するための立法を年内に行うとしています。
 これに対して、日本では、2020年5月に「特定デジタルプラットフォームの透明性及び公正性の向上に関する法律」が成立し、プラットフォーム企業にプラットフォームの利用を拒絶する場合の条件の開示などを義務付けましたが、現在同法は、楽天市場などの商品取引のプラットフォームのみに適用されることとされ、労務提供型のプラットフォームには適用されません。
 また、2021年3月、政府は「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を発表しましたが、プラットフォームワーカーが契約の非対等性を強いられる原因となっている契約終了場面についての言及はありませんでした。しかし、継続的取引の終了については、「やむを得ない事由」が必要であるというのが裁判実務上の定まった見解であり、プラットフォームワーカーが安心して働けるためには、その点についての言及が必須であったと言えます。
 以上のように、コロナ禍でフードデリバリーサービスなどのプラットフォームワーカーが急増し、私たちが外出しなくてもよい生活を支えてくれている一方で、法律などは不十分なままで、プラットフォームワーカーは不安定な働き方を強いられています。
私たちは、現場で何が起きているのか、プラットフォームワーカーの声を集め、プラットフォームワークの現状と課題を明らかにします。そして、プラットフォームワーカーが尊厳を持って、安心して働ける環境の実現のため、政策提言などにつなげていきます。
 
具体的な仕事内容と料金、経費と利益率、お客さんからのクレーム対応、プラットフォームビジネスに望むこと・もっとこうなってほしいこと、などをプレカリアートユニオンまでお寄せください。→info@precariat-union.or.jp

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【プレカリちゃんねる】解雇されたら労基署ではなくユニオンへ!

 

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労働基準監督署は、労働基準法違反をとりしまる警察のような役所です。
不当解雇は、労働基準法違反ではないため(労働契約法上の問題です)、基本的に労基署では対応できません。
解雇されて労基署へ相談に行った際、労基署で相談員とよばれる人たちから「解雇予告手当」を請求するよう助言されることがあります。
不当解雇問題を争いたい、とか解雇を撤回させたいのに、解雇予告手当を請求してしまうと、解雇が不当であることを争いにくくなります。
解雇されたときは、労基署ではなく、ユニオンに相談してください。

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パワーハラスメント、不当労働行為、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内で介護事業所を運営する株式会社健康館と和解!/LINE労働相談対応中!

パワーハラスメント、不当労働行為、未払い賃金問題について交渉していた神奈川県内で介護事業所を運営する株式会社健康館と和解しました。

 

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外国籍の労働者の解雇問題、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の教育関連会社と和解!/LINE労働相談対応中!

外国籍の労働者の解雇問題、未払い賃金問題について交渉していた東京都内の教育関連会社と和解しました。一方的な解雇を通告され、プレカリアートユニオンに加入して解雇は撤回させた後、未払い賃金問題と合わせて雇用をめぐる全ての問題を解決することができました。

 

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