プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

学校法人開智学園が組合員Eさんについては、事前・事後の申請・承認によらず出退勤の打刻に対応して残業代を支払うことを確約

学校法人開智学園では、申請し承認された分しか残業代が支払われていませんが、本日10月3日に開催した団体交渉で開智学園は、教員で組合員のEさんについては、今後は事前・事後の申請・承認によらず、出退勤の打刻時間に対応して、毎月残業代を支払うことを確約しました。一歩前進です。

過去の未払い賃金問題については、開智学園側が持ち帰り協議を続けています。

 

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【組合員の手記】ドライバーの歌で、もう我慢はやめよう、プレカリアートユニオンで一緒に変えようと訴える梅木隆弘さん

【組合員の手記】ドライバーの歌で、もう我慢はやめよう、プレカリアートユニオンで一緒に変えようと訴える梅木隆弘さん

 ご存知ですか? 残業代請求の田口運送事件。横浜地方裁判所相模原支部判決・平成26年(ワ)第682号。待機時間は労働時間。定額働かせ放題を是正しました。
 トラックドライバーの声 日本全国、津々浦々、毎日の配送、配達お疲れ様です。多くの仲間のドライバーからよせられた声をうたわせていただききます。
 物流の主役はドライバー。灼熱の日クラクラしながら荷下ろしするのはドライバー。雨の日全身ずぶ濡れで靴下まで濡れながら荷下ろしするのはドライバー。風が強い日横転しないようにヒヤヒヤしながら運転するのはドライバー。大雪の日かじかむ手でチェーンを撒きながら走るのはドライバー。トイレに行きたいけど急には行けずに苦しむのはドライバー。積み込みが全然終わらないのはドライバー。待機待機の連続でムッタレ顔のドライバー。わがままな客の言いつけにヘラヘラしながらペコペコするのはドライバー。コンビニ飯が高くて買えなくなったのはドライバー。右手だけ日焼けするのはドライバー。缶コーヒー高くて仲間におごれなくなったのはドライバー。熱中症警戒アラートが出されるなか、涼しい部屋の中から上司にアイドリングストップを命令されるのは、ドライバー。臭い手袋でイライラしながら、節くれだったその指で、重い荷物をおろすのはドライバー。商品事故の弁償金払わされてるのはドライバー。いつの日も1人でハンドル握るドライバー。眠くてもその場で眠れないのはドライバー。怪我と弁当は自分持ち、そんな嘆きのドライバー。俺らはガソリン自分持ち、幹部は経費で会社持ち。愛するもののため死に物狂いで働くドライバー。言いつけ守って仕事をやってても生活破綻は目の前だ。こんな給料に誰がした。こんな低賃金に誰がした。こんな長時間労働に誰がした。バイトかけもちドライバー。いつも主役はドライバー。俺たち、やっぱりドライバー。我慢して誰かにあたりちらすより、もう我慢しないでいいよね。でっかい声上げて!! 俺たち社会をまわしてる。キチンと仕事をこなしてる。俺たちは、経営者の駒じゃねえ! 俺たちは、管理職の駒じゃねえ! 生活の裏方 トラックドライバー。我らトラック運転手。さぁ、一緒にやろうぜ! プレカリアートユニオンで。
 梅木隆弘(田口運送・都流通商会支部書記長)
 
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【組合員の手記】学校法人開智学園に未払い賃金を払わせたい。支部結成準備中の教員Eさん

【組合員の手記】学校法人開智学園に未払い賃金を払わせたい。支部結成準備中の教員Eさん

 

学校法人開智学園理事長は、労働基準法を守っていないことを認めました。違法行為とわかってやっています。

開智学園は未払い賃金、サービス残業の存在を認め、入職時の健康診断費用を学校法人が負担します。

第一回団体交渉の結果: 未払い賃金について(事前に送られた)未払いがないという回答については撤回し謝罪する。未払い賃金についての請求金額を精算し支払う。サービス残業分を精算し支払うことを検討する。
健康診断費用は法人側が負担する。
年次有給休暇とは別に年間10日の病気のための有給休暇を付与することを検討する。
A reasonable amount of bereavement leave for those with family living abroad will be considered. 慶弔休暇の対象となる家族が海外在住ほか遠方の場合、慶弔休暇に加えて、移動に必要な合理的な日数を特別有給休暇として付与することを検討する。
当該組合員にバイリンガル手当を遡って支払う。
木曜日が週休日の者は毎月一回開催されている職員会議へのオンラインでの参加を認めることを検討する。

開智学園は私立学校であり、労働基準法に従う必要がある。しかし、多くの教員が残業代をもらっておらず、もらえても1年後。支払いが1年以上後になったり、まったく支払われないケースもある。これらはすべて労働基準法違反である。開智学園は、人件費削減のために給特法のようにみなし残業を払っているが、私立学校であるのだから民間企業と同じ待遇であるべきだ。しかし、彼らは新しい学校を作り続けている。その新しい学校は、労働者から搾取した無賃労働によって作られている。

プレカリアートユニオンは開智学園との最初の団体交渉をしました。理事長は労働基準法を遵守しておらず、違法行為であることは分かっていた。彼は自分の行動を労働者のせいにしようとしている。労働者に賃金を支払わない理由としては、労働者が仕事の後におしゃべりをしたりお茶を飲んだりするからだという。これは、従業員に支払われるべき残業代を支払わない理由としては認められない。ほとんどの教師は、お昼休みに生徒の対応をしたり、電話に出たりしなければならない中で、まともな昼休みをとれない。ただお茶を飲んだり同僚と話したりすることを、法律を守らない無責任な態度と比べることはできないと思われる。勤務後にお茶を飲み、おしゃべりするのが使用者側にとって大きな問題であるとしても、それは管理者の責任が果たされていないだけだ。しかし、彼によれば、その責任を負うべきなのは労働者なのだ。

理事長は残業代が年に一回支払われる制度の理由も労働者のためだとする。労働者が、代休・振り替え休日制度を望んでいるから、労働基準法を無視し、まとめて年に一回払うと言っている。労働者がそのような制度を好む理由は、第一に、残業代が支払われない可能性が高いことを知っているので、代休・振り替え休日制度を利用した方が得だと判断するからだ。第二に、労働時間が過酷すぎて、うまく管理されていないからである。開智学園の場合、週休2日と祝日を合わせた場合と比べてて年間休日が5日少ない。その上、たった1時間で終わる仕事を休みの日に丸一日来るように強いられる。勤務時間や仕事量の管理不足が原因で退職するケースも多い。学校はまず、労働時間と仕事量の改善を考えるべきだ。

労働基準法の適用を開始するとともに、労働時間・労働負荷の適正な管理を行うよう、理事長に求める。授業の準備や教材作りを「仕事」として否定するような学校では、子どもたちの教育は向上しない。
最後に、交渉を通じて、学校側が「みなし残業」に対して正しく賃金を支払っていない可能性があることもわかった。今後も調査を続けていく。

 
Kaichi Gakuen is a private school that should be following the labor standards law. However, many teachers do not receive overtime pay, and even if they do, it is paid a year later. In some cases, people are paid later than a year or not paid at all. These practices are all violations of the labor standards law. Kaichi Gakuen, as a private school, should be treating its employees the same as private companies. However, they are hiding behind the Act on Special Measures concerning Salaries and Other Conditions for Education Personnel of Public Compulsory Education Schools to cut labor costs. Meanwhile, they continue opening new schools. It’s easy to conclude that the new schools are being built through the unpaid labor exploited from the workers.

We have completed our first union negotiation with Kaichi Gakuen. The rijicho (president) admitted to knowing that he was not complying with the labor standards law and acknowledged that his actions were illegal. He attempted to blame the workers for his failure to pay them, citing that they spend too much time chatting and drinking tea after work. This is not an acceptable reason to withhold the overtime pay that employees are owed. Most teachers do not even get a proper lunch break, as they must deal with students or answer phone calls. Suggesting that chatting or drinking tea is excessive behavior, compared to their own negligence in following the law, is absurd. If this is such a significant issue, it is the administration’s responsibility, yet the workers are the ones being blamed.

Workers are also blamed for wanting a system of substitute and compensatory holidays, which results in overtime pay being delayed for up to a year. The reason workers prefer such a system is, first, they know they won’t be paid for overtime, so using substitute or compensatory holidays is more beneficial. Second, the working hours are too harsh and poorly managed. Kaichi Gakuen has five fewer holidays than the total of two days off per week and national holidays. Additionally, teachers are often asked to come in on their day off for tasks that take only an hour. Many teachers leave due to the poor management of working hours and workload. The school should first focus on improving working hours and workload.

We demand that the rijicho properly manage working hours and workloads, and begin complying with the labor standards law. The education of children will not improve in a school that refuses to recognize lesson preparation or material creation as “work.”

Lastly, through our negotiations, we have also discovered that the school may not be paying the fixed overtime allowance correctly. We will continue investigating this issue.

 

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メールマガジン『プレカリアートユニオン(PU)通信 第145号 <2024.10.02発行>』を発行しました

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配信の登録無料。以下のページからお申し込みいただけます。

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://precariatunion.hateblo.jp/

 Precariat Union 駆け込み寺から砦へ
 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
 プレカリアートユニオン(PU)通信 第145号 <2024.10.02発行>

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

 1.明成物流(株)と明成物流支部との2024年春闘について妥結!
   運送業界の2024年問題の影響で残業分の収入減が見込まれるなか
   前年の収入100%補償など合意、ほか(2024年8月の解決)
                             【解決!】

 2.介護事業所内のハラスメント問題と組合員10人の未払い賃金問題に
   ついて医療法人鳳香会(茨城県水戸市)と和解!ほか(2024年9月の解決)
                             【解決!】

 3.『労働法律旬報』(No.2064 2024年9月下旬号)特集「労働組合
   街宣・発信活動の正当性と判断基準」で判例紹介
                            【メディア】

 4.グラデーションキャンパス2024にプレカリアートユニオンのブースを
   出展し、バンドとしても出演
                        【LGBTQ+労働相談】

 5.東京都庁前アクション「関東大震災朝鮮人虐殺から101年 パレス
   チナとともに」を9月20日に開催
                             【集会】

 6.プレカリアートユニオン第13回定期大会開催のご報告
                             【集会】 

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『労働法律旬報』(No.2064 2024年9月下旬号)特集「労働組合の街宣・発信活動の正当性と判断基準」で判例紹介

労働法律旬報』(No.2064 2024年9月下旬号)で「労働組合の街宣・発信活動の正当性と判断基準」という特集が組まれ、テイケイ事件ほか、プレカリアートユニオンが関わる事件の判例が複数紹介・解説されています。

www.junposha.com

労働法律旬報No.2064 2024年9月下旬号
[特集]労働組合の街宣・発信活動の正当性と判断基準

[巻頭]労基法附則137条による契約の解約=山下昇…………04
[特集]労働組合の街宣・発信活動の正当性と判断基準
4事件・7裁判例にみる労働組合の情報発信行為に対する裁判所の判断基準の問題点=佐々木亮…………06
労働組合の情報発信に対する妨害策動への対抗―首都圏青年ユニオン執行委員長ほか事件・東京地裁判決=笹山尚人…………12
労働組合活動の正当性の判断基準―プレカリアートユニオンほか(粟野興産)事件・東京高判令4・5・17=石田弘太郎…………17
街宣活動への真実性・真実相当性の抗弁の適用を否定し街宣活動の違法性を肯定した事案
プレカリアートユニオン(テイケイ)事件・東京高判令6・1・17=鈴木悠太…………21
情報発信型対外的組合活動の正当性と判断基準について―テイケイ事件鑑定意見書=藤木貴史…………26
労働判例1 ]プレカリアートユニオン(テイケイ)事件・東京高裁判決〈令6・1・17〉…………44
労働判例2]プレカリアートユニオン(テイケイ)事件・東京地裁判決〈令5・4・19〉…………56
労働判例速報]日本郵便事件・札幌地判令5・11・22
時給制契約社員に対する寒冷地手当不支給の不合理性=國武英生………40
[連載]『労旬』を読む171ストライキ物語(16)
   ―日本の労働運動史と労働行政史における組織と雑誌=篠田 徹…………42


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映画『アリ地獄天国』の配信が始まりました!

本日2024年10月1日から、ドキュメンタリー映画専門配信のアジアンドキュメンタリーズにて、土屋トカチ監督の映画『アリ地獄天国』の配信が始まりました。
プレカリアートユニオンが取り組んだ引越会社との闘いが描かれています。
この機会に、ぜひご覧ください。

asiandocs.co.jp

 

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グラデーションキャンパス2024にプレカリアートユニオンのブースを出展し、バンドとしても出演

9月29日(日)、横浜のみなとみらい・象の鼻パークで開催された、グラデーションキャンパス2024に、プレカリアートユニオンの労働相談と展示のブースを出展し、役員を中心に結成したバンド(プレカリサン)として出演もしました。

グラデーションキャンパスは、「LGBTQ+のカテゴライズに該当しない性のあり方を持つ人々も含め、『誰もが自分の生きたい人生を自分で選択できる社会』の実現に向けて
若い性的少数者の居場所づくりと情報発信を行うイベント」(公式ウェブサイト)です。

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