プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

不当労働行為問題について、東京都内の自動車販売会社と和解しました!

不当労働行為問題について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、東京都内の自動車販売会社と和解しました。

早期解決のため、尽力くださった関係者に感謝します。

■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ!
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中!
誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL:03-6276-1024 FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。

http://www.precariat-union.or.jp/  https://precariatunion.hateblo.jp/

雇い止め問題について、山一運送株式会社と和解しました!

ドライバーの雇い止め問題について、山一運送株式会社と和解しました。

現職ドライバーの未払い残業代請求訴訟も、引き続き解決を目指します。

早期解決のため、尽力くださった関係者にします。

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羽田空港等で全日空ハイヤー業務を担うイースタンエアポートモータース(株)は、全日空と法律に則った契約を結べ!!! 

羽田空港等で全日空ハイヤー業務を担うイースタンエアポートモータース(株)
(藤原寛治代表取締役)は、全日空と法律に則った契約を結べ!!! 未払い賃金を払え!賃金を上げろ!

羽田空港などで全日空ハイヤー業務など旅客自動車運送事業行うイースタンエアポートモータース株式会社(両備グループ)のオペレーションセンターでは、人手不足から長時間過重労働がまん延しています。オペレーションセンターでは、社員が次々と退職しているにも関わらず、電話対応をするパートタイマーのみ採用しているため、人手不足の状態が続いています。

1ヶ月単位の変形労働時間制をとっているとしながら、要件を満たしておらず、月額賃金に深夜割増、時間外手当含むと記載した労働契約書を提示していますが、これでは固定残業代制の要件を満たしていません。引き継ぎ時間の労働がサービス残業となる事態も発生していました。このたび誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオンでイースタンエアポートモータース支部支部(渡邉麻人支部長)を結成、労働条件の改善に取り組むことにしました。

2018年4月12日に東京地裁に未払い賃金請求訴訟を提訴、2019年秋には勝利判決が出る見込みです。

全日空ハイヤー料金を適正に支払っていないことが、賃金不払いや春闘での賃上げを認めない原因の一つです。

ハイヤー利用について、法律の定めを下回る料金設定で契約をさせている全日空は速やかに適正な契約を締結し、イースタンエアポートモータース従業員の待遇改善に協力するよう強く求めます。

プレカリアートユニオンは運送会社や介護事業所などで多くの支部があり、この間、会社とも一定の信頼関係を築きながら、労働条件を大幅に改善しています。自分が持つ力を知り、働きやすい職場、長く働き続けられる職場を実現しましょう。詳しくは、支部長へお問い合わせいただくか、プレカリアートユニオンに電話かメールでご連絡を。力を合わせて会社を変えましょう。

■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ!
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アリさんマークの引越社で働く従業員の皆さん、残業代は支払われていますか?事故や破損の弁償をさせられていませんか?

アリさんマークの引越社で働く従業員の皆さん、有給休暇は取れていますか? 残業代はきちんと支払われていますか? 長時間労働ではないですか? 引越し作業中の事故や破損の弁償を負わされていたりしませんか?

アリさんマークの引越社との労使紛争について、2018年2月13日、中央労働委員会で全面和解をすることができました。
会社は、原告33人と未提訴4人の組合員の未払い賃金、弁償金(請求総額約2億4000万円)について、解決金を支払うことで合意しました(解決金額は非公開)。労働法を遵守し、不当労働行為を行わないこと、組合員に対して、故意や重過失を除いて弁償金の負担を求めないことを確約しました。
団体交渉を行うまでは、業務上の事故や破損は従業員に負担させられていました。
会社は、従業員の弁償金の負担を上限3割とし、この度の和解で、プレカリアートユニオンの組合員に対しては、業務中の事故や破損について、故意や重過失を除く弁償金の負担を求めないことを確約しました。つまり、プレカリアートユニオンの組合員は、事故や破損の弁償金を気にすることなく、安心して働けるようになったということです。一緒に力を合わせて、安心して満足できる賃金で働ける職場に変えていきましょう。

引っ越し難民という言葉を聞いたことがありますか?
3月から4月は引っ越し業界にとっては繁忙期にあたります。人手不足による受注減少から引っ越し業者が見つからずに希望する時期に引っ越しができないといったことが起きています。人手不足はトラック業界全体で深刻化が進んでいます。この状況を変えるには、早急にドライバーの確保が必要です。不平不満のある職場に、人が集まるでしょうか?

不平不満がなく、安心して働ける職場にしてドライバーを増やしましょう。プレカリアートユニオンの組合員になって働きやすい職場環境を一緒に作りましょう。

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社会保険未加入だった運送会社と和解!

入社から3ヶ月が経たないと社会保険に加入させない、として社会保険未加入だった運送会社と部分和解を実現しました。引き続き組織化に取り組みます。

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パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた、全国で介護事業所を運営する会社と和解!

パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた、全国で介護事業所を運営する会社と和解しました。この交渉をきっかけに、社内のハラスメント対策が強化され、ハラスメント研修実施、内部通報窓口の整備を行うことになりました。早期解決のためご尽力くださった皆様に感謝します。

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ハラスメント問題について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と和解!

ハラスメント問題について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と和解しました。早期解決のためご尽力くださった皆様に感謝します。

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