2026-01-13

2020年から2025年へ――積み重ねられた解決実績が示す、労働組合の現実的な力

解決！

プレカリアートユニオンは、2020年から2025年までの6年間にわたり、未払い賃金、解雇・雇止め、ハラスメント、不当労働行為、制度的な不利益是正など、数多くの労働問題に取り組み、毎年継続的に解決を積み重ねてきました。コロナ禍という未曾有の状況から始まったこの6年間は、労働現場における矛盾や不公正が、より鮮明に表れた時期でもありました。

2020年は、コロナ禍を背景に、休業補償や一時帰休、解雇・雇止めをめぐる問題が急増しました。派遣切りや一方的な契約解除、賃金補償をめぐる紛争に対し、団体交渉や労働委員会、裁判を通じて、賃金の支払いや雇用の維持を実現してきました。危機のなかでも、声を上げることで状況を変えられることを示した年でした。

2021年から2022年にかけては、未払い賃金問題に加え、ハラスメントや不利益変更、団体交渉拒否といった構造的な問題が数多く表面化しました。準備時間や着替え時間、休憩とされながら実際には労働から解放されていない時間の未払い、年俸制・月給制の格差、恣意的な配置転換など、「長年放置されてきた問題」が次々と争点となりました。個別の金銭解決にとどまらず、再発防止策や制度改善を含む和解を積み重ねてきたことが、この時期の特徴です。

2023年から2024年にかけては、解雇撤回や復職、無期転換の実現、複数人・支部単位での賃上げ交渉など、より集団的な成果も広がりました。裁判や労働委員会での勝利判決や救済命令も相次ぎ、労働組合としての正当性と交渉力が、現場の改善につながることが具体的に示されました。

そして2025年は、11月までに37件、12月の解決を含めて年間39件の解決実績を重ねました。年末には、医療法人でのハラスメント・賞与不支給問題の是正や、東京都内商社での解雇撤回など、職場の不利益を根本から正す解決が実現しています。制度上の不公平を正し、再発防止策を伴う合意に至った点は、これまでの積み重ねの到達点の一つと言えるでしょう。

6年間の解決実績が示しているのは、労働問題は「個人の努力不足」ではなく、構造の問題であるということ、そして一人でも労働組合に加入し、声を上げることで現実は変えられるという事実です。プレカリアートユニオンは、これからも組合員とともに、理不尽を放置しない職場を一つひとつ増やしていきます。困ったとき、迷ったとき、労働組合という選択肢があることを、ぜひ思い出してください。

プレカリアートユニオンが2020年から2025年までに積み重ねてきた解決実績は、「特別な人だけが救われた例」ではありません。

相談に来た多くの人は、最初は「自分が悪いのではないか」「もう遅いのではないか」と不安を抱えていました。しかし、一人でも労働組合に加入し、事実を整理し、交渉や法的手続きを積み重ねることで、現実は確実に動いてきました。

解雇されたあとでも、退職してからでも、賃金未払いは取り戻せます。ハラスメントは「我慢するもの」ではありません。

プレカリアートユニオンは、これからも一つひとつの声に向き合い、理不尽を放置しない職場を増やしていきます。
困ったときは、どうか一人で抱え込まず、労働組合にご相談ください。

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2026-01-11

大西学園大西学園吹奏楽部コンサートを応援し、不当解雇撤回を求める街頭アクション報告　2026年1月10日・武蔵中原駅前

大西学園

2026年1月10日、武蔵中原駅前において、プレカリアートユニオンは、大西学園吹奏楽部のコンサートを応援すると同時に、大西学園により不当に解雇された用務員2名の解雇撤回を求める街頭アクションを行いました。当日は三連休初日で、他団体の行事とも重なる日程でしたが、当ユニオン組合員をはじめ、友誼労組、市民団体などから総勢28名が参加し、力強い連帯の場となりました。

アクションでは、参加者によるリレースピーチに続き、労働者の連帯をテーマにした「Our Unionism」の弾き語り演奏、そして不当解雇された用務員本人によるスピーチを行いました。最後はシュプレヒコールで締めくくり、用務員解雇問題の不当性と、学園が向き合うべき責任を駅前に集まった多くの人々に訴えました。来場者には、解雇問題を説明するチラシや用務員ニュース入りのティッシュを配布し、問題への理解を呼びかけました。

今回の行動は、団体交渉が拒否される中で、学園関係者や地域社会に直接訴えかける貴重な機会となりました。とりわけ、用務員と吹奏楽部との日常的な関わりを紹介し、この問題が単なる労働争議にとどまらず、大西学園吹奏楽部、ひいては学園全体の将来にも深く関わる問題であることを強調しました。用務員の存在は、生徒たちの安全と学校生活を支える重要な役割を担っており、その切り捨ては教育現場の価値そのものを揺るがすものです。

当日は警察官が数回駆けつける場面もありましたが、大きな混乱やトラブルはなく、無事にアクションを終えることができました。私たちは、学園側がこれまでの対応を振り返り、「学園を守るとは何か」「教育機関として何が求められているのか」を改めて考え直すきっかけになることを強く願っています。

プレカリアートユニオンと用務員2名は、これまでも、そしてこれからも、話し合いによる円満な解決を望んでいます。しかし、不当な解雇が放置され、態度が改められないのであれば、私たちは組合として徹底的に闘う決意です。正義は必ず示されます。
「大西学園は誰のためにあるのか」――その問いへの答えが、今まさに問われています。

2026-01-07

「一人でも、あきらめない」――プレカリアートユニオンの強みとは

解決！裁判お知らせ

プレカリアートユニオンは、正社員でも正社員でなくても、誰でも1人でも加入できる労働組合です。これまで、運送業・介護業・警備業をはじめ、さまざまな職場で労働者の声を届け、数多くの解決を実現してきました。

困難なケースもありました。たとえば、ドライバーが月210時間を超える長時間残業でうつ病を発症したケースでは、会社が倒産した後も社長個人への請求を行い、579万円での和解に至りました。介護施設で「休憩や仮眠」とされていた深夜帯も、実際には1人きりで対応していた労働実態を団体交渉で是正し、未払い賃金を認めさせた事例もあります。

こうした過酷な環境は、決して一部の職場に限ったことではありません。退職勧奨や解雇、雇止め、パワハラ・セクハラ被害に苦しむ人も少なくありません。しかし、労働組合に加入し、交渉という手段を持つことで、働く人自身が職場のルールを変える力を持つことができます。

私たちは、一人ひとりの働き方と尊厳を守るために活動しています。不安や疑問があれば、まずはLINEで気軽にご相談ください。安心して働き、誇りをもってケアや業務に向き合える職場は、あなたの声から始まります。

解決事例一覧

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2026-01-06

社会保険労務士による重大な職責逸脱行為について　組合員による懲戒請求の報告

大西学園大成会／池袋・長汐病院

　特定の社会保険労務士による重大かつ悪質な行為について、当ユニオン組合員が厚生労働大臣および社会保険労務士会に対して懲戒請求を行いました。

　本件は、学校法人大西学園で長年誠実に勤務していた、住み込みで働く用務員２人が、最低賃金を下回る賃金や未払い残業代の是正を求めてプレカリアートユニオンに加入し、団体交渉を行ったことを契機として発生した労務紛争に関わるものです。
　当該組合員は、組合活動を行ったことなどを口実に無給の懲戒停職、解雇、さらに住居を兼ねていた職員用施設からの退去要求という、一連の深刻な不利益取扱い・支配介入を受けました。これらについては現在、懲戒無効請求事件および解雇無効・地位確認等請求事件として、裁判所に係属しています。

　問題の核心は、こうした労使紛争の過程において、使用者側に関与していた社会保険労務士が、労働者本人に対して行った直接の言動にあります。

　２０２５年４月９日、当該社会保険労務士は、組合員を呼び出し、対面の場で、本人と、住み込みで働くパートナーとの性行為を撮影した動画が存在すると述べました（実際はそのような動画は存在しませんでした）。当該社会保険労務士は、当該動画について「ハメ撮り」と表現したうえで、「大西学園にご迷惑をかけるのであればですね。（省略）それを本当に拡散すると。それが嫌なんであれば、もう出てってほしいと」、「学園内でアダルトな性行為を撮影する。室内ならまだしも。その動画をＦさん（※イニシャル処理）は持ってるっていってます。あのー、僕のＬＩＮＥでは拡散するっつってますから、世界中に。本当に拡散されちゃいますよー」などと述べて、当該社会保険労務士の要求通りに用務員室から退去しない場合は、Ｆ氏という第三者が持っていると主張する本件性行為動画を拡散すると脅迫し、退去を強要してきました。

　これらの発言はすべて録音されており、録音音声および反訳書が存在します。組合員は、この行為が刑法上の脅迫罪および強要罪に該当するとして、警察に刑事告訴を行っています。

　社会保険労務士は、労働関係に関する専門家として、事業の健全な発達と労働者の福祉の向上に資することを使命とする存在です。その専門家が、労働者の権利行使に対し、性的情報の拡散を示唆する形で沈黙と退去を迫る行為は、職責を著しく逸脱するものであり、断じて許されるものではありません。

　本件は、単なる不適切発言の問題ではありません。労務紛争の解決ではなく、労働者の排除を目的とし、人格や尊厳を踏みにじる手段が用いられた点で、極めて悪質かつ深刻です。社会保険労務士制度そのものの信頼を揺るがしかねない事案であると、私たちは受け止めています。

　プレカリアートユニオンは、立場の弱い労働者が、専門家を名乗る者からさらに追い詰められることを看過しません。
　本件について、関係機関において厳正な調査と、相応の判断がなされることを強く求めるとともに、今後も労働者の尊厳と権利を守る立場から、組合員を支え、発信を続けていきます。

当該社会保険労務士の行為に関する証拠や関連する音声・動画はこちらです。

大西学園応接室内に用務員を呼び出し「ハ○撮り動画」を所持していると主張する者と電話をつなぎ退職を強要する大西学園顧問の佐賀豊社労士（2025年4月9日・大西学園応接室）

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