プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

【解決報告&組合員の手記】 身に覚えない理由で懲戒解雇された介護職のSさん、団交で解雇理由を撤回させ、労働審判で勝利和解。「自分と組合と弁護士と三つ合わせたからこそ勝利した」

【解決報告&組合員の手記】
身に覚えない理由で懲戒解雇された介護職のSさん
団交で解雇理由を撤回させ、労働審判で勝利和解
「自分と組合と弁護士と三つ合わせたからこそ勝利した」


 千葉県で夜勤専従の介護職をしているSと申します。自分が介護の仕事を始めたのは、ちょうどコロナが流行った時にリストラにあったため転職したことがきっかけでした。
 その後、介護職の派遣として働き、夜勤での正社員の仕事を探していた時、求人会社からの紹介で入ったのが、今の社会福祉法人が運営する特別養護老人ホームでした。
■いくら残業しても残業代は払われず
 契約社員だったものの給料は悪くなく、ボーナスも出て、残業代も出ると契約書には書いてあったため、入職することに決めました。それから2ヶ月していくら残業しても残業代が出てないことに気づき、先輩から「ここはパック料金の給与制だ」と聞かされました。
 その時から労働基準監督署に相談や申告をしました。そしてある日、施設長兼ケアマネジャーである理事長の奥さんから電話があり、「千葉県の監査があるから出勤簿から残業した時間や出勤した日数を削って改竄しろ」と言われました。それを断ると翌日施設からの携帯のショートメールにて一週間の出勤停止命令がきました。
 出勤停止の理由は書かれておらず、「弁明に来るように」としか書かれておりませんでした。出勤停止は重い懲戒処分です。自分はそのような問題になるようなことは一切していません。十中八九、労基に申告したこと、改ざんを断ったことによる報復でした。労基の監督官の方も「労基に出頭するように手紙を出したからそれに怒ったんだろう」と言っていました。
■弁護士事務所20カ所、労組10カ所に断られ
 それから自分は多くの弁護士や労働組合に電話をかけ、相談しました。弁護士事務所は20ヶ所、労組は10ヶ所くらいかけた覚えがあります。しかしどこも「うちでは扱えない」とか「あなたが横領したんでしょ?」と言われる始末でした。
 途方に暮れたところ、ふと思い出して電話をかけた所が今のプレカリアートユニオンでした。電話に出た方に事情を説明したところ、その方は「今、法律が分かる人がいないので後でかけ直す」と言いました。それから何日かし、電話を掛け直してくださったのが稲葉書記長でした。
■理由の記載ない懲戒解雇通知。作られる解雇理由
 電話をした次の日にプレカリアートユニオンの事務所に伺い、その日に加入をしました。組合に加入した時、施設側に自分が組合に加入通告をし団体交渉を申し入れるFAXを送ったところ、社会福祉法人側は、団体交渉に応じるにあたり「反社会的組織ではないことを証明できる物を出せ」と組合を反社呼ばわりしました。その数日後、自宅には懲戒解雇を通知する手紙が届きました。その手紙にも懲戒の理由は書かれていませんでした。
 クビになってしまったのでハローワークに失業保険の手続きに行くと、離職票には「上司へのパワハラ」と記載されてました。自分は身に覚えがなく一切そのようなことはしたことありません。むしろ、理事長の奥さんや女性のユニットリーダーから「お前は育ちが悪い」、「夜勤の休憩を全部なくして働け」と言われるなど、パワハラを受けていました。
 その後、労基から「解雇予告除外認定の調査のため出頭するように」と言われました。そこではハロワとは違う理由で利用者への虐待という理由で解雇を突きつけて来ました。
 その利用者さんは過去に足にボルトを入れており、昔のボルトは経年劣化で疲労骨折を起こしやすい代物です。施設側も事故当時は千葉市に事故として届け出をし、医師も「疲労骨折か、オムツ交換の際に本人が力を入れてしまい事故になったのだろう」と診断していました。それを解雇の理由としてでっち上げをしてきたのです。
■団体交渉拒否。でたらめな主張の繰り返し
 その後、何度も施設を訪れ団体交渉を申しれてきたのですが、拒否され続けました。何度かするうちにやっと理事長に会えたのですが、理事長は施設の入り口にバリケードを築き警察を呼んだりしました。
 出勤停止以来、施設に出入りできないように暗証番号も変えられました。私物も制服と一緒に置きぱっなしになっていたので、荷物だけは引き取りに行かせてほしい、と言ったところ理事長は「返しません。返す必要はない」と言い出しました。
 流石に呼ばれた警察官の方々も、それに対して「あの人の物なんだからそれくらい返してあげなよ」と説得する始末でした。その時1人の警察官も「この人は異常だ」と、言葉を漏らしていました。
 説得の結果、警察官立ち会いの元でさらに警察官がロッカーの解錠をすることになったのですが、その時ロッカーの鍵を警察官に渡そうとした時理事長は警察官から鍵を奪い取ったのでした。居合わせた組合の仲間たちも警察官も、理事長の異常な行動に呆然としました。
 鍵を取り返した警察官がロッカーを解錠すると、そこに荷物はあったのですが、制服と制服のポケットにあった財布はなくなっていたのでした。それは、緊急搬送の際に病院から施設へ帰るために自分が立て替えるタクシー代でした。
 おかしいのはこれだけでなく、プレカリアートユニオンが東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をした時も、虐待の証拠だとして理事長は、朝日新聞YouTubeなどのネットニュース一の虐待の記事を証拠だとして提出してきました。それは自分や施設や理事長とも全く関係のない、北海道や岡山の介護施設の虐待事件の記事でした。理事長曰く、「これだけ日々虐待事件が起きているのだからあなたも有罪だ」と主張してきました。
■団交で解雇理由を撤回させ、労働審判で勝った
 その後、地位確認などの労働審判を申し立てたところ、理事長側にも弁護士がついたため、やっと団体交渉が行われることになりました。その時も理事長は一言も喋らず、書記長の稲葉さんをずっと睨みつけるだけか、「弁護士に一任してます」としか喋りませんでした。ですが、清水委員長や組合員の方々の鋭い質問や、粘り強い交渉によって弁護士も黙ってしまい、清水委員長が「虐待をしたというなら医者のカルテがあるでしょ、それを出しなさい」と言ったところ、弁護士は解雇理由から虐待という理由を撤回したのでした。
 その後、労働審判で、勝利和解をすることができました。
 振り返ってみると東京労働委員会や団体交渉の時点でチェスで言うチェックメイトだったのかもしれません。団体交渉も労働委員会も適当にやり過ごし、裁判だけ勝てればいいと思ったのでしょう。
 団体交渉も労働委員会も裁判と地続きの前哨戦だったのです。さらに理事長は弁護士との打ち合わせも信頼関係も構築できていなかったのでしょう。理事長のように「俺は金払ってるお客様だ」という態度では裁判は勝てないでしょう。自分の主張に必要な証拠も自分で判断し、集めるしかないのです。
■他の人の組合員を助けることは自分の力になる
 清水委員長が加入の際に言われた「組合はサービス業でも会社でもない。勝つにはあなた自身が率先して行動する必要があります」。その言葉が身に沁みました。けれども個人だけでは到底会社に勝てません。自分と組合と弁護士と三つ合わせたからこそ勝利したのだと思います。
 また自分も他の人のアクションや団体交渉に参加しました。自分の団体交渉にも多くの仲間たちが参加してくれました。これが自分のことだけしかやらなかったら多くの人たちも駆けつけてくれなかったかもしれません。他の人の組合員を助けることは次の自分の力にもなるのです。
 最後に清水さん、稲葉さん助けてくれた多くの組合の仲間の方々も本当にありがとうございました。
 ここまで長い文章を読んでいただき、ありがとうございました。
 S(組合員)

 

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右から労働審判代理人の伊藤安奈弁護士、佐々木亮弁護士(ともに旬報法律事務所)、当該組合員のSさん、稲葉一良書記長。

 

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解雇、未払い賃金問題について交渉していた千葉県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と労働審判で和解!

解雇、未払い賃金問題について交渉していた千葉県内の介護事業所を運営する社会福祉法人と、当該組合員が申立人となった労働審判で、組合も利害関係人となり和解しました。東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の取り下げを含む、労使紛争の一切を解決しました。

 

右から労働審判代理人の伊藤安奈弁護士、佐々木亮弁護士(ともに旬報法律事務所)、当該組合員のSさん、稲葉一良書記長。

 

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複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と東京都労働委員会で和解!

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と不当労働行為救済申立をしていた東京都労働委員会で和解しました。

解決のためにご尽力くださった全ての関係者に感謝します。

 

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看護師に対する不合理な自宅待機からの解雇、未払い賃金、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の医療法人と和解!

看護師に対する不合理な自宅待機からの解雇、未払い賃金、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の医療法人と和解しました。

法人はこのような自体が起きたことに遺憾の意を表し、今後労働関連法規を遵守し、この和解以後、準備や片付けの時間を含め賃金を1分単位で支払うなど適法に賃金を支払い、休憩を取得させることなどを誓約しました。

医療機関の解雇、残業代不払い、ハラスメント問題に関する相談もプレカリアートユニオンへどうぞ。

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労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解!

 労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解しました。会社は、長時間労働の是正、ハラスメントの再発防止などを約束しました。長時間労働で心身ともに疲弊してしまうと、労働組合などへの相談をすること自体が難しくなってしまいます。早めにご相談ください。

 

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【組合員紹介&組合員の手記】建設関連会社で過労死ラインの長時間労働、精神疾患を発症し自死も考えるなか退職し、YouTubeでプレカリアートユニオンに出会う

組合員紹介&組合員の手記
建設関連会社で過労死ラインの長時間労働
精神疾患を発症し自死も考えるなか退職し
YouTubeプレカリアートユニオンに出会う


 まだ組合活動に従事されておられない方々、初めましてSと申します。
 現在、未払い賃金・労働災害(労災/病気)・不当解雇を会社と団体交渉を行っている者です。
 以前、建設関係の営業に携わっており、普通の中小企業と相違ない雇用形態で正社員として入社しました。採用面接も至って普通、むしろ丁寧な印象があり、こういう企業であれば従業員を大切にしているのだろうなと思い、安心して入社を決断したものでした。
■最初の違和感 試用期間終えた3か月経過頃
 内勤に本採用になった際に、部署の数名の管理職から45時間以内に残業を必ず収める様に指示があり、サービス残業を強要させられる業務命令が始まりでした。実際に顧客を担当する様になり社内の実態が掴めてきており、部署のほとんどの従業員が毎晩22時過ぎと遅くまで残業しているのが常態化していて、実際のところサービス残業の強要、休憩時間中も顧客からの電話やメールに対応する、休日も連絡が有れば対応しなければならない等、勤務実態はブラックといえる働き方をしており、毎月の残業も過労死ラインと言われる月80時間をほぼ毎月のように超えており、社内の人間関係もギスギスしているなかで就労を行っていたところ、ストレス過多で精神疾患を発症しました。
■休職、そして解雇
 精神疾患を発症後は何も出来ず自殺も考えるほど苦しい状態でしたので、休職に入った 1か月後に心療内科に通いながら、その後の休養を行っておりました。
 休養中は動くことも出来ず、気力もなく、生きる屍状態で日々が過ぎていくだけで、生きていても仕方がない・死のうかな・何も楽しくない等、本当に苦しく辛い毎日でした。
 会社とは数回の面談をおこない、治る見込みの見通しがなかったことから、面談では退職勧奨を促され、会社の休職規定の満了が就業規則としてあるので、これ以上の期間は休職ができないとハッキリと命令として言われたので、仕方ないと割り切れない考えを持ちつつ退職手続きを取りました(メールで退職届の文章まで指定されました)。
■退職から組合加入までの道筋
 退職して最初に行ったのが、労災申請の手続きと未払い残業代の請求でした。
 今までの経緯を踏まえると当然ですが、会社からは断られ、さらには代理人として弁護士を付けられたのと、精神疾患のせいで動け無いのもあり、まずは情報収集の一環としてYouTubeで弁護士が出している参考動画を見漁る日々を過ごしておりました。その中で会社との交渉に有用なのが、弁護士か社外の合同労働組合(以下「ユニオン」と言います)と知り、調べる中でプレカリアートユニオンがYouTubeで動画を出していることを知り、動画でユニオンの活動と弁護士との違いを勉強し、自分が組合活動をできる体調になった段階で2024年11月に加入に至りました。電話で書記長の稲葉さんが懇切丁寧だったのも記憶に新しいです。
■労働問題に悩む方、助け合う仲間がいます
 会社は社風や就業規則という言葉で従業員が逆らえない環境を作ります、違法と知りながらもです。
 いま悩まれて心細い思いをされていらっしゃる方々へ、問題を解決できない場合は一刻も早くユニオンに相談することが始まりとなります。
 そして、外部の労働組合は個人で加入できて、個人の同じ悩みを持つ組合員が多数在籍していて、一緒に団体交渉や直接行動等を通じて労働問題を解決していくのが組合員の活動となり、組合活動は法律で守られており、会社は拒否できないことが多くありますので安心してください。
 また、組合はこれまでの活動で得た知識や経験が豊富にあり、会社と立ち向かう体制も整っております。実際に私も組合加入し仲間たちと交流するなかで、励まされ共感を得ましたし、組合活動をする中で会社からの不利な扱いに立ち向かう姿に「仲間がいる」と勇気をもらうことができ、これからも仲間達と協力して労働問題改善に向けて行動していく決心を持てましたし、悩みを持つ方は一緒に問題解決に取り組みましょう。
 S(組合員)

 

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未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解!

 未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。

 特別養護老人ホームえくぼなどを運営する社会福祉法人ななくさ(埼玉県越谷市七左町6-191-1)で働く仲間たちが、プレカリアートユニオンに加入し、2022年4月以降、未払い賃金の支払い、就労環境の改善、公平な処遇の実現などに取り組んできました。施設長は交代し、2022年12月には、法人側と8人の仲間たちの過去の未払い賃金問題の解決、組合掲示板の貸与を含む、就労環境の改善について多数の改善を合意しました。

 このたびの和解は、その後に加入した仲間たちの未払い賃金問題などを解決したものです。引き続き介護業界の就労環境の改善に取り組んでいきます。

 

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