真商事株式会社 金城真代表取締役は
不当解雇を撤回しろ！
違法に天引きした給料を返せ！
未払い残業代を払え！ 団体交渉に応じろ！
真商事株式会社は、美容・健康関連商品の卸・小売り事業や国内外飲食業の事業設計、運営及びコンサルティング業務などを業とする株式会社です。２０２３年３月に真商事（株）で働き始めたＡさんは、通販業務、制作・デザイン全般などを担当して、誠実に働いていましたが、不当解雇されてしまいました。
■誠実に勤務していたＡさん
２０２３年３月１日、Ａさんと真商事（株）は、期間の定めのある労働契約を締結し、その後、同年４月１日、期間の定めのない労働契約を締結し直しました（会社は、Ａさんの社会保険の加入を３月から行いませんでした）。Ａさんは、ＥＣ通販業務のアシスタント（ＷＥＢ画像編集成など）として就労していました。
■通常業務の後に真商事の経営するクラブで深夜まで働く
２０２３年４月頃、Ａさんは、真商事（株）代表取締役の金城真氏から、真商事が経営する「ＩＣＯＮ」というクラブ（本社１階）で店長業務に従事するよう提案を受けました。この際、店長業務を行えば、正社員としての賃金のほかに店舗の売上の５％を支払うと約束されました。Ａさんは、金城真氏の提案を受け、ＩＣＯＮにて店長業務を行うようになりました。その結果、同年４月２６日～３０日頃に２０万円、同年５月２６日～３１日頃に５０万円が支払われました。
■クラブ「ＩＣＯＮ」の仕事を断るとパワハラが
しかし、Ａさんは、通常の仕事の後に、１８時から２４時まで店長業務を行うことは、思った以上に体力的に厳しく、２０２３年５月中旬には、金城真氏に、ＩＣＯＮでの店長業務はもうやめたい、と申し出ました。しかし金城真氏は、「仕事が好きなら８時から２４時まで働けるはずだ」「クラブで働かないなら解雇する」などと発言し、店長業務をやめたいというＡさんに対し、あからさまに不快感を示しました。その後、金城真氏は、ＡさんにＩＣＯＮの店員としてアルバイトをすることなどを勧めてきましたが、Ａさんはこれを断り、同年６月１日以降は店長業務から解放されました。金城真氏は、２０２３年５月中旬時点でＡさんを解雇まではしなかったものの、これ以後、Ａさんに対し嫌がらせをするようになりました。具体的には、午前９時に出勤し、遅刻もしていないのに、「なぜ８時半に来られないのか」と詰問したり、退社する際も定時に退社しているのに「夜１２時まで仕事できないのか」などと言うようになったのです。
■１回目の突然の解雇
２０２３年７月、金城真氏は、Ａさんに対し、「あなたは自分の仕事が好きですか？」「３月から５月までは能力も高かったが、６月からはＡさんとは働くことができなくなった」と発言し、同年８月１３日をもって解雇すると口頭で通告しました。翌日、金城真氏は、「解雇予告通知」をＡさんに手交しました。同書面に記載された解雇事由は、「雇用契約書退職に関する事項２に該当するため。」とのみ記載されていた。これ以上の具体的な解雇理由は全く記載されていませんでした。なお、雇用契約書の退職に関する事項２には、「事業の縮小その他のやむを得ない事由がある場合」と記載されているものの、具体的にどういう事情がこの事由に該当するのかは、全く不明でした。
■プレカリアートユニオンに加入し解雇撤回
Ａさんは、突然、納得できない理由によって解雇されたため、誰でも１人から加入できる労働組合、プレカリアートユニオンに加入し、団体交渉を行うことにしました。２０２３年７月２０日、プレカリアートユニオンは、真商事（株）に対し、解雇撤回などを求めて、団体交渉を申し入れる旨を記載した書面を送付したところ、翌日の同月２１日、真商事（株）は、真商事の人事担当者から「月曜日（同年７月２４日）来なくてもいいよ、８月１３日までの給料は出します、もうやることないから、８月１３日まで会社に来ても気まずいでしょ」と言われ、同年７月２４日以降の出勤を停止されました。プレカリアートユニオンの抗議を受けて、真商事（株）は、２０２３年７月３１日付のプレカリアートユニオン宛文書で、解雇を撤回し、出勤停止命令（休職命令）も撤回することを表明しました。
２０２３年８月７日、プレカリアートユニオンと真商事（株）との団体交渉が開催された翌日の８月８日、Ａさんが解雇・休職命令も撤回されたことから出社すると、真商事（株）はＡさんにパソコンを使うことを許可せず、仕事を与えず、席を金城真氏の隣の席としました。Ａさんが真商事（株）の社員に声をかけると「うるさい」などと強い口調で言われる等、まともにコミュニケーションがとれる状態ではありませんでした。
■事実無根の理由で２回目の解雇
２０２３年８月２４日にプレカリアートユニオンと真商事（株）との間で、第２回団体交渉が開催されると、その場で金城真氏は、Ａさんの前歴照会を行ったところ、前職をＡさんに問題があったために解雇されたとか、職務内容に虚偽があったことなどを一方的に述べました。プレカリアートユニオンとＡさんはそのような事実がなく、解雇もされていないことを主張しましたが、金城真氏の態度は変わらず、団体交渉後に、再度Ａさんを事実無根の理由で解雇しました。
■賃金からの違法な天引き
真商事（株）は、２０２０３年６月から８月にかけて、Ａさんに金銭を貸し付けていたなどと主張して、Ａさんの賃金から、次の通りＡさんの同意なく３０万円を控除しました。
６月２５日支払分 １０万円
７月２５日支払分 ２０万円（ただし後１０万円返還）
８月２５日支払分 １０万円
真商事（株）は、後からＡさんに５０万円を貸し付けたと主張ていますが、Ａさんが真商事（株）から５０万円を借り受けた事実はありません。賃金は全額払いが原則ですから（労働基準法２４条）、そもそも一方的に控除することは違法です。もちろん借用書も金銭消費貸借契約書も存在しません。真商事（株）は一方的に貸付を主張し、Ａさんの賃金から控除したに過ぎないのです。
■プレカリアートユニオンとの団体交渉も拒否
真商事（株）は、不当解雇を開き直り、賃金からの違法な天引きについても開き直っているばかりか、労働組合、プレカリアートユニオンとの団体交渉も拒否。やむを得ず、Ａさんは２０２４年６月に地位確認の未払い賃金の支払いを求めて、東京地方裁判所に提訴しました。代理人は、旬報法律事務所の佐々木亮弁護士、髙橋寛弁護士です。
皆様、ぜひ真商事（株）による不当解雇問題、違法天引き問題、不当労働行為問題（団体交渉拒否）の解決にご支援くださいますよう、お願いたします。
【抗議・ご意見は】
真商事株式会社 代表取締役 金城真
〒169-0051東京都新宿区西早稲田2-20-15高田馬場アクセス13階
TEL 03-6380-0666
https://shinshoji.co.jp/contact/
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
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〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
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