プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

オヨホテルジャパン

長時間過重労働問題などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と(個別の問題について)和解!

長時間過重労働問題などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリア…

「平均賃金の6割」は給料の6割ではありません! 平均賃金の6割なら給料の4割程度。労働組合に加入して10割の賃金を請求しましょうしょう

「平均賃金の6割」は普段もらっている給料の6割ではありません!コロナの影響で会社都合の休業や一時帰休を命じられ、「平均賃金の6割支給」すると言われた方、「平均賃金」の計算にはカラクリがあります。「平均賃金の6割」は普段もらっている給料の4…

OYO(オヨ)の令和の大リストラに対するユニオンのアクション プレカリアートユニオン・OYOグループ支部

OYO(オヨ)ホテルほかオヨグループで働く皆さん 今回会社側が提示した一時帰休者に対する休業手当の額は、労働基準法上、違法とされる最低ラインである、実際の賃金の60%(所定労働日数/歴日数)の60%ほどの支給水準であり、それでは到底生活していけませ…

寝ている時間以外は常に社用携帯に縛られていた勤務実態を伝えシステム改良にもつなげた。ホテルのフランチャイズビジネス営む勤務先と和解

このたび、プレカリオンアートユニオンを通じて元勤務先との雇用問題について解決いたしました。 具体的には就業時間外の労働の扱いについてです。 元勤務先は、ホテルのフランチャイズビジネスを営んでおり、ホテル従業員が使用するシステムや運営サポート…

長時間労働に伴う休業などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解!

長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「OYO Hotels Japan合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 precariatunion.hateblo.jp 【労働…

会社が失った信用をユニオンが回復していく。プレカリアートユニオンOYO Japan支部に関するご報告

プレカリアートユニオンOYO Japan支部支部長 今井浩之 皆さま、初めまして、2019年の10月にOYO Hotels Japan合同会社にプレカリアートユニオンの支部を創りました今井と申します。 今回のご報告では、まず当支部ができた経緯に触れ、当支部のこれまでの戦果…

長時間労働に伴う休業などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解!

複数の労働者の長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「OYO Hotels Japan合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 【労働相談は】誰で…