『月刊まなぶ』（2021年2月号）に、外資系のホテル事業会社支部の取り組みについての執行委員長清水のインタビュー記事が掲載されました。 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー…

一時帰休中の賃金補償問題について、在職中の組合員についても個別にOYOJapan合同会社と和解しました。（2020年12月の解決） precariatunion.hateblo.jp 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-1…

一時帰休中の賃金補償問題を含む16人の個別の労働問題について、OYO Japan合同会社と和解しました。復職を希望していた複数の一時帰休中の組合員の職場復帰も実現しました。（2020年10月の解決） precariatunion.hateblo.jp労働相談は 誰でも1人から加入でき…

一時帰休中の賃金補償問題を含む2人の個別の労働問題について、OYO Japan合同会社と和解しました。（2020年10月の解決） precariatunion.hateblo.jp労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ…

OYO Japan合同会社と組合員の2020年5月分の賃金補償問題について、会社と協議の上、基本給と休業手当の差額の支払いを受けることで合意しました。 賃金補償の水準にそのものについては、すでに当初の提示額を上回る水準での支払いを受けています。（2020年10…

一時帰休中の賃金補償問題を含む３人の個別の雇用問題についてＯＹＯ Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。（２０２０年９月の解決） precariatunion.hateblo.jp 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四…

一時帰休中の賃金補償問題を含む5人の個別の雇用問題についてＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。 precariatunion.hateblo.jp 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ…

一時帰休中の賃金補償問題を含む３人の個別の雇用問題についてＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。 precariatunion.hateblo.jp労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ…

遠方への出向を命じられたことをめぐる３人の雇用問題について、ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社と和解しました。 precariatunion.hateblo.jp 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14…

長時間過重労働問題などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合プレカリア…

「平均賃金の６割」は普段もらっている給料の６割ではありません！コロナの影響で会社都合の休業や一時帰休を命じられ、「平均賃金の６割支給」すると言われた方、「平均賃金」の計算にはカラクリがあります。「平均賃金の６割」は普段もらっている給料の４…

OYO（オヨ）ホテルほかオヨグループで働く皆さん 今回会社側が提示した一時帰休者に対する休業手当の額は、労働基準法上、違法とされる最低ラインである、実際の賃金の60%（所定労働日数／歴日数）の60%ほどの支給水準であり、それでは到底生活していけませ…

このたび、プレカリオンアートユニオンを通じて元勤務先との雇用問題について解決いたしました。 具体的には就業時間外の労働の扱いについてです。 元勤務先は、ホテルのフランチャイズビジネスを営んでおり、ホテル従業員が使用するシステムや運営サポート…

長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 precariatunion.hateblo.jp 【労働…

プレカリアートユニオンOYO Japan支部支部長 今井浩之 皆さま、初めまして、2019年の10月にOYO Hotels Japan合同会社にプレカリアートユニオンの支部を創りました今井と申します。 今回のご報告では、まず当支部ができた経緯に触れ、当支部のこれまでの戦果…

複数の労働者の長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 【労働相談は】誰で…