この年度末は雇止めの相談が例年に増して多く、コロナ渦における私たち労働者の窮状、企業の雇用責任放棄がますます深刻化していることを痛感します。コロナ渦で多くの労働者が職を失っていますが、解雇の何倍も多いのが雇止めです。今回はこの雇止めと有期…

組合員Ｎさんの手記 警備会社でシンテイトラスト支部結成し春闘要求有期雇用労働者の無期転換を実現！ 現在勤務している警備会社で組合支部を結成し、春闘要求を提出しました。私は、ビルでの警備業務で２４時間拘束の泊まり勤務を１０年以上しています。賃…

今日５月１日は、全国ユニオンメーデーアクションに参加し、朝から都内６カ所で、解雇規制緩和反対と労働契約法２０条の活用を宣伝しました。全国ユニオン首都圏のユニオンの仲間が、「ユニオンがあります！」とアピールしながらチラシ入りティッシュ５００…

この間、立て続けに３月末での雇い止めを通告された方からの相談に対応しています。すでに施行されている改正労働契約法１９条に違反する事例であり、見過ごすことのできないケースばかりです。今日は、秋葉原駅前で、改正労働契約法施行をお知らせするチラ…

ボーナス、通勤手当、病気休暇―― 正社員にはあるのに、有期雇用にはないもの、ありませんか？ それは違法かもしれません！労働契約法が改正されました！ ２０１３年４月１日から有期雇用（正社員ではなく期間を定めて働く人）を理由に 正社員との間に不合理…

非正規雇用・有期雇用の労働条件アンケート ２０１３年４月１日から労働契約法が改正され、有期雇用であることを理由とした不合理な労働条件をもうけることは違法となります（労働契約法２０条）。正社員ではなく、雇用期間を数ヶ月などと決めて雇われている…