社内のパワーハラスメント問題への対応が不十分で、雇用契約に関わる書面の交付も遅れたことなどにより、早期退職を余儀なくされたこと、残る従業員の就労環境改善などについて交渉していた都内食品工場と、早期の和解が実現しました。
自分のことよりも残る従業員の待遇改善のために、勇気をもって行動した組合員を誇りに思います。解決のためご尽力くださった関係者に感謝します。
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