OYO（オヨ）ホテルほかオヨグループで働く皆さん 今回会社側が提示した一時帰休者に対する休業手当の額は、労働基準法上、違法とされる最低ラインである、実際の賃金の60%（所定労働日数／歴日数）の60%ほどの支給水準であり、それでは到底生活していけませ…

新しい加入者を迎えており、新型コロナウイルス感染対策で、組合の仲間が集まる機会が減っているため、組合の主旨や目的についても改めてお伝えします。 組合に加入するときに必ずご説明していることですが、労働組合は、問題の解決を請け負ったり代行したり…