『連合通信』（2021年9月11日号／9677号）に「嫌がらせ文書送るな テイケイに都労委が勧告」の記事が掲載されました。
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TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
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「くらしのマーケット訴訟」の代理人でもある、プラットフォームビジネスに詳しい川上資人弁護士に、プラットフォームビジネスの問題点について聞きました。
プレカリアートユニオンは、プラットフォームワーカーが安心して働ける環境を実現するための活動に取り組んでいます。 生活関連サービスのプラットフォームビジネス「くらしのマーケット」から一方的に掲載停止された組合員２名が原告となって、優越的地位の濫用（独占禁止法２条９項５号）による処分に対する損害賠償を請求し、２０２１年１月に東京地裁に提訴。コロナ禍で拡大する非雇用の労働者の訴訟を組合が全面的に支援しています。
この間、コロナ禍でフードデリバリーサービスなどのプラットフォームワーカーが急増するなか、プラットフォームワーカーは、法整備が不十分なまま、不安定な働き方を強いられています。 プレカリアートユニオンでは、プラットフォームワーカーの現場の声を集め、プラットフォームワークの現状と課題を明らかにします。 そして、プラットフォームワーカーが尊厳を持って、安心して働ける環境の実現のため、政策提言などにつなげていきます。 お知り合いへの転送・転載にご協力くださるよう、お願いいたします。
ウーバーイーツ配達員など、インターネット上のプラットフォームから仕事を受けて働く働き方が増えています。
このような働き方は、ギグワークやプラットフォームワークと呼ばれます。ギグとは、一夜限りのバンドの演奏などをさす言葉で、転じて、単発の仕事をこなす働き方を指すようになりました。また、インターネット上のプラットフォームに登録して仕事を得る働き方であることから、プラットフォームワークと呼ばれます。
コロナ禍で求人が減ったことなどから、ギグワーカー、プラットフォームワーカーが急増しています。配達員だけではなく、一日だけ働く飲食店の店員、買物代行、家事代行から引越し作業まで、あらゆる仕事がスマートフォンのアプリでギグワーク化しています。こうしたギグワーカーは、現在約308万人に達し、昨年の5倍に増えたと言われています。
プラットフォームワークは、新しい就労形態を提供しましたが、同時に様々な問題も発生しています。 そのなかでも、最も深刻な問題の一つは、プラットフォーム企業による一方的な契約終了行為です。プラットフォーム企業は、プラットフォームワーカーがプラットフォーム上に有するアカウントを停止することで、プラットフォームワーカーの稼働を簡単に停止することができます。プラットフォームワーカーは、このような一方的な契約終了行為・アカウント停止行為を怖れて、その他の不当な行為に対しても声を上げられないという状況に置かれています。
このような問題について、例えばヨーロッパでは、EU欧州委員会が、プラットフォーム企業とプラットフォームワーカーの契約関係の非対等性が、プラットフォームワーカーの不安定で危険な労働環境を生んでいると指摘し、対等性を確保し透明な契約関係を実現するための立法を年内に行うとしています。
これに対して、日本では、2020年5月に「特定デジタルプラットフォームの透明性及び公正性の向上に関する法律」が成立し、プラットフォーム企業にプラットフォームの
利用を拒絶する場合の条件の開示などを義務付けましたが、現在同法は、楽天市場などの商品取引のプラットフォームのみに適用されることとされ、労務提供型のプラットフォームには適用されません。 また、2021年3月、政府は「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を発表しましたが、プラットフォームワーカーが契約の非対等性を強いられる原因となっている契約終了場面についての言及はありませんでした。しかし、継続的取引の終了については、「やむを得ない事由」が必要であるというのが裁判実務上の定まった見解であり、プラットフォームワーカーが安心して働けるためには、その点についての言及が必須であったと言えます。
以上のように、コロナ禍でフードデリバリーサービスなどのプラットフォームワーカーが急増し、私たちが外出しなくてもよい生活を支えてくれている一方で、法律などは不十分なままで、プラットフォームワーカーは不安定な働き方を強いられています。 私たちは、現場で何が起きているのか、プラットフォームワーカーの声を集め、プラットフォームワークの現状と課題を明らかにします。そして、プラットフォームワーカーが尊厳を持って、安心して働ける環境の実現のため、政策提言などにつなげていきます。 具体的な仕事内容と料金、経費と利益率、お客さんからのクレーム対応、プラットフォームビジネスに望むこと・もっとこうなってほしいこと、などをプレカリアートユニオンまでお寄せください。→info@precariat-union.or.jp
メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１７号 ＜2021.09.03発行＞』を発行しました。
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プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１７号 ＜2021.09.03発行＞
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─□ 目次 □───────────────────────────
１．手当廃止にともなう不利益変更問題について交渉していた大手総合免
税店兼家電量販店のラオックス（株）と和解！ほか（2021年8月の解決）
【解決！】
２．テイケイによる嫌がらせの文書送付に対し 都労委初（?）の実効確保
措置勧告！テイケイは都労委の勧告に従え！
【ブラック企業】
３．組合員上原さんの手記 １４万円の賃金減額、卓球コーチからの不当
配転……瓦作大谷石材加工（有）との労使紛争で豪快に闘って要求通
りの早期解決実現！ 【解決】
──────────────────────────────────
2021年8月の解決
■会社都合の休業時の休業手当について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と都労委で和解！
会社都合の休業時の休業手当について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と、会社側が申し立てていた東京都労働委員会のあっせんの場で和解しました。 会社都合で休業を命じられた場合は、賃金を全額補償するよう交渉しましょう！
■手当廃止にともなう不利益変更問題について交渉していた大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と和解！
２０２０年８月から会社が「みなし時間外勤務手当」を廃止したと主張していることにともなう、不利益変更問題と、未払い残業代問題などについて交渉していた、大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と和解しました。
組合員については、会社が「みなし時間外勤務手当」廃止との主張にともない減額された減額分の不支給に同意したものではないことも確認しています。
２０２０年８月の賃金減額（手当廃止）以降、２０２１年４月の新手当支給開始までの未払い賃金を請求したい方、プレカリアートユニオンにご相談ください。
■卓球コーチから石材加工部門への不当配転、月額15万円もの賃金減額の不利益変更、未払い賃金問題などについて交渉していた栃木県宇都宮市の瓦作大谷石材加工有限会社と和解！
卓球コーチから石材加工部門への不当配転、月額15万円もの不利益変更、未払い賃金問題などについて交渉していた栃木県宇都宮市の瓦作大谷石材加工有限会社と、要求通りの解決金の支払いをもって和解しました。 プレカリアートユニオンが法適合組合であり、東京都労働委員会も法適合組合であると認定し団交応諾命令を出しているにもかかわらず、瓦作大谷石材加工（有）が団交を拒否したことについては、会社が団体交渉を拒否したことについて謝罪し、別途組合解決金も支払われました。
■テイケイによる嫌がらせの文書送付に対し 都労委初（?）の実効確保措置勧告！
警備会社テイケイからの労働組合プレカリアートユニオン、組合員に対する、脅しや嫌がらせの不当労働行為の文書送付について、テイケイに対し、東京都労働委員会から実効確保措置勧告が出されました。都労委としてはおそらく初の実確が出されたことになります。テイケイの行為がよほど悪質だということでしょう。都労委からやめるよう勧告されるような悪質な不当労働行為を開き直る警備会社に、東京都の施設の警備を任せてもよいのでしょうか。インターネット署名のChange.orgでのテイケイ・ボイコットキャンペーン「労働組合に500通以上の怪文書を送付、違法行為を繰り返す大手警備会社テイケイに豊洲市場、都営地下鉄の警備をさせないで！」に引き続き、ご協力くださるよう、お願いいたします。
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youtu.be職場の何がLGBTを拒むのか～当事者からみた日常の困難【竹信三恵子のホントの話】20210803
警備会社テイケイからの労働組合プレカリアートユニオン、組合員に対する、脅しや嫌がらせの不当労働行為の文書送付について、テイケイに対し、東京都労働委員会から実効確保措置勧告が出されました。
都労委としてはおそらく初の実確が出されたことになります。テイケイの行為がよほど悪質だということでしょう。
都労委からやめるよう勧告されるような悪質な不当労働行為を開き直る警備会社に、東京都の施設の警備を任せてもよいのでしょうか。
インターネット署名のChange.orgでのテイケイ・ボイコットキャンペーン「労働組合に500通以上の怪文書を送付、違法行為を繰り返す大手警備会社テイケイに豊洲市場、都営地下鉄の警備をさせないで！」の賛同者が1000人を超えました。引き続き、ご協力くださるよう、お願いいたします。
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先輩組合員の皆様、昨年１１月にプレカリアートユニオン（ＰＵ）に入りました、新人組合員の上原でございます。
ＰＵの仲間のおかげで、８月１２日に労使紛争を早期に勝利、解決することができました。この場をお借りしまして、全てのセクション（団交、街宣、チラシの折り込み、動画編集・アップ、事務など）の方々に、お礼申し上げます。
昨年２月に突然、社長から退職勧奨・強要があり、その後、同年４月に合意のない不当配転をされ、同年９月より１４万円もの給与を減額されました。また、退職を選択した場合は、入社時に約束した退職金をごまかして踏み倒そうとするなどの言動もみられました。全てコロナにかこつけて「会社が半年もたない」などと社長が説明して、私を辞めさせようとしました。このほかに、パワーハラスメントや残業代の不払いの問題もありました。
対象は私１人であり、明らかに経営上の問題ではないことを知っていたので、私は自分の未来と家族のために会社と闘うことを決意しました。
■「上原さんは１人じゃない」と励まされ
昨年１１月２３日、ＰＵの事務所を訪問し、清水委員長に相談しました。清水委員長から「一緒に闘いましょう。上原さんは１人じゃないです。ＰＵのたくさんの仲間がついています」と、力強く、勇気が出る言葉をいただいたのを覚えています。
昨年１２月２日に１回目の団体交渉を行ったのを皮切りに、計４回の団交と、社前、周辺での街宣を、稲葉書記長をリーダーに、他の組合員の方々とやっていただきました。
■総額１７００万円の退職和解を勝ち取った
また、私は、今年６月からは拡声器やステレオデッキを自分で購入し、稲葉書記長に作っていただいた当社用の街宣ソングを流しながら、拡声器で１人街宣を行いました。もちろんチラシも歩いて回り配布しました。
時々は、心ない言葉をかける人がいたり、警察を呼ばれることもありましたが、屈せず、頑張りました。私の熱い思いは、誰にも止められません。
結果、８月１２日、会社が、こちらの要求を全て呑む、総額１７００万円での退職和解を勝ち取ることができました。口外禁止条項もつけていません。
■熱い性格ゆえにたしなめられたことも
今だから言えるのですが、私は、闘争心が強すぎて熱い性格ですので、毎回、毎回、団交や街宣では、清水委員長や稲葉書記長、先輩組合員の方々に、制御、ご指導いただき、大変ご迷惑をおかけしました。
ド派手に豪快にやり過ぎた面もありました。反省です。
■やれることは全てやった
私が、この労使紛争で注意し、実行したことは次の通りです。
①自分を信じて、決して最後まで諦めないこと。
②やれることは全部、限界までやること。全力で死ぬ気でやること。
③ありとあらゆる発言に有効に対応できるように、会社側、社長の発言、説明に対し、しっかりと論破、反論する応対話法を準備し、シミュレーション、イメージトレーニングをすること。
④社長の心理状態をよく考えて、心理的駆け引きをし、次の手に対応し、戦術を練ること。
⑤不当配転や不利益変更などについての音声の証拠の整理と精査（約１０時間分ありました）。
最後に、清水委員長が、先月号の機関誌で書いていた「恩送り」と「自分の意思でできることをやる」ということを、今後のＰＵの仲間のために、全力で頑張りたいと思います。
上原卓（組合員）
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※プレカリアートユニオンに対するデマ／誹謗中傷については、こちらをご覧ください。
ＤＭＵと前田史門（宮城史門）氏らによるデマと名誉毀損について 背景には困難な仲間による過剰な居場所化も - プレカリアートユニオンブログ
会社都合の休業時の休業手当について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と、会社側が申し立てていた東京都労働委員会のあっせんの場で和解しました。
会社都合で休業を命じられた場合は、賃金を全額補償するよう交渉しましょう！
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