メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１８号 ＜2021.10.13発行＞』を発行しました

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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
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　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１１８号 ＜2021.10.13発行＞

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─□ 目次 □───────────────────────────

　１．大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と組合員の外部出向
　　　については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合
　　　との事前協議を確認、ほか（2021年9月の解決）
                                                 　　　　　【解決！】

　２．【動画公開】警備会社テイケイに対して東京都労働委員会が実効確保
　　　措置勧告/Precari Channel 始めます！
                                        【メディア／Precari Channel】

　３．LINE労働相談始めました　　　　　　　　　　　　　　【お知らせ】

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〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
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TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
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大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合との事前協議を確認、ほか（2021年9月の解決）

大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合との事前協議を確認、ほか（2021年9月の解決）

■大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合との事前協議を確認
大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と、組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合と事前協議を行うことを確認しました。ラオックスで働く仲間の労働相談は、プレカリアートユニオンへ。 

■求人広告と実際の労働条件との違い、退職に伴う違約金、未払い賃金問題などについて交渉していた、東京都内の輸送事業者と労使紛争の全てについて和解！
求人広告と実際の労働条件との違い、退職に伴う違約金請求、未払い賃金問題などについて交渉していた、東京都内の輸送事業者と、不当労働行為問題を含む労使紛争の全てについて和解しました。プレカリアートユニオンは、ギグワーカーの労働トラブルの解決、労働条件の維持向上に取り組んでいます。

■パワハラ、残業代不払いについて交渉していた東京都内の介護事業所を運営する医療法人と和解！
パワハラ、残業代不払いについて交渉していた東京都内の介護事業所を運営する医療法人と和解しました。 

■休職中の賃金補償問題について交渉していた大阪府内の電機メーカーと和解！
休職中の賃金補償問題について交渉していた大阪府内の電機メーカーと和解しました。 

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大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合との事前協議を確認

大手総合免税店兼家電量販店のラオックス（株）と、組合員の外部出向については個別の同意を要すること、出向を含む配転については組合と事前協議を行うことを確認しました。ラオックスで働く仲間の労働相談は、プレカリアートユニオンへ。

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【動画公開】川上資人弁護士に聞く プラットフォームワーク 第3話「世界レベルで見るプラットフォームワーク」（プレカリアートユニオン）公開

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「くらしのマーケット訴訟」の代理人でもある、プラットフォームビジネスに詳しい川上資人弁護士に、プラットフォームワークについて聞きました。

プレカリアートユニオンは、プラットフォームワーカーが安心して働ける環境を実現するための活動に取り組んでいます。生活関連サービスのプラットフォームビジネス「くらしのマーケット」から一方的に掲載停止された組合員２名が原告となって、優越的地位の濫用（独占禁止法２条９項５号）による処分に対する損害賠償を請求し、２０２１年１月に東京地裁に提訴。コロナ禍で拡大する非雇用の労働者の訴訟を組合が全面的に支援しています。

この間、コロナ禍でフードデリバリーサービスなどのプラットフォームワーカーが急増するなか、プラットフォームワーカーは、法整備が不十分なまま、不安定な働き方を強いられています。
プレカリアートユニオンでは、プラットフォームワーカーの現場の声を集め、プラットフォームワークの現状と課題を明らかにします。
そして、プラットフォームワーカーが尊厳を持って、安心して働ける環境の実現のため、政策提言などにつなげていきます。
お知り合いへの転送・転載にご協力くださるよう、お願いいたします。
https://www.precariat-union.or.jp/news/view/80

　ウーバーイーツ配達員など、インターネット上のプラットフォームから仕事を受けて働く働き方が増えています。
　このような働き方は、ギグワークやプラットフォームワークと呼ばれます。ギグとは、一夜限りのバンドの演奏などをさす言葉で、転じて、単発の仕事をこなす働き方を指すようになりました。また、インターネット上のプラットフォームに登録して仕事を得る働き方であることから、プラットフォームワークと呼ばれます。
　コロナ禍で求人が減ったことなどから、ギグワーカー、プラットフォームワーカーが急増しています。配達員だけではなく、一日だけ働く飲食店の店員、買物代行、家事代行から引越し作業まで、あらゆる仕事がスマートフォンのアプリでギグワーク化しています。こうしたギグワーカーは、現在約308万人に達し、昨年の5倍に増えたと言われています。
　プラットフォームワークは、新しい就労形態を提供しましたが、同時に様々な問題も発生しています。
　そのなかでも、最も深刻な問題の一つは、プラットフォーム企業による一方的な契約終了行為です。プラットフォーム企業は、プラットフォームワーカーがプラットフォーム上に有するアカウントを停止することで、プラットフォームワーカーの稼働を簡単に停止することができます。プラットフォームワーカーは、このような一方的な契約終了行為・アカウント停止行為を怖れて、その他の不当な行為に対しても声を上げられないという状況に置かれています。
　このような問題について、例えばヨーロッパでは、EU欧州委員会が、プラットフォーム企業とプラットフォームワーカーの契約関係の非対等性が、プラットフォームワーカーの不安定で危険な労働環境を生んでいると指摘し、対等性を確保し透明な契約関係を実現するための立法を年内に行うとしています。
　これに対して、日本では、2020年5月に「特定デジタルプラットフォームの透明性及び公正性の向上に関する法律」が成立し、プラットフォーム企業にプラットフォームの利用を拒絶する場合の条件の開示などを義務付けましたが、現在同法は、楽天市場などの商品取引のプラットフォームのみに適用されることとされ、労務提供型のプラットフォームには適用されません。
　また、2021年3月、政府は「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」を発表しましたが、プラットフォームワーカーが契約の非対等性を強いられる原因となっている契約終了場面についての言及はありませんでした。しかし、継続的取引の終了については、「やむを得ない事由」が必要であるというのが裁判実務上の定まった見解であり、プラットフォームワーカーが安心して働けるためには、その点についての言及が必須であったと言えます。
　以上のように、コロナ禍でフードデリバリーサービスなどのプラットフォームワーカーが急増し、私たちが外出しなくてもよい生活を支えてくれている一方で、法律などは不十分なままで、プラットフォームワーカーは不安定な働き方を強いられています。
私たちは、現場で何が起きているのか、プラットフォームワーカーの声を集め、プラットフォームワークの現状と課題を明らかにします。そして、プラットフォームワーカーが尊厳を持って、安心して働ける環境の実現のため、政策提言などにつなげていきます。
 
具体的な仕事内容と料金、経費と利益率、お客さんからのクレーム対応、プラットフォームビジネスに望むこと・もっとこうなってほしいこと、などをプレカリアートユニオンまでお寄せください。→info@precariat-union.or.jp
 
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求人広告と実際の労働条件との違い、退職に伴う違約金、未払い賃金問題などについて交渉していた、東京都内の輸送事業者と労使紛争の全てについて和解！

求人広告と実際の労働条件との違い、退職に伴う違約金請求、未払い賃金問題などについて交渉していた、東京都内の輸送事業者と、不当労働行為問題を含む労使紛争の全てについて和解しました。プレカリアートユニオンは、ギグワーカーの労働トラブルの解決、労働条件の維持向上に取り組んでいます。

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