明成物流株式会社と2022年春闘について合意し、賃上げを行い、定期昇給導入、組合掲示板貸与、会社による組合と融和し健全な労使関係を築く旨のメッセージの掲示などを実現、など（2022年6月の解決）

2022年6月の解決
・明成物流株式会社と2022年春闘について合意し、賃上げを行い、定期昇給導入、組合掲示板貸与、会社による組合と融和し健全な労使関係を築く旨のメッセージの掲示などを実現しました。
・長時間労働によりうつ状態となって休職した問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の電気工事や配電外線工事を行う会社と和解しました。会社は、労働時間を適切に管理し長時間労働を抑制すること、休職を理由として不利益取り扱いをしないこと、解決金の支払いなどで合意。組合員は、リワーク受講を経て、職場復帰をすることになりました。

・休日に行った政治活動を理由にした退職勧奨問題で交渉、和解した埼玉県内の運送会社と未払い残業代問題についても和解しました。

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【動画で解説】退職届の書き方 退職代行サービスは不要！この退職届を出せば大丈夫です【有給休暇を取得して退職する退職届のひな形】

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退職代行サービスに3万円から5万円も払って退職しなければならないと思っている方、退職代行サービスは不要です！　自分で退職届を書いて郵便で送りましょう。

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明成物流株式会社と2022年春闘について合意。賃上げを行い、定期昇給導入、組合と融和し健全な労使関係を築く旨のメッセージの掲示などを実現！（2022年6月の解決）

明成物流株式会社と2022年春闘について合意し、賃上げを行い、定期昇給導入、組合掲示板貸与、会社による組合と融和し健全な労使関係を築く旨のメッセージの掲示などを実現しました。会社と懇親会を開催しました。

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みんなの労働相談（2022年7月14日）に「大手警備会社テイケイが退職強要、被害者はユニオンに加入して問題を解決。「労働組合」のメリットとは？」の記事掲載

みんなの労働相談（2022年7月14日）にプレカリアートユニオンが取材に協力した記事が掲載されました。

大手警備会社テイケイが退職強要、被害者はユニオンに加入して問題を解決。「労働組合」のメリットとは？

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【動画公開】変形時間労働制は残業代のごまかしに使われている可能性大。まずは相談を

プレカリちゃんねるで委員長の清水と書記長の稲葉が、変形労働時間制のごまかしについてお話ししました。

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変形時間労働制は残業代のごまかしに使われている可能性大。まずは相談を

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【ショート】変形時間労働制は残業代のごまかしに使われている可能性大。まずは相談を

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8月11日、新宿でＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第２弾

プレカリアートユニオン　ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第２弾
セクシュアリティに関わらず誰もが安心して働ける職場にしよう

　プレカリアートユニオンは、６年ほど前からＬＧＢＴＱ＋労働相談に取り組んでおり、ＳＯＧＩハラを始めとする職場の問題を組合員とともに解決しています。
　このＬＧＢＴＱ労働相談を広く知っていただくためのイベント「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク」を昨年に引き続き８月１１日に開催します。今年は、新宿御苑前の本格インド料理と釜焼きバーベキューのお店で、くつろいだ雰囲気のなか、音楽とトークをお楽しみください。参加費は飲食費のみ（３０００円程度の飲食をお願いいたします）。ぜひご参加ください。

日時：２０２２年８月１１日（木・祝）１８時開場、１８時３０分開演
場所：インド料理レストラン「パペラ」
　　 東京都新宿区新宿２－８－１新宿セブンビル２Ｆ
　　   ＴＥＬ／ＦＡＸ０３－３３５０－０２０８

出演者
司会　畑野とまと（ライター／トランスジェンダー活動家）

第１部　ライブ
１８時３５分～１９時５分　 ババカヲルコ（ミュージシャン／組合員）
１９時１０分～１９時４０分　hirano taichi（ミュージシャン）
１９時４５分～２０時１５分　橘田美穂〈きった・みほ〉（アコーディオン奏者／女優／ライバー）

第２部　トーク
２０時３０分～２１時３０分
トーク「解決できる！ＬＧＢＴＱ＋が直面する職場の困りごと」
・浅沼智也（看護師／映画監督／組合員）
・SOGIハラにより休職し団体交渉を経て復職を実現したトランス女性の組合員
・ミシェルキッドマン（組合員）

※参加費は、レストランの飲食費のみ（受付時に２０００円のセットを購入が必要です。追加注文をされるなどして合計で３０００円程度の飲食をお願いいたします）。

※予約不要。
　メールで参加のご連絡をいただけると助かります→info@precariat-union.or.jp

【Stand With Pride　作詞・作曲：稲葉一良　歌：清水直子】

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【Trans Rights Are Human Rights
トランスジェンダーの人権・プライドのためのメッセージ】

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【職場のアウティング問題で労働組合に加入し交渉、会社と和解！
「少しの勇気で変わることがある」（組合員・浅沼智也さん）/LGBTQs労働相談/プレカリアートユニオン】

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他者との境界に悩み手にした本。違和感があったら立ち止まり自分と対話することに。『つながり過ぎないでいい 非定型発達の生存戦略』（尹雄大著／亜紀書房）

『つながり過ぎないでいい　非定型発達の生存戦略』（尹雄大著／亜紀書房）

www.akishobo.com

　先日私は尹雄大（ユン・ウンデ）さんの『つながり過ぎないでいい　非定型発達の生存戦略』（亜紀書房）という本を読みました。この本は「正常な」発達をしてこなかった著者が、この社会とどう係るのか、自身とは何なのか等、言葉にし辛い部分を文章というかたちに落とし込んだ本だと私は感じました。

　さらに私は尹雄大さんがやっているインタビューセッション（※）という対面形式で自身のことを語り、それを尹雄大さんが聞くということをやってみました。インタビューセッション自体はプライベートな話なので、ここでは多く語りませんが、本から受けた私の感想は、共感をする部分がある反面、良く分からない部分もかなりありました。そのなかで私が共感した部分を挙げると、電話の話と他者との境界の話になります。この話はインタビューセッションでも話題にしたところで、私は電話での受け答えやそれを他人に伝える、話を覚えておくというのが難しいのです。相手の話が言葉として捉えづらく、音として流れていく感覚があり、また電話の相手に呑まれて自分のペースが作れないのです。これは他者との境界とも関係していて、自身の心のテリトリーが侵食されて巻き込まれるような感覚になってしまいます。尹雄大さんも同じような感覚があると話されていて、その時の対処法のイメージとして、自分は川の対岸にいて、相手は川にの中で船に乗っている、これを意識して自身は川へ飛び込まないように意識すると、呑み込まれないと話されていました。

　この本やインタビューセッションを通して私が思うところは、自分との対話がいかに重要で難しいことなのだと再認識させられたことです。この本にもそういったことが書かれているので、自身と周りの違いについて悩まれている方は読んで見る価値はあると私は思います。

郡山善行（書記次長）

※伊雄大さんのインタビューセッション

nonsavoir.com

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