2022-10-01

メールマガジン『プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１３０号＜2022.10.01発行＞』を発行しました

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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信第１３０号＜2022.10.01発行＞

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─□ 目次 □───────────────────────────

　１．１０月６日、非常勤講師の労働環境についてのオンライン学習会開催
　　　無期転換申込権とは？「１０年特例」とは？有期契約労働者の権利を
　　　知ろう！　　　　　　　　　　　　　　　　【学習会／お知らせ】

　２．９月１０日、プレカリアートユニオン第１１回定期大会開催
　　　「組合結成１０周年！これからの１０年も雇用・生活を守り、力強い
　　　活動に取り組もう！」　　　　　　　　　　　　　　【お知らせ】
　　
　３．拠出金等返還請求訴訟事件（プレカリアートユニオン勝訴）が
　　　『労働判例』（2022年 9月15日号）に掲載されました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【メディア】

　４．月２１０時間以上の時間外労働によりうつ病を発症をした運送会社の
　　　ドライバーとして働いてきた組合員が、「残業代を請求されたから破
　　　産」した会社の代表取締役個人に５７９万円を請求し、２０２１年
　　　１０月、東京地裁立川支部に提訴した裁判で和解！　ほか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（２０２２年９月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　
──────────────────────────────────

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2022-10-01

月２１０時間以上の時間外労働によりうつ病を発症をした運送会社のドライバーとして働いてきた組合員が、「残業代を請求されたから破産」した会社の代表取締役個人に５７９万円を請求し、２０２１年１０月、東京地裁立川支部に提訴した裁判で和解！（2022年9月の解決に追加）

解決！

月２１０時間以上の時間外労働によりうつ病を発症をした運送会社のドライバーとして働いてきた組合員が、「残業代を請求されたから破産」した会社の代表取締役個人に５７９万円を請求し、２０２１年１０月、東京地裁立川支部に提訴した裁判で和解！

　会社は、破産手続きの開始を理由に、プレカリアートユニオンとの団体交渉を拒否。破産管財人は、破産した理由を「従業員から未払いの残業代を請求されたため」などと説明しました。そのため、解決のための話し合いを誠実に行うことなく、労災問題は知らぬふりで、責任逃れのため会社をつぶした代表取締役個人を相手どり、長時間過重労働による労災問題に関する損害賠償を求めて、２０２１年１０月２８日付で東京地方裁判所立川支部に提訴していました。請求額は約５８０万円。代理人は、旬報法律事務所の佐々木亮弁護士、市橋耕太弁護士。
　会社は代表取締役を務める被告のワンマン会社でした。被告には、会社の代表取締役として会社の安全配慮義務違反を放置し、長時間労働の実態を知りながら、「（車が）止まっていること自体が気に食わない」と発言するなど、従業員を追い詰め続けた善管注意義務違反の責任をとるよう求めていました。

※2022年9月の解決に追加します。

提訴時の記事→

precariatunion.hateblo.jp

2022-10-01

警備会社の西新サービス（株）でカシオ計算機本社ビル事業所の警備員を対象に、着替え時間、引き継ぎ時間の未払い賃金が過去に遡って支払われます　ほか（2022年9月の解決）

解決！

警備会社の西新サービス（株）でカシオ計算機本社ビル事業所の警備員を対象に、着替え時間、引き継ぎ時間の未払い賃金が過去に遡って支払われます　ほか（2022年9月の解決）

■警備会社の西新サービス（株）でカシオ計算機本社ビル事業所の警備員を対象に、着替え時間、引き継ぎ時間の未払い賃金が過去に遡って支払われます
　警備会社の西新サービス（株）でカシオ計算機本社ビル事業所の警備員を対象に、着替え時間、引き継ぎ時間の未払い賃金が過去に遡って支払われることになりました。9月20日の給与と合わせて支払われます。
　プレカリアートユニオンは、今回、会社側が認めて払うことになった着替え時間、引き継ぎ時間以外にも、休憩時間とされながら労働から完全に解放されていない時間の未払い賃金も請求しています。
　西新サービス（株）のカシオ計算機本社ビル事業所以外の事業所で働く警備員の皆さんも、プレカリアートユニオンに加入して、未払い残業代を取り戻しましょう。

■有期雇用の契約期間途中の解雇問題で交渉していた神奈川県内の外資系スポーツ関連会社と和解！
　有期雇用の契約期間途中の解雇問題で交渉していた神奈川県内の外資系スポーツ関連会社と和解しました。

■月２１０時間以上の時間外労働によりうつ病を発症をした運送会社のドライバーとして働いてきた組合員が、「残業代を請求されたから破産」した会社の代表取締役個人に５７９万円を請求し、２０２１年１０月、東京地裁立川支部に提訴した裁判で和解！

2022-10-01

有期雇用の契約期間途中の解雇問題で交渉していた神奈川県内の外資系スポーツ関連会社と和解！

解決！

有期雇用の契約期間途中の解雇問題で交渉していた神奈川県内の外資系スポーツ関連会社と和解しました。

2022-09-30

ＳＯＧＩハラ、解決できます！誰でも１人から加入できる労働組合・プレカリアートユニオン　ＬＧＢＴＱ＋　セクシュアルマイノリティ労働相談

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2022-09-23

非常勤講師の労働環境についてのオンライン学習会開催　無期転換申込権とは？「10年特例」とは？　有期契約労働者の権利を知ろう！

多摩美術大学

オンライン学習会（プレカリアートユニオン主催・多摩美術大学ユニオン共催）

無期転換申込権とは？　
「10年特例」とは？　
有期契約労働者の権利を知ろう！

無期転換逃れの大学非常勤講師の雇い止めが全国的に大きな話題を呼んでいます。「2023年問題」とでも呼ぶべき無期転換逃れのための大量雇い止めを前に、非常勤講師の権利と労働環境についての学習会を開催いたします。講師には旬報法律事務所から佐々木亮弁護士と髙橋寛弁護士をお招きしています。司会は小田原のどか（多摩美ユニオン支部長）です。参加無料ですので、気軽にご参加ください。

日時：2022年10月6日(木)18時?19時
どなたでも参加可、参加無料。
問い合わせ先：contact@tau-union.com［担当：多摩美術大学ユニオン・小田原］

プレカリアートユニオン主催・多摩美術大学ユニオン（プレカリアートユニオン多摩美術大学支部）共催

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