2022-10-19

オルガナイザー養成講座第2回の日程を変更しました【１０月２９日になりました】

お知らせ

開講中のユニオン・合同労組連絡会主催の「オルガナイザー養成講座」の第2回目の開催日程を変更しました。

★第３回と第２回の開催順を入れ替え、１０月２９日（土）に第３回を開催します★
★１０月２２日（土）に予定していた第２回は１１月２６日（土）に開催します★

「オルガナイザー養成講座」は、まだまだ参加を受け付けています。ただし、全講座参加を原則とします。
すでに開催された回、参加できなかった回は、事務局から提供する録音・録画による受講を済ませた上で、次回を受講してください。

7月30日に開催した第1回目「労働相談を受けられるようになる」（プレカリアートユニオンの清水、稲葉が担当）は、プレカリちゃんねるでも公開しています。

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「労働相談を受けられるようになる」　ユニオン・合同労組連絡会主催　オルガナイザー養成講座第1回　担当：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（書記長）

【オルガナイザー養成講座のご案内】

ユニオン・合同労組連絡会共同代表
平賀雄次郎（全国一般労働組合全国協議会中央執行委員長）
本間高道（岐阜一般労働組合会長）　　　　　　　　　　　
山岡直明（全国一般福岡地方労働組合執行委員長）　　　　

　資本主義の暴走が、富める者と貧しき者とに社会を分断しています。労働力の再生産すら困難にしかねない、この資本主義の暴走に対抗するはずの労働運動は、十分な機能を果たし得ていません。私たちユニオン・合同労組の闘いを個別労使紛争から、集団的労使関係に発展させることが喫緊の課題です。しかし、組合活動家の高齢化は進み、組織化の中軸を担うオルガナイザーは圧倒的に不足しています。
　私たちユニオン・合同労組連絡会は、２０１５年の結成から年月を経て、この課題に正面から取り組みます。オルガナイザーに最も必要な力は、現実を変える力です。組合の専従役職員、次世代の役員・組合員を対象に、オルガナイザーとしての実践的な力をつけるために、無料で本講座を開催します。多くの仲間の参加を呼びかけます。力をつけた多くの仲間と共に、日本労働運動の再生に向け、足並みを揃えていきましょう。

１、オルガナイザー養成講座の日程とテーマなど
★終了しました★
【第１回】２０２２年７月３０日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：労働相談を受けられるようになる
解説者：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（プレカリアートユニオン書記長）

★これから開催★
★第３回と第２回の開催順を入れ替え、１０月２９日（土）に第３回を開催します★
★１０月２２日（土）に予定していた第２回は１１月２６日（土）に開催します★
【第３回】２０２２年１０月２９日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：団体交渉・組織化ができるようになる
解説者：本間高道（岐阜一般労働組合会長）

【第２回】２０２２年１１月２６日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：団体交渉申し入れ書を作成できるようになる
解説者：北島あづさ（岐阜一般労働組合執行委員長）

【第４回】２０２３年２月４日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：団体行動・直接行動を実行し、不当労働行為に対応できるようになる
解説者：渡辺啓二（全国一般労働組合全国協議会書記長）

【第５回】２０２３年３月１１日（土）１３時３０分～１６時３０分
テーマ：組織運営ができるようになる
解説者：山岡直明（全国一般福岡地方労働組合執行委員長）

２、オルガナイザー養成講座（全５回）の概要
（１）１回あたり報告が２時間、質疑応答と交流が１時間の合計３時間です。対面とウェブを併用して開催し、会場は、報告者が所属する労働組合会議室とする予定です。
（２）参加費無料。
（３）全講座参加を原則とします。参加できなかった場合は、事務局から提供する録音・録画による受講を済ませた上で、次回を受講してください。
（４）各講座の司会進行は、服部学（岐阜一般労働組合書記長）、稲葉一良（プレカリアートユニオン書記長）が担当します。
（５）申し込み書に必要事項を記載し、メール、ファクシミリ、郵送でお申し込みください。【途中参加ができるようになりました。】

【申し込み先】
岐阜一般労働組合
〒500-8402岐阜市竜田町４丁目３番地３
TEL058-213-9330　FAX058-213-9333
Email：scrum.giu@nifty.com

全国一般福岡地方労働組合
〒803-0844 北九州市小倉北区真鶴１丁目５－１５真鶴会館３Ｆ
TEL093-592-3113　FAX093-571-9004
Email：kyx05412@nifty.ne.jp

全国一般労働組合全国協議会
〒105-0014 東京都港区芝２－８－１３ KITAハイム芝３Ｆ
TEL03-6779-8382　FAX03-6453-7857
Email：nugw@nugw.jp

＊＊＊＊＊

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
 プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
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2022-10-17

札幌で第３４回コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク全国交流集会開催。声を上げ広がるためにつながって大きな運動に

交流集会

　１０月１５日、１６日、北海道札幌市内の北海道自治労会館で、第３４回コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク全国交流集会in札幌が開催され、全国各地から２５０人の仲間が参加しました。
　１日目の全体集会では、来賓の日本労働弁護団の棗一郎弁護士が、「解雇の金銭解消制度の導入や改憲がもくろまれている。時代の大波に対抗できるのはユニオン運動しかない」、参議院議員で社民党党首の福島みずほさんが、日本で人権に関わる施策を阻んできたのは、統一教会とつながる政治家の影響、と指摘し、この集会のテーマ「しる・おこる・こえあげる・つながる・ひろがる・かわる」に触れて、「ユニオンの皆さんたちと現場で、世界で希望を作っていきたい。一緒に連携して頑張っていきましょう」と挨拶。
　特定非営利活動法人移住者と連帯する全国ネットワーク（移住連）の鳥井一平さんが、「一昨年の入管法改悪が廃案になった。国会前で座り込みをしようと提案して、国会前に行ったら先に、労働組合の仲間がいた。日に日に参加者が増えて、ＳＮＳでの反対の声が集まり、廃案へと追い込むことができ、外国人技能実習見直しも叫ばれるようになった」と発言、非正規滞在者、外国人労働者、移民労働者、誰一人取り残されることがない社会を目指してともに頑張りましょう、と挨拶しました。
■花畑牧場ベトナム人スト報復事件の解決に喝采
　特別報告の一つは、札幌地域労組からの花畑牧場のベトナム人スト報告事件でした。同社では、ベトナム人労働者１３５人が働いていて寮の光熱費を固定７０００円で契約していたところ、昨年の２０２１年１０月、会社が一方的に実費精算に切り替えてしまいました。負担額は値上げされ、労働者が、繰り返し抗議したにもかかわらず、社長は無視。今年２０２２年１月２５日の給料日には光熱費実費額が約１５０００円となったことが発覚し、ベトナム人労働者４０人が１月２６日に実質的にストライキを決行、工場１つが停止しました。会社は、光熱費を固定７０００円に戻し、２０２１年１０月以降に７０００円以上徴収した分も遡及して払い戻しをし、要求が勝ち取られました。
　ところが、話はここで終わらず、会社側は、ストに参加した労働者を雇止めや懲戒処分をしたり、リーダー格の４人に１人５０万円、総計２００万円の損害賠償請求を行うという報復事件が起きてしまいます。当該労働者が札幌地域労組とユニオンとかちに加入し、団体交渉を行ったところ、会社がベトナム人労働者をストライキの報復で刑事告訴（！）。その後、労働者が毅然と交渉して会社の入管対策の二重の雇用契約が発覚するなどし、和解にいたりました。会社は謝罪し、損害賠償請求の撤回、刑事告訴の取り下げ、組合員に対する生活保障も行われました。当該組合員のスピーチに大きな拍手がおくられました。労働組合加入前でしたが、「ストライキは人類普遍の権利」という表明があったのが印象的でした。
　特別講演として「先祖のように自由にサケを獲りたい」をテーマに、弁護士で、アイヌサケ捕獲権確認訴訟弁護団長の市川守弘さんによる特別講演も行われました。
　昨年の開催地である静岡実行委員会から、予想より参加者が多かったために予算に余裕ができたとして、旗が寄贈されました。
■つながって大きな運動を作っていこう
　２日目の１６日は、「精神障害の労災認定」、「ハラスメント相談対応」、「女性と労働」、「労働委員会の活用と課題」、「道警ヤジ排除事件－一審完全勝訴！ヤジで排除は違憲違法」など、全て興味深い１０分科会に分かれて、報告と意見交換を行いました。私は、第３分科会の「労働組合におけるインターネット活用」に参加。プレカリアートユニオンは、インターネット、ＳＮＳを活用して活動していますが、まだまだまだま工夫の余地があることを実感。分科会直後、報告を担当していた連合福岡ユニオンの新藤さんに、私たちの取り組みを向上させるため、個別にアドバイスをいただけるよう、お願いをしました。こんなことができるのも、全国交流集会でリアルに仲間が一堂に会することのよさです。
　締めくくりの全体集会では、エリアごとに仲間たちが壇上に上がり、参加ユニオンの紹介が行われました。北海道以外で参加者が多かったのは、なんと九州からの参加者でした。次回開催地の連合熊本ユニオンの皆さんが６人、連合福岡ユニオンの皆さんが４人、全国一般労働組合福岡地方本部の皆さんは１５人参加されました。
　組合員以外にも、長年日本のユニオンの研究をされている呉学殊さん（労働政策研究・研修機構統括研究員）から、「日本で賃金が上がらないのは労働組合がストライキを構えて闘わないから」という直球の叱咤激励をいただき（詳しくは、呉さんの論文をご覧ください→

http://spk-chiku-union.jp/archives/7765

）、コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの顧問で弁護士の中野麻美さんからも、中野さん自身がユニオンの闘いに力を力をもらっていることが語られ、労働者が社会の主人公であるという矜持を持ってほしいという主旨の身が引き締まるスピーチがありました。
　大会のまとめとして、共同代表で名古屋ふれあいユニオン運営委員長の鶴丸周一郎さんが、市川守弘弁護士からのアイヌサケ捕獲権確認訴訟についての報告に触れ、「ここ北海道では先住民族であるアイヌの方々が生活の地を侵され先住の生活様式を侵害されてきた歴史がある。犯してきたのは政府、権力、開拓者、侵略者……日本人。アイヌの方々が本来当たり前に行ってきたサケ漁が一方的に決められたルールで制限されてきた。先住権は憲法以前から認められてきた固有の権利、労働者が団結して資本家と対峙する当然の権利と同じである、という言葉があった。これは、札幌地域労組からの花畑牧場ベトナム人ストライキの報告で表明された、ストライキは人類普遍の権利、と通じるものだった」、「声を上げて、広がるためには、つながることが重要だ。職場でもこの会場でも同じ。みんなで大きな運動を作っていきましょう。来年は熊本で笑顔で再会しましょう」と締めくくりました。
　私は、終了後に同じ会場で開催された女性交流集会にも参加し、女性労働者が職場や家庭や社会で差別され、不平等に扱われる問題を解決していく、という大きな問題をいかに各ユニオンの組織の課題として、我がこととして取り組めるか、を参加した皆さんと考えました。プレカリアートユニオンの場合は、ＬＧＢＴＱ＋労働相談に積極的に取り組んでいることもあり、女性を含む、あらゆる性別、セクシュアリティの労働者が安心して働ける職場にするということが、組織の課題です。引き続き女性交流会に参加していきます。
　集会を準備してくださった札幌の皆さん、有り難うございました。熊本の皆さん、来年はよろしくお願いいたします。
　清水直子（執行委員長）

2022-10-14

フィットネスクラブの運営を行う東急スポーツシステム（株）（佐藤悠歩代表取締役）は、社会保険加入逃れに意見したインストラクターの解雇（雇い止め）を撤回しろ！

フィットネスクラブの運営を行う東急スポーツシステム（株）（佐藤悠歩代表取締役）は、社会保険加入逃れに意見したインストラクターの解雇（雇い止め）を撤回しろ！

　東急スポーツシステム株式会社は、２０１８年８月から契約を繰り返し更新し、フィットネスクラブのアトリオライトたまプラーザ店で、フロント業務、インストラクター業務、ジム施設に関する設備維持業務、清掃業務に従事し、店舗責任者を務め、２０２０年１０月からは東急スポーツシステム株式会社の希望でパーソナルトレーニング業務を行ってきたＡさんを２０２２年３月３１日付で解雇（雇い止め）しました。

　東急スポーツシステム株式会社においてＡさんは、違法に社会保険から脱退させられそうになり、２０２１年１月１５日東急グループのヘルプラインに相談した結果、なんとか社会保険に加入し続けることができる、ということがありました。東急スポーツシステム株式会社は、このことを逆恨みし、Ａさん組合員を２０２２年３月３１日で解雇したと受け取らざるを得ません。解雇理由は「新型コロナウイルス感染症の拡大により会員数が減少したことに伴い、事業所の運営体制の合理化を図る必要があるため。」とされていましたが、詳細や根拠の説明は一切されていなません。アトリオライトたまプラーザ店でこのときに解雇されたのはＡさん１人だけでした。

　Ａさんが加入した、誰でも１人でも加入できる労働組合のプレカリアートユニオンは、東急スポーツシステム株式会社に対し、他店舗へ異動して雇用を継続するなどの合理的な解決案を示しましたが、東急スポーツシステム株式会社は、２０２２年８月３１日、プレカリアートユニオンとの団体交渉にてＡさんの解雇問題の解決を拒否しました。やむを得ず、Ａさんは、２０２２年９月１５日、東京地方裁判所に雇用関係にあることの地位確認を求める労働審判を申し立てました（その後、請求を拡張し、未払い残業代も請求）。

　プレカリアートユニオンは、東急スポーツシステム株式会社に対し、やむを得ず、ビラ配り（手渡し、郵便受けへの投げ込みなど）、インターネットを活用した本件の社会化、街頭宣伝行動、デモ行進、社前集会、親会社・主要取引銀行・主要顧客への要請行動、監督官庁への要請行動など、大衆行動に取り組まざるを得ない状況です。周辺の皆様、お騒がせをして恐縮です。フィットネスクラブでパーソナルとレーナとして活躍し、インストラクターとして真面目に勤務したＡさんの雇用と生活を守るため、ご支援・ご協力くださいますよう、お願い申し上げます。

【ご意見・抗議先】
東急スポーツシステム株式会社
東京都渋谷区円山町5-5（橋本ビル 2階）

TEL03-3477-8622
代表取締役　佐藤　悠歩

2022-10-07

『現代の理論』（2022年秋号）にプレカリアートユニオン結成から10年に関する報告を掲載していただきました

メディア

『現代の理論』（2022年秋号）にプレカリアートユニオン結成から10年に関する報告を掲載していただきました。

2022-10-06

【動画公開】待機時間の賃金を払わない西新サービス（株）にコミュニティ・ユニオン首都圏ネットの仲間たちと申し入れに行きました

西新サービス株式会社

待機時間の賃金を払わない西新サービス（株）に、本日１０月６日、個人加盟ユニオンのネットワークである、コミュニティ・ユニオン首都圏ネットの仲間たちと申し入れに行きました。

youtu.be

２０２２年１０月６日

西新サービス株式会社
代表取締役社長執行役員　高野　一郎　様

プレカリアートユニオン
執行委員長　清水　直子
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699
FAX03-4335-0971

厳重抗議　兼　要請書

　貴社は、当労組組合員の勤務するカシオ計算機本社ビルの現場をはじめ施設警備を行う労働者に対し、着替え・引き継ぎ時間の賃金、休憩・仮眠時間とされながら発報・トラブル対応の必要があり実質は待機時間である時間の賃金などについて支払いを行っていませんでした。また、残業代の計算についても、変形労働時間制の仕組みを悪用し、不当な圧縮を行っています。その他にも、３６協定を事業場毎に締結せず残業を命じる、２４協定を締結せず共済会費を賃金から控除する等の違法な労務管理を繰り返してきました。このうち３６協定については、当労組が指摘した後に組合員の働く事業所で代表選出手続きが行われることとなりましたが、貴社はあろうことか労働者が主体的に行うべき労働者代表選出に不当に介入し、各労働者に記名投票を義務付け、人事が投票に関する面談を行うなど労働者の自由な意思での代表選出を妨げる行為を繰り返しました。
　当労組は、貴社のこれらの違法な労務管理について繰り返し団体交渉で指摘・追求し、貴社に対し自主的な改善を促しましたが、先だって労働基準監督署は、３６協定未締結での残業命令、２４協定未締結での賃金からの控除、着替え・引き継ぎ時間の賃金未払いについて是正勧告を行い、労働者代表選出の手続き、変形労働時間制の適正な運用、待機時間に対する取扱いについては指導票が発行されるに至っています。勧告を受け、貴社はこれらの一部について改善を行いましたが、休憩・仮眠時間の問題、変形労働、従業員代表選出への介入などの問題は依然改善が見られません。２０２２年９月３０日付で当該組合員が、貴社に対し、未払い賃金６７３万５８０９円を請求する裁判を東京地方裁判所に提訴しました。
「ニーヨン」、「サブロク」等ともいわれる長時間拘束の施設警備の現場において、適正な休憩時間の確保は命に関わる重大な問題です。すでに組合員の勤務する職場でも同僚が休憩もままならない勤務を続ける中、命を落としています。貴社については、この問題を速やかに解決し１日も早く警備労働者に労働から完全に解放される休憩・仮眠時間を契約通り与え、適正に賃金を支払った上で安全な労働環境を整備することを求めます。貴社のこの間の対応に強く抗議するとともに、問題の早期解決を要請します。

【ご意見・苦情は】
西新サービス株式会社　高野一郎代表取締役
〒103-0023東京都中央区日本橋本町四丁目8番14号　東京建物第3室町ビル2階
TEL：03-6262-7790 (代表)　　FAX：03-6262-7791

2022-10-04

施設管理・警備の西新サービス（株）で働く皆さん、着替え時間・休憩時間の未払い賃金を取り戻そう！

西新サービス株式会社

施設管理・警備の西新サービス（株）
（株主は東京建物／高野一郎代表取締役）
で働く皆さん、着替え時間・休憩時間の
未払い賃金を取り戻そう！

カシオ計算機本社ビル事業所の警備員には一部支払い実現

警備会社の西新サービス（株）では、警備員に対して、着替え時間、休憩時間とされながら実際は待機時間の賃金が支払われていませんでした。カシオ計算機本社ビル事業所で働く警備員が、誰でも一人でも加入できる労働組合、プレカリアートユニオンに加入し、支払うよう働きかけたところ、カシオ計算機本社ビル事業所の警備員を対象に、着替え時間、引き継ぎ時間の未払い賃金は過去に遡って支払われることになりました。２０２２年９月２０日の給与と合わせて支払われました。

約６７３万円を請求し、東京地裁に提訴！

西新サービス（株）は、渋谷労働基準監督署から、賃金の不払いなどについて、是正勧告と指導を受けました。プレカリアートユニオンは、今回、会社側が認めて払うことになった着替え時間、引き継ぎ時間以外にも、休憩時間とされながら労働から完全に解放されていない時間の未払い賃金も請求しています。しかし、西新サービス（株）は、休憩時間とされながら実際は待機させられている時間の未払い賃金の支払いについては頑なに拒んでいます。

２０２２年９月３０日付でカシオ計算機本社ビル事業所の警備員（プレカリアートユニオン組合員）が、西新サービス（株）に対し、未払い賃金６７３万５８０９円を請求し、東京地方裁判所に提訴しました。代理人は、旬報法律事務所の鴨田哲郎弁護士、小野山静弁護士です。

西新サービス（株）のカシオ計算機本社ビル事業所以外の事業所で働く警備員の皆さんも、プレカリアートユニオンに加入して、未払い残業代を取り戻しましょう。

2022-10-02

テイケイ退職強要事件（原告の組合員勝訴）の判例解説が『労働判例』（2022年10月1日号）に掲載されました

メディアテイケイ（株）

テイケイ退職強要事件（原告の組合員勝訴）の判例解説が『労働判例』（2022年10月1日号）に掲載されました。

大手警備会社のテイケイ（株）を相手取った退職強要問題の裁判で、今年３月２５日、東京地方裁判所で、警備員として働いていた組合員、有賀政敏さんの完全勝利判決が出されました。５時間にわたりホテルに呼び出され退職届を書かされてしまいましたが、雇用関係にあることを前提に判決確定の日までの賃金支払いを命じる画期的な判決です。

www.youtube.com

precariatunion.hateblo.jp

プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

オルガナイザー養成講座第2回の日程を変更しました【１０月２９日になりました】

札幌で第３４回コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク全国交流集会開催。声を上げ広がるためにつながって大きな運動に

フィットネスクラブの運営を行う東急スポーツシステム（株）（佐藤悠歩代表取締役）は、社会保険加入逃れに意見したインストラクターの解雇（雇い止め）を撤回しろ！

『現代の理論』（2022年秋号）にプレカリアートユニオン結成から10年に関する報告を掲載していただきました

【動画公開】待機時間の賃金を払わない西新サービス（株）にコミュニティ・ユニオン首都圏ネットの仲間たちと申し入れに行きました

施設管理・警備の西新サービス（株）で働く皆さん、着替え時間・休憩時間の未払い賃金を取り戻そう！

テイケイ退職強要事件（原告の組合員勝訴）の判例解説が『労働判例』（2022年10月1日号）に掲載されました