【組合員紹介＆組合員の手記】パワハラと虐待をなくし安全で安心して働ける職場に。Ｉさん（静岡支部ひ・まわり分会分会長）

組合員紹介＆組合員の手記
パワハラと虐待をなくし安全で安心して働ける職場に
Ｉさん（静岡支部ひ・まわり分会分会長）

　私たちプレカリアートユニオン静岡支部ひ・まわり分会は、２０２３年９月２９日に設立いたしました。
　プレカリアートユニオンに加入し、新たに分会を設立したきっかけは、「安全で安心して働ける職場を取り戻したい」という思いからです。
　ひ・まわり分会メンバーは自立援助ホームで働く職員として出会い、より良いホームになるよう力を出し合い働いてきました。
　しかし、働く日々の中で職員の処遇改善と利用者の待遇改善をしたいと思う出来事がありました。
■不払い労働とパワハラが蔓延
　１、利用者の中には学業以外にアルバイトをしているため、日によって帰宅時間などが個々に異なるので、自立援助ホームで決められた業務時間に収まらないことがあります。そのオーバーした労働時間を日報など記載はあっても、労働時間としてはカウントしてもらえず、長きにわたりこの時間外労働に対して給料が発生することはありませんでした。また、これに口出しできる環境にありませんでした。
　２、パート職員、正社員は雇用主の気分次第で個々に労働条件が異なることが多々あり、そのことにより不利益を被る職員もいます。例えば、自立援助ホームが休止中の休業補償を受けているものもいれば、そうでないものもいます。
　３、雇用主の気分次第で職員に対し言葉であったり時には、メール（LINE）にて、昼夜時間を問わす精神的に病んでしまうようなパワハラ行為を多々行い精神的苦痛を与え続けています。ただの業務連絡のメールでさえ恐怖を感じ、メールを開くことが怖くなります。また、雇用主が行うこれらの行為が、さも悪くないかのように洗脳まがいに言葉巧みに職員を丸め込むこともありました。
■虐待によりリストカットをする利用者も
　４、雇用主が一部の職員の許可なく直接職員宅を日中深夜問わず訪問し、突然「仕事」と呼び出しをし、２４時間気が休まることがない環境に追い込む行為をしました。この事がきっかけで「退職」を余儀なくされた職員もいます。
　５、雇用主(当時自立援助ホーム長)が利用者(未成年児)に対し昼夜を問わず、場所を問わず暴言を多々浴びせていました。就寝中の利用者を起こし罵倒したり、深夜、自立援助ホーム宿舎の外で利用者へ罵声を浴びせ、ホーム内に戻ってからもさらに罵倒したりと見ていられない光景でした。
　さらに雇用主の気分次第で利用者に対し、夜中に車にのせドライブと称してつれ出し不適切な対応をし、健全な生活を送ることの妨げとなり、精神的苦痛を与えていたこともありました。
　こういった行為が引き金となり、リストカットを何度も繰り返す利用者もいました。
■泣き寝入りせず安全な職場を取り戻す
　これらの行為を児童相談所へ連絡をした利用者もいました。が、そのときの児童相談所の対応は、雇用主の行為がさも悪くないかのような言葉巧みな話を鵜呑みにしたため軽い対応でした。
　雇用主のこれらの行為は福祉事業主として極めて不適切と言わざるを得ません。
　なのでどうにかしたいと思っていましたが、どのように行動したら良いか分からず、辛い日々を重ねながら働き、泣く泣く退職をした仲間もいました。
　そんな時にプレカリアートユニオン静岡支部の仲英雄さんに出会うことができました。仲さんは熱心に私たちの話に耳を傾けていただき、分会を作ることなどたくさんのお知恵をいただきました。
　職員の処遇改善と利用者の待遇の改善をし、「安全で安心して働ける職場を取り戻したい」という思いを実現するために、プレカリアートユニオン一員として共に活動していきたいと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。
　Ｉ（静岡支部ひ・まわり分会分会長）