冠婚葬祭業のサン・ライフ傘下（株）クローバー（黒崎寿雄代表取締役）は
都労委の命令を守って団体交渉を。パート差別をやめ介護事業所のパート職員に賞与を。サン・ライフで胸を張って冠婚葬祭をできるように
少子高齢化社会を迎え、介護労働者の待遇改善は急務の課題です。パート労働者は、介護事業所をともに支える大切な仲間です。しかし、神奈川県平塚市に本社を構え、冠婚葬祭業、ホテル経営に加えて介護事業所の経営にも乗り出した株式会社サン・ライフホールディングス（代表取締役竹内惠司、代表取締役比企武／神奈川県平塚市馬入本町１３－１１）傘下の株式会社クローバー（代表取締役黒崎寿雄／神奈川県平塚市馬入本町１３－１１）は、ごくささやかな２０１８年冬期一時金をパート労働者に支給することについて、組合側が理を尽くした説得を行ったにも関わらず、不合理に頑なに支払いを拒みました。
パート職員への５０００円の賞与支給も拒否
冬期一時金といっても、パート職員６人に対し、１人５０００円というささやかな金一封、合計３万円を支給するよう求めただけでした。正社員には業績に関わらず自動的に１ヶ月分の賞与が支給されました。本来ならパート職員にも同水準の支給を求めるべきところ、せめて支給すること自体は差別なく行うよう、１人５０００円の金一封の支給を求めていたものです。職場の仲間を仲間として尊重し、心を一つにして質のよい介護を実現するための第一歩です。この黒崎社長の態度は、合理的な経営判断ですらなく、単なるパート差別と受け取らざるを得ませんでした。シングルマザーのパート職員は、２０１８年１２月に一時金で子どもにクリスマスプレゼントを買うはずでしたが、たった５０００円の賞与を手にすることもできませんでした。
パートの格差是正を求めて提訴！
パート職員に対する一時金不支給は、同じ会社で同じ仕事をする正社員と、パートや契約社員・派遣社員などの非正規労働者との間で、基本給 ・賞与などのあらゆる待遇の不合理な格差を禁止することを定めた労働契約法違反です。クローバーは、パート差別を開き直るばかりか、あげくの果てに労働組合との団体交渉も拒否しました。そこで、２０２０年２月、介護事業所を運営するクローバーの沼津事業所で働く職員で、プレカリアートユニオン組合員２３人が、パート職員の待遇格差の解消（３年分の賞与の支払い）と正職員の未払い賃金を請求して、静岡地方裁判所沼津支部に提訴しました。
ここで結婚式したい会社になってほしい
２０２１年３月には、東京都労働委員会で、クローバーに対して団体交渉に応じることを命じる救済命令（プレカリアートユニオンにとっての勝利命令）が発せられました。しかし、クローバーは、いまだにプレカリアートユニオンとの団体交渉に応じていません。冠婚葬祭業を営むサン・ライフが、傘下の介護事業所のパート差別を是正し、結婚披露宴をはじめライフステージの記念行事を執り行うにふさわしい会社になってくれることを切に願っています。皆様、クローバーが都労委の命令に従って、プレカリアートユニオンと誠実に団体交渉を行い、介護労働者の待遇底上げに取り組むよう、ご支援、ご協力のほど、何卒よろしくお願いいたします。
【ご意見・抗議は】
株式会社サン・ライフホールディングス
神奈川県平塚市馬入本町１３－１１
ＴＥＬ０４６３－２２－１２３３ ＦＡＸ０４６３－２３－８８１８
代表取締役会長 竹内惠司 代表取締役社長 比企武
株式会社クローバー
神奈川県平塚市馬入本町１３－１１
ＴＥＬ０４６３－２２－１２３３ ＦＡＸ０４６３－２３－８８１８
代表取締役 黒崎寿雄
株式会社クローバーによる団体交渉拒否について、東京都労働委員会が出した団体交渉応諾命令は、東京都のホームページに掲載されています。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
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クローバーの歌を公開しました。
