有期雇用労働者の雇止め問題について交渉していた東京都内の介護事業所を運営する会社と、解雇撤回、正社員として職場復帰を実現し和解！など（2023年7月の解決）

2023年7月の解決

■有期雇用労働者の雇止め問題について交渉していた東京都内の介護事業所を運営する会社と、解雇撤回、正社員として職場復帰を実現し和解！
　有期雇用労働者の雇止め問題について交渉していた東京都内の介護事業所を運営する会社と、解雇撤回、正社員として職場復帰を実現し和解しました。

■パワーハラスメント問題とパワハラによる休職などについて交渉していた東京都内のＩＴ企業と復職を実現し再発防止策を実行させて和解！
　パワーハラスメント問題とパワハラによる休職などについて交渉していた東京都内のＩＴ企業と、復職を実現し再発防止策を実行させて和解しました。２０２３年春闘要求も合わせて申し入れ、物価上昇手当も支払われました。

■ 未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内のタクシー会社と和解！
　未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内のタクシー会社と和解しました。これまで相談を受けたタクシー、ハイヤーの労働者で、未払い賃金がなかったことはありません。まずはご相談ください。

■ パワハラに遭った上、退職勧奨され休職を余儀なくされた問題で交渉していた東京都内のIT企業と和解！
　パワハラに遭った上、退職勧奨され、適応障害となり休職を余儀なくされた問題で交渉していた東京都内のIT企業と、就労環境を改善させて復職、和解しました。会社は、加害者との対面での接触をできるだけ減らすなどの安全配慮義務を履行し、パワハラに関する社内調査を行った上で、加害者に注意・指導し、懲戒処分を行いました。また、会社はハラスメントに関する社外相談窓口の設置、全従業員を対象にしたハラスメント研修を本年7月末までに実施し、来年以降も年1回は開催することなどを約束しました。
　30代の当該組合員は、入社したばかりのIT企業で、先輩社員からパワハラを受けた挙げ句、まるで自分に問題があるかのように言われて退職勧奨され休職し、プレカリアートユニオンに相談、加入しました。組合員になれば、職場復帰後にもし、パワハラや退職勧奨・退職強要があっても組合を通して問題解決できることを伝え、会社にハラスメント対策を要求しながら復職を実現。加害者への対応も行われました。