アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ＡＣＭ
Anpanman Children's Museum （大澤雅彦代表取締役）は、
パワハラ・仕事外し、不当配転、不当な自宅待機をやめろ！
愛と勇気、やさしさと友情のある会社に変えよう
アンパンマンに会いたい、そんな子どもたちの夢がかなう場所、「アンパンマンこどもミュージアム」を運営する株式会社ＡＣＭで重大な労使紛争が起きています。
「アンパンマンこどもミュージアム」は、「愛と勇気、やさしさと友情」というアンパンマンが発信するメッセージを大切にして、安心・安全・上質を心がけた施設をうたい文句にしていますが、運営する株式会社ＡＣＭでは、業務多忙かつ退職者が多く、人手不足が続いていました。人事担当マネージャーのＡさんは、なにも整備されていなかった会社立ち上げ時から、会社の規定類を作成し、人事・総務部門の仕事を中心に管理本部の仕事に従事してきました。管理部門の不備についてＡさんが改善点を指摘したところ、会社は、不要になったデータの削除や復旧できる悪意のないミスをことさら大きく取り上げ、「業務内容が不明確なまま、追い出し部屋のような新しい課をつくり配属」「人間関係切り離し」「期限も未定の自宅待機」を命じるという嫌がらせを行いました。
Ａさんが、１人から加入できる労働組合・プレカリアートユニオンに加入し、団体交渉を行ったところ、会社は、交渉に必要な根拠資料を提出しない、Ａさんの使用していたパソコンを１ヶ月以上調査していたにも関わらず、さらに調査が必要だと言い張る、追い出し部屋ともいえる新しい課の業務内容についてつじつまの合わない説明をする、といった不誠実な対応を行いました。
さらに、会社は、弁護士を通じて、プレカリアートユニオンに、解雇通告をされたわけでもないＡさんについて、「雇用継続はできない」つまり、クビにするなどと通告しました。「アンパンマンこどもミュージアム」を運営する会社が、働く人にこんなにも理不尽かつ乱暴な所行を行っていて、本当に「愛と勇気、やさしさと友情」を発信することができるでしょうか。
お客様、関係者の皆さん、労使紛争が早期に解決できるよう、会社にご意見ください。
「アンパンマンこどもミュージアム」で働く社員、契約社員、アルバイトの皆さん、風通しがよくパワハラのない職場、将来を展望できるくらいの給料が得られる職場を一緒に作りませんか。会社のなかに「愛と勇気、やさしさと友情」を取り戻しましょう。
【ご意見・抗議先】株式会社ＡＣＭ 代表取締役社長 大澤雅彦
〒105-0021東京都港区東新橋二丁目4番1号 サンマリーノ汐留4階 TEL03-6403-5888
【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
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