取材に協力した記事がダイヤモンドオンライン（2020.5.15 5:25）に掲載されました。
【動画公開】労働組合で心の性について話してみよう。
プレカリアートユニオンは、セクシュアルマイノリティ・LGBT労働相談に対応しています。
こんなことで困っていませんか？
健康診断や服装などについて、入社時に申告した性と別の性での対応を求めたい。
セクシュアリティに関わる噂をされて職場に居づらい。
「結婚しないの?」など、職場で過度にプライベートに立ち入られて悩んでいる。
性別移行を理由に不当に解雇された。
更衣室やトイレが利用しづらい。
見た目の性と異性愛を前提にして、職場のつきあいとして風俗店に連れて行かれる。
セクシュアルマイノリティに対する差別的な言動に悩んでいる。
職場でセクシュアルマイノリティに関する理解を広げたい。
労働組合なら、相談だけでなく、解決に向けて、一緒に動くことができます！
誰でも一人でも加入できる労働組合・プレカリアートユニオンにご相談ください。
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください
TEL：03-6276-1024 月～土 10時～19時
※担当者が不在にしていることがあります。留守電の場合はご都合の良い時間と電話番号などを伝言で残していただければ折り返しご連絡いたします。
「平均賃金の６割」は給料の６割ではありません！ 平均賃金の６割なら給料の４割程度。労働組合に加入して１０割の賃金を請求しましょうしょう
「平均賃金の６割」は普段もらっている給料の６割ではありません！
コロナの影響で会社都合の休業や一時帰休を命じられ、「平均賃金の６割支給」すると言われた方、「平均賃金」の計算にはカラクリがあります。
「平均賃金の６割」は普段もらっている給料の４割程度。祝日の多い５月では３６％程度になってしまうこともあります。
平均賃金は、直前３ヶ月の賃金の合計額を（所定労働日数ではなく）３ヶ月の総日数で割って算出します。
仮に、月給４０万円の人が５月１日から一時帰休になって、会社が平均賃金の６割を休業手当として支払うとしている場合。
「直前３ヶ月の２月、３月、４月の賃金の総額（４０万円×３ヶ月＝１２０万円）」÷「２月、３月、４月の総日数（２９日＋３１日＋３０日＝９０日）」は、１万３３３３円となります。
５月は、１万３３３３円×（土日祝日が休みの会社なら）１８日なので、２３万９９９４円。この平均賃金２３万９９９４円の６割だと、１４万３９９６円。
これでは生きていけません。
神奈川労働局の「平均賃金について【賃金室】」
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/heikinchi.html?fbclid=IwAR2uKODWQKQPeKRzgTNI_-2NJkoooAMWbd44GpX5vbYLOH-J-wqYJ5NB4hk
会社都合の休業の際、労働基準法２６条で「使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」と定めています。
会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。｜厚生労働省
ただし、これは、労働基準法の定めと違法かどうかの行政解釈は、使用者に罰則を科す、最低限の基準を定めたものであって、民法上１０割請求することを妨げるものではありません。平均賃金の６割だけ払えばＯＫというものではなく、労働者は賃金全額の請求が可能です。
プレカリアートユニオンでは、会社都合の休業に対して、団体交渉を行い、賃金の全額補償も実現しています。一時帰休を命じられたOYOグループ支部にも、自立と互助の精神の下、平均賃金の６割では生活できない、１０割請求して生活を守ろうという仲間が結集しています。
労働組合が、会社に団体交渉を申し入れた場合、会社は正当な理由なく拒むことはできませんし、団体交渉には誠実に応じなければなりません。誠実、というのは、労働組合側の主張をそのまま受け入れなければならない、ということではありません。主張の根拠を示して、労働組合側を納得させる努力が必要なのです。
もし会社が、団体交渉で、経営上の理由で、会社都合の休業中、平均賃金の６割しか払えないと主張するなら、その根拠である経営上の資料を開示しなければなりません。そもそも休業をしなければならない経営状態なのですから、労働組合としては、経営状態について説明を求める必要があります。
その上で、今の事態が何ヶ月も続くなかで、例えば、１０割払ったら３ヶ月しかもたないが、６割なら６ヶ月もつ、という根拠を示した上での事業計画などの説明を聞いて、そうであれば、この割合で同意する、しないと合意形成をするわけです。
経営者側の経営上の理由、という主張だけ聞いて、会社都合の休業について、最初から一方的に平均賃金の６割（実際の賃金の４割程度）で我慢しなければならない、ということはありません。ケース・バイ・ケースで話し合って判断すればよいのです。
プレカリアートユニオンには、コロナ便乗解雇、コロナ便乗リストラ、職場のコロナウイルス感染対策などの相談も寄せらています。労働者どうし、助け合い、生活を守るため闘っていきましょう。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒108-0014 東京都港区芝5-29-17 ＭＹ三田ビル1F
TEL03-6809-6055 FAX03-4335-0971
※2020年5月19日頃まではTEL03-6276-1024
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール info@precariat-union.or.jp
賃金補償問題、不当労働行為問題について交渉していた東京都内の派遣会社と和解！
賃金補償問題、不当労働行為問題について交渉していた東京都内の派遣会社と和解。取得できなかった有給休暇についても補償することで合意しました。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒108-0014 東京都港区芝5-29-17 ＭＹ三田ビル1F
TEL03-6809-6055 FAX03-4335-0971
※2020年5月19日頃まではTEL03-6276-1024
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール info@precariat-union.or.jp
【動画公開】プレカリアートユニオン2020春 祝！解決、雇用を守る次の闘いへ
プレカリアートユニオン2020春 祝！解決、雇用を守る次の闘いへ
労働相談は、誰でも1人から加入できる労働組合、ブラック企業と敢然と闘うプレカリアートユニオンへ。相談無料。秘密厳守。
加入には労働組合の主旨や目的を理解していただく必要があります→https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/04/30/152234
プレカリアートユニオン
※2020年5月1日から一時的に田町駅前に事務所を移転しました。
〒108-0014 港区芝5-29-17 ＭＹ三田ビル1F
TEL03-6809-6055（2020年5月19日頃から）
TEL03-6276-1024（2020年5月19日頃まで）
FAX03-4335-0971 info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール info@precariat-union.or.jp
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、争議行動をする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。こうしたことを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使や組合活動として行う場合は、刑事上も民事上も相当程度免責されるという特徴があります。
OYO（オヨ）の令和の大リストラに対するユニオンのアクション プレカリアートユニオン・OYOグループ支部
OYO（オヨ）ホテルほかオヨグループで働く皆さん
今回会社側が提示した一時帰休者に対する休業手当の額は、労働基準法上、違法とされる最低ラインである、実際の賃金の60%（所定労働日数／歴日数）の60%ほどの支給水準であり、それでは到底生活していけません。ほとんどの人が希望退職を選ぶよう仕向けた施策であることは間違いないでしょうし、希望退職に乗るのもアリな選択です。
プレカリアートユニオン・OYOグループ支部としては、「希望退職に手を挙げた人には、必ず特別退職金を払うのが筋」と会社側に申し入れ、間接的に希望退職申込者の方々のサポートもしていきます。
ただし、プレカリアートユニオンは、他社でコロナ対策を理由とした会社都合の休業については100%の賃金保証を勝ちとっています。
一時帰休の対象となった皆さんのなかで、下記３項目を全うできる気概がある方がいらっしゃいましたら、組合に加入して私たちの仲間となり、一時帰休中の休業手当として100%(給与全額)の100%をできる限り長く払わせるよう、一緒に会社と闘っていきましょう。
1、組合の仲間みんなでともに闘う姿勢を見せ続ける。
2、組合員は「お客さん」ではないことを理解し、みんなで闘うことの社会的意義をそれぞれができる限り身をもって体感する。
3、組合の規約を読んで了解し、加入時に加入金3000円＋組合費（年収360万円以上は月額3000円。年収140万円以上は月額2000円。月額140万円未満は月額1000円）2ヶ月分を振り込み、加入申込書（両面に記入）、組合費の口座引き落としの手続き書類を直ちに組合に郵送する。
※組合員は「お客さん」ではない、とは→
加入を希望される方は、今井支部長に直接連絡するか、
プレカリアートユニオン <info@precariat-union.or.jp>
に、社内の所属、お名前、住所、電話番号、メールアドレスを書いて、「オヨグループ支部・組合加入書類送付希望」と書いてお送りください。
助け合いの組織である主旨が理解できない方、「今だけ、金だけ、自分だけ」にしか関心がなく一時的に組合を利用したい方、合理的な判断と行動が困難な方はご遠慮ください。
これまでのプレカリアートユニオンOYO支部の成果ついてはこちらをご覧ください。
＊＊＊＊＊
プレカリアートユニオン
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699
FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
ツイッター https://twitter.com/precariatunion
＊＊＊＊＊
※組合事務所移転に伴い、住所などを修正しました。
