組合員紹介＆組合員の手記
運送会社も「辞めるしかない」を「声を上げて変える」へ
フレッシュロジスティクスとの交渉を振り返る
組合員の皆さん、日々の組合活動お疲れ様です。今回は、私の勤務先である「フレッシュロジスティクス」の現状についてお話ししたいと思います。
私がプレカリアートユニオンに加入したきっかけは、運送業界ではありがちな長時間労働、休憩が取れない勤務実態、そして「残業代が何かおかしい」という違和感でした。
当時、私は大型トラックに乗務し、毎日１２～１４時間拘束される働き方をしていました。勤務開始から終了までまともに休憩を取ることができず、食事も朝に買ったパンを運転しながら食べる毎日でした。
そんな生活を１年ほど続けているうちに、体重はあっという間に落ち、休日もベッドから起き上がれない状態になりました。このままでは本当に死ぬかもしれない――そう感じるほど追い込まれていました。
「労基署へ行くべきか」「弁護士に相談するべきか」とネットで調べていた時に出会ったのが、プレカリアートユニオンでした。
労働相談を受け、その場で組合に加入。会社へ組合加入通知書と団体交渉申し入れ書を送ってもらい、会社との交渉が始まりました。
■団体交渉後、勤務状況は大きく改善
団体交渉を経て未払い賃金が支払われた後、私の勤務状況は大きく変わりました。
休憩時間がきちんと取れるようになり、食事の時間も確保され、時には昼寝ができるほど配車内容も改善されました。残業代も１分単位で支払われるようになり、ようやく「まともな生活」ができる状態になったのです。
しかし、それは「会社全体が改善された」という話ではありませんでした。
どうやら、きちんと休憩が取れ、残業代が１分単位で支払われていたのは、私と、その後プレカリアートユニオンに加入した同僚のＭ君の２人だけだったようです。
他の従業員への業務改善は行われず、以前と変わらない厳しい労働環境が続いていました。
つまり、会社にとって私たち組合員は「臭いもの」であり、「蓋をしておこう」という感覚で、私たちだけ個別にまともな対応をしたということだったのです。
■現場では、少しずつ変化が起きている
しかし、こうしたことは自然と周囲にも伝わります。
「あの２人だけ扱いが違う」「組合の言っていることは正しいのではないか」――そんな声が、少しずつ現場で聞こえるようになりました。
一方で、会社の根本的な問題は解決されていません。
ドライバーが１人辞め、また１人辞め、新しく入った人も長続きしない。少し前には、退職代行を使って突然辞めた社員まで出ました。それでも会社は、長時間労働や人手不足といった問題を正面から見ようとしていません。
最近では、私とＭ君が会社に対して「それはおかしいだろ！」と声を上げる場面も増えてきました。
すると周囲からは、「組合の人たちの言っていることは正しいよね」という声も聞こえてくるようになっています。
■「嫌なら辞めればいい」では何も変わらない
ただ、そこで「じゃあ組合に入ろう」となるかというと、多くの人はそう簡単には動きません。
「いや、自分はいいよ」。
これは、多くの組合活動をしている人が聞いたことのある言葉だと思います。
会社側が組合について悪いイメージを流したり、「組合は危ない」という偏見が根強く残っていることも理由の一つでしょう。
そして運送業界には、「嫌なら他の会社へ行けばいい」という考え方が根強くあります。
私自身も何社か渡り歩いてきました。しかし、正直に言って「まともな運送会社」は１社もありませんでした。
転職しても、新しい仕事を覚え、人間関係をゼロから作り直し、それでも会社の問題は変わらない。むしろ負担が増えることも多い。
本当は、多くのドライバーがそれを分かっていると思います。
それでも「仕方ない」と思い込んでしまっている。 ある意味では、現実から目を背けさせられているのだと思います。
■物流業界を変えるのは、現場の労働者
このままでは、日本の物流業界は本当に崩壊します。
それを止めることができるのは、現場で働く私たち自身です。
自分の会社の異常さから目を背けず、「おかしいことはおかしい」と声を上げること。 まずはそこから始めるしかありません。
運送業界で働く組合員の皆さんには、ぜひ仲間のドライバーに勇気を与えてほしいと思います。
私と同僚のＭ君も、日々会社のやり方に目を向けながら、困っている社員に向き合い、現場で声を上げ続けています。
プレカリアートユニオンは、一人から加入できる労働組合です。 長時間労働、残業代未払い、休憩が取れない、配車差別、パワハラ――。 「運送業界だから仕方ない」と諦める前に、ぜひ一度相談してください。
美澤良之（プレカリアートユニオン運送・運輸支部支部長／執行委員）
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