【組合員の手記＆解決報告】パートで働く運送会社で未払い賃金とパワハラ問題を解決

組合員の手記＆解決報告
パートで働く運送会社で未払い賃金とパワハラ問題を解決

　お疲れ様です。今年８月に組合員になりましたＭ．Ｔと申します。東京都板橋区の運送会社にて加工のパートとして勤務していますが、職場にて契約切りの不安やパワハラがあったため加入しました。昨年５月からこの会社で働き始めました。現在小学２年生になる長女が小学校に入学して少し時間ができた事と今後長女にかかるであろう教育費などを考えて働くことを決めたのです。
　求人内容には“誰でもできる簡単な仕事”と書いてありましたが、実際は何度も回数をこなさねば覚えられない作業が数多くあった上に、毎日違った作業を行うため慣れるには何ヶ月も何年もかかる内容だったと感じました。それが合わずに入ってすぐに辞めてしまう人も珍しくないと聞いたこともあり、私を面接した管理職の女性もある日突然何の引き継ぎもないまま辞めてしまいました。その方は入社して３年ほどでしたが、上司と直前まで揉めていたため薄々ここはブラック企業ではないかと感じていました。
　パートを管理するはずの正社員同士でも情報の伝達が上手くできていない事もあり、作業の説明などが不十分な方もいて何かあってもまともに相談できる人はいないなと感じていました。
■期間満了前に居づらい環境に追いやられ
　私は今年の４月からクリーンルームというフォークリフトが行き交う倉庫と扉を隔てた空間での作業を命じられました。土足禁止の静かな空間で細かい作業が多かったのですが、長年いるパートの人から辛く当たられることが増えたのです。私は過去に何ヶ月もパワハラを受けた後、辞めるよう促されて退職した経験があったため不安を覚えました。
　ここでのパートは１年ごとの有期雇用です。昨年１０月に最低賃金の引き上げにより時給が上がった時に書いた雇用契約書には雇用契約期間が２０２３年９月３０日までと記してあったのを思い出しました。当時控えはもらっていなかったものの、そのことだけはきちんと覚えていたのです。そこで今年４月にそのことについてこちらに相談したのです。もし私を今年の９月末で辞めさせようとするのなら７月頃からもっと居辛い環境にされるだろうと（書記長の）稲葉さんに言われていました。そしてその言葉通り７月頃からもっと辛く当たられるようになったため、正式に加入して団体交渉する事を決めたのです。調べて行くうちに給与の中で９万円ほどの未払いや単純な計算ミスがあったことも判明し、何とも言えない気持ちになりました。
■未払い賃金が払われパワハラの安全配慮も
　働いて１年弱の私にこれだけの未払いがあるのなら他の人たちはどれだけあるのか？また給与計算において正確さが求められず、少なく支払われていたのも問題だと感じました。給与は生活のために必要で正確な額を得なければなりません。何も気づかないままだったらいろいろ損をしたままになっていたでしょう。私は長年働くパートの人に技術も効率も追いつきませんが、長年と呼べるまで経験しなければまず身に付かないでしょう。向き不向きについても何年も経験して覚えなかった時に不向きと呼べるはずです。簡単に人を使い捨てにするやり方では人は育たたず、より人手不足になるだけではないでしょうか？パートとはいえただの小遣い稼ぎではなく長女の教育費や夢を応援したいという目的があります。ここで働く際もきちんと手続きの上、身元保証人の準備もしたのです。中途半端な気持ちではないため簡単に辞められません。団体交渉の結果、来年９月末まで働けること、未払い分の給与の支払いとパワハラについての安全配慮が約束され無事に解決しました。
■違和感を感じたら早く組合に相談を
　少しでも職場に違和感を感じた時はこちらに相談するべきです。こんなものだと思って周りに流されているだけでは何も進みません。団体交渉も職場との争いではなく、労働者と職場がより良い方向を目指すための手段です。きちんと働いていくためにも諦めないことが大事だと思います。
　Ｍ．Ｔ（組合員）