2025年6月の解決報告です。
■明成物流支部2025年度春闘で定年を65歳に延長、70歳までの再雇用導入、賃上げ2％、夏季賞与ベース3万円アップを実現し妥結！
明成物流支部2025年度春闘で、定年を65歳に延長、70歳までの再雇用導入、賃上げ2％、夏季賞与ベース3万円アップを実現し妥結しました。
■未払い賃金の支払い、休職から復職するまでの賃金補償、賃金不払いが生じない労務管理などを求めて交渉していた東京都内の一般財団法人Ｎ協会と和解！
未払い賃金の支払い、休職から復職するまでの賃金補償、賃金不払いが生じない労務管理などを求めて交渉していた東京都内の一般財団法人Ｎ協会と和解しました。
3月末に2025年度春闘要求を提出し、未払い賃金の支払い、休職から復職するまでの賃金補償、賃金不払いが生じない労務管理を行うことなどを要求し、団体交渉を行っていました。5月上旬に開催した団体交渉などで、未払い賃金については先行して合意し支払いを実現、その後、賃金補償を引き出しつつ、解決を模索していましたが、このほど、雇用をめぐる一切について和解が成立しました。法人は、賃金不払いなどについて再発防止を約束し、当該組合員が納得できる解決金の支払いで合意。当該組合員は、非営利団体である一般社団法人Ｎ協会の会員として、今後も活動していきます。
■元組合員による意に反して和解させられたなどと主張する訴訟が高裁でも棄却、プレカリアートユニオン側の主張が認められる
元組合員が、使用者に未払い賃金請求訴訟を提起した際の自らの代理人とプレカリアートユニオン執行委員長清水直子に対して、使用者と未払い賃金請求訴訟で意に反して和解させられたなどと主張して、損害賠償請求訴訟を提起していたところ、東京地方裁判所で元組合員の請求を棄却する判決が出され、元組合員が控訴していましたが、このほど東京高等裁判所でも控訴を棄却する判決が出されました。元代理人弁護士、執行委員長清水、プレカリアートユニオン側の主張が認められました。
■6月末付の解雇を通告された問題について交渉していた埼玉県内に本社のある美容クリニックの運営会社と和解！
6月末付の解雇を通告された問題について交渉していた、埼玉県内に本社のある美容クリニックの運営会社と和解しました。会社側は雇止めであると主張しましたが、団体交渉で、実態は雇止めではなく解雇であり（雇止めであっても問題ですが）、解雇の合理的な理由がないことを一つひとつ主張した結果、会社側が解雇は撤回、従業員の教育を適切に行うことを誓約し、労使双方が納得できる水準での退職和解をすることになりました。
■大西学園で住み込みで働く用務員が用務員室の鍵を取り戻しました！
学校法人大西学園に対し、住み込みで働く用務員である２人の組合員が賃金仮払いなどの仮処分を申し立ていたところ、このたび、無給の停職処分とされた期間は賃金の一部を５月に遡って仮払いすること、用務員室の占有使用を妨害しないこと（ライフラインを停止しないこと、用務員室及び昇降口の鍵を返還し無断で交換しないこと、損害金の支払い請求をしないことを含む）、賃金が仮払いをされている間は組合は特定の箇所での街宣活動を行わないことなどを合意し、プレカリアートユニオンも利害関係人となる和解が成立しました。引き続き、未払い賃金請求などの本訴、団体交渉拒否などに関する不当労働行為問題も解決するよう取り組みます。
【労働相談は】
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プレカリアートユニオン
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