２０２０年３月の解決報告
●長時間労働に伴う休業などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解！
長時間労働に伴う休業などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。
●雇い止め問題などについて交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYO TECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解！
雇い止め問題などについて交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYO TECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解しました。
●解雇問題について交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYO TECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解！
解雇問題について交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYO TECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解しました。
●雇い止め問題などについて交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と和解！
雇い止め問題などについて交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と和解しました。
●株式会社東武と和解し、本日までの労使紛争について全面的に解決！
株式会社東武と東京地方裁判所で和解し、これまでの労使紛争について全面的に解決することができました。ご支援、ご協力くださった多くの皆様に心から感謝します。
●安全衛生問題、未払い賃金問題、雇用に関する問題について交渉していた、東京都内の電気工事会社と和解！
安全衛生問題、未払い賃金問題、雇用に関する問題について交渉していた、東京都内の電気工事会社と和解しました。会社は、アスベスト、粉塵の安全衛生に関する対策を真摯に講じることを確約。
●ハラスメント問題などについて交渉していた製薬会社の日本法人と和解！
ハラスメント問題などについて交渉していた製薬会社の日本法人と和解しました。ハラスメントの再発防止策を講じることも合意。
●未払い残業代問題、未払い賃金問題、事業所閉鎖に伴う解雇問題などについて交渉していた株式会社エニシアホールディングスと和解！
未払い残業代問題、未払い賃金問題、事業所閉鎖に伴う解雇問題などについて交渉していた株式会社エニシアホールディングスと和解しました。東京都労働委員会で、不当労働行為問題についても合わせて解決しました。広範なご支援に感謝します。
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