プレカリアートユニオンブログ

労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。

【組合員の手記】解雇なのに「本人が退職を申し出た」という離職票が。2回の団交で解決!

2020年11日1日に入社したのがデジタルトランスフォーメーションを事業とするI社でした。

■一方的な解雇通告
 今回のI社ではITサポートエンジニアとしての一年間の有期雇用の契約社員であり、法律上は労使双方の合意が無く、契約では一年間は一方的に打ち切れないというものでした。3か月間の試用期間が定められていて、3か月目が終了する間際に「試用期間評価結果通知」という書面と「不合格」というメールが一方的に送られてきました。そこには2021年2月1日以降は契約の継続ができないと書いてありました。その解雇理由が、基本的なビジネスマナーの欠如とされ、1、コミュニケーション能力の不足、2、報告・連絡・相談の欠如、3、業務時間に連絡をしても無反応だったなど(すべてにおいて根拠なし)というものでした。

■たび重なる会社の不誠実な対応
 入社した2020年11月初め、まずおかしいなと思ったのが、約3週間も仕事を一つもさせてくれなかったことです。会社はわずか3か月の間にトレーニングも無しに2回もプロジェクトを変更させました。2021年1月29日に会社に呼び出されると、一方的に「契約を解除する」と言われました。団体交渉では、「能力が無い」と根拠がまったくない会社側の不満だけを主張していました。しかし、本来私に指示を出していたマネージャーが言うこととはまったく違うことでした。3月7日に自宅に戻ると会社から離職票が送られていて、中身は「本人が退職を申し出た」という偽造文書でした。私は契約を解除したいと申し出たことはありません。2回の団体交渉の末、会社側の脱法行為がすべてあぶり出され、4月に和解が成立しました。
 今回の解決に力を貸してくださった執行委員長の清水さん、書記長の稲葉さん、同じ仲間の組合員に感謝を述べさせていただきます。ありがとうございました。ちなみに、ICレコーダーは労働問題早期解決の必須アイテムです。

H(組合員)

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